Решение № 2-252/2017 2-252/2017~М-192/2017 М-192/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-252/2017

Дело № 2-252/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2017 года город Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего - судьи Романовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания – Хамраевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 ФИО5 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее – ОАО «ЗМК») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с его обучением в ОАО «ЗМК», в размере 12506 руб. 12 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 500 руб.

Требования мотивированы тем, что 19 мая 2015 года с ФИО1 А.М. был заключен ученический договор № 40 на профессиональное обучение, по условиям которого ответчику истец предоставляет возможность для обучения по профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, со сроком обучения 3 месяца (далее – ученический договор). Со стороны истца обязательства исполнялись в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 5965 руб., работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в ОАО «ЗМК» не менее 1 года с момента получения квалификации. 04 марта 2016 года за нарушение трудовой дисциплины, ФИО1 был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Пунктом 4.5. ученического договора предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин и/или нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора, ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сумма затрат ОАО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 17401 руб. 67 коп.

В силу п.4.6. ученического договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. В связи с указанным, с ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение было удержано 4895 руб. 55 коп. и в его адрес было направлено требование о погашении в добровольном порядке задолженности за обучение в размере 12506 руб. 12 коп., однако требование оставлено ФИО1 без ответа, что послужило основанием для обращения ОАО «ЗМК» в суд с настоящим иском.

Представитель истца – ОАО «ЗМК» - ФИО2, действующая на основании доверенности № 74 от 24 апреля 2017 года, в суд не явилась, представила заявление, в котором, поддерживая исковые требования в полном объеме, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, в соответствии с ч.4,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 19 мая 2015 года между ОАО «ЗМК» и ФИО1 был заключен ученический договор № 40 на профессиональное обучение, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность для обучения по профессии (специальности) – электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, со сроком обучения 3 месяца.

ОАО «ЗМК» свои обязательства исполнило в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 5965 руб., работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам.

Приказом ОАО «ЗМК» № 1325 от 28 августа 2015 года ФИО1 присвоена профессия «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда».

01 сентября 2015 года между ОАО «ЗМК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в вагоносборочный цех электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда с 25 августа 2015 года на неопределенный срок.

Пунктом 1.7. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, т.е. с 25 августа 2015 года по 25 августа 2016 года.

Приказом ОАО «ЗМК» №760-К от 08 июля 2016 года за нарушение трудовой дисциплины – совершение прогула без уважительных причин, ФИО1 уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с 04 марта 2016 года.

Пунктом 4.5. ученического договора предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин и/или нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора, ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Сумма затрат ОАО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 17401 руб. 67 коп.

В силу п.4.6. ученического договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия.

08 июля 2016 года заместителя генерального директора по персоналу ОАО «ЗМК» издан приказ №1342 об удержании с ФИО1 стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени в размере 17401 руб. 67 коп.

Фактически на основании указанного приказа с ФИО1 было удержано 4895 руб.55 коп.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Таким образом, судом установлено, ответчик был уволен истцом за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принимается судом и учитывается при вынесении решения.

23 ноября 2016 года в адрес ФИО1 было направлено требование о погашении в добровольном порядке задолженности за обучение, однако задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 12506 руб. 12 коп. до настоящего времени не возмещена, ответчиком доказательств возмещения затрат в полном объеме, не представлено.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, на основании положений статьи 249 ТК РФ, принимает расчет суммы, подлежащей возмещению истцу в размере 12506 руб. 12 коп.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности ОАО «ЗМК», суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ОАО «ЗМК» о возмещении затрат на обучение ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате госпошлины в размере 500 руб. (расчет: 12506,12 руб. х 4%), подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу Открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение по ученическому договору № 40 от 19 мая 2015 года в размере 12506 руб. 12 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 500 руб., а всего 13006 (тринадцать тысяч шесть) руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд путем обращения с апелляционной жалобой в Петровский городской суд.

Председательствующий Е.В. Романова