Решение № 2-2882/2019 2-2882/2019~М-2325/2019 М-2325/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-2882/2019

Дело № 2-2882/2019

64RS0046-01-2019-001513-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года город Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Паниной Ю.А.

с участием истца ФИО1

с участием представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Главное Военно-строительного управления № 5» о взыскании доначисленной заработной платы, проценты за задержку недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском о взыскании процентов в размере 13148,16 рублей за задержку недоначисленной и невыплаченной заработной платы по решению Ленинского районного суда г.Саратова от 28.12.2018 года, доначислить и выплатить денежные средства в размере 25589,97 рублей: пособие по нетрудоспособности в размере – 758,28 рублей; очередной отпуск в размере 2121,88 рублей; рабочие дни для поиска работы в размере 1779, 41 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1946,49 рублей; выходное пособие за три месяца за три месяца – 22983,91 рублей ( в том числе за первый месяц 7158,89 рублей, за 2-й месяц 8666,13 рублей, за 3-й месяц - 7158,89 рублей); проценты за задержку денежных средств на дату фактической выплаты в размере 5410,58 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что 5 ноября 2018 г. мною в качестве истца направлено в Ленинский районный суд г. Саратова, исковое заявление к ФГУП «ГВСУ №5» взыскании недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы период со 02.10.2017 по 31.03.2018. Ленинским районным судом г. Саратова 28 декабря 2018 вынесено решение по гражданскому делу об удовлетворена заявленных исковых требований. 25 апреля 2019 года после рассмотрен! апелляционной жалобы решение суда вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты. Проценты за задержку заработной платы на дату фактической выплаты денежных средств 28.02.1018 г. составили - 13 148,16 руб.от недоначисленной и невыплаченной суммы 64 321,83 руб. взысканной по решению суда, с учетом определения Ленинского районного суда г. Саратова от 14.02.19 об исправлении арифметической описки в решении суда.

С учетом вынесенного решения, вступившего в законную силу доначисленные денежные средства в размере 64 321,83 руб. повлияли на размер среднего заработка, учитываемого при расчетах трудовых выплат. Общий порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК Р9 Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы. Постановление;Правительства РФ от 24.12.2007 №>922 (ред. от 10.12.2016). На основании данного Положения и в связи с увеличением среднего заработка сумма выплат увеличится всего на - 29 589,97руб. В том числе, сумма очередного оплачиваемого отпуска за период с 12.02.2018 по 28.02.2018 на - 2 121,88 руб.,сумма пособия по нетрудоспособности за период с 10.01.2018 по 2°.01.2018 на - 758,28 руб.,сумма за 6-ть рабочих дней (март - 1,6,13,20,27 и 3 апреля), оплачиваемых по среднему заработку, согласно коллективного договора на - 1 779,41 руб.,сумма выходного пособия за три месяца на - 22 983,91 руб.(из них: 1-ый месяц - 7158.89руб., 2-ой месяц - 8 666.13руб., 3-й месяц - 7 158,89руб.), компенсация за неиспользованный отпуск за период26.07.17г. по 09.04.18г. за 7 календарных дней на - 1 946,49руб.Кроме того проценты за задержку денежных средств на сумму 29 589,97руб. на дату подачи искового заявления составят 5 410, 58 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. Считает, что срок она пропустила по уважительной причине, пыталась решить с ответчиком вопрос о выплате мирным путем.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признает, просит применить срок исковой давности, с указанными суммами истцом не согласна, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г. Саратова от 28.12.2018 года с ответчика в пользу истца была взыскана недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 02.10.2017 года по 31.03.2018 года в сумме 69600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решением суда вступило в законную силу 25.04.2019 года.

Данная сумма была выплачена истцу лишь после обжалования в Саратовский областной суд 11.04.2019 года, что истцом не оспорено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за задержку суммы взысканной по решению суда подлежат взысканию проценты в размере 12656,90 рублей за период с 02.10.2017 года по 11.04.2019 года, а не сумма указанная истцом в размере 13148,16 рублей.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока наобращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении ФИО1 с работы 9.04.2018 года и осуществления с ней окончательного расчета 11.04.2018 года работодатель выплатил ему только имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку.

Исковые требования заявленные истцом были разрешены судом решением суда от 28.12.2018 года. Истцом заявляются дополнительные требования по взысканию дополнительных сумм по заработной плате в исковом заявлении поданном в суд лишь 21.05.2019 года, т.е. более года со дня когда истцу стало известно о ее нарушенном праве.

Уважительных причин пропуска данного срока в ходатайстве о его восстановлении истцом ФИО1 суду не заявлено.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации -При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное положение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

С учетом пред пенсионного возраста истца, она не была трудоустроена, на регистрационном учета она в качестве безработной она состояла с 19.04.2018 года по 20.03.2019 года, в связис чем суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие лишь 2 –й месяц в размере 8666,13 рублей и за 3-й месяц в размере 7158,89 рублей.

Возражений по вышеуказанным суммам ответчиком суду не заявлено.

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты данных сумм составляет 2329,27 рублей.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1124,34 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования иску ФИО1 к ФГУП «Главное Военно-строительного управления № 5» о взыскании доначисленной заработной платы, проценты за задержку недоначисленной и невыплаченной заработной платыудовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное Военного строительное управления № 5» в пользу ФИО1 проценты в размере 12656,16 рублей за задержку недоначисленной и невыплаченной заработной платы по решению Ленинского районного суда г. Саратова от 28.12.2018 года; выходное пособие лишь 2 –й месяц в размере 8666,13 рублей и за 3-й месяц в размере 7158,89 рублей, проценты за задержку в размере 2329,27 рублей.

Взыскать Федерального государственного унитарного предприятия «Главное Военного строительное управления № 5» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 1124,34 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья