Решение № 2-1122/2021 2-1122/2021(2-4628/2020;)~М-3889/2020 2-4628/2020 М-3889/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-1122/2021

Дело № 2-1122/2021 17 марта 2021 года

78RS0017-01-2020-005858-11


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

При секретаре Коробцовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Региональное строительно-монтажное управление», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 159 201 рубль 78 копеек, в обоснование иска указав, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик не произвел выплату заработной платы за его работу в ООО «Региональное СМУ» за период работы в 2020 году.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав истца, изучив все собранные по делу доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 01.12.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность монтажника конструкций, место работы г. Мурманск, дата начала работы 01.12.2019, дата окончания работы – 29.02.2019.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 287 рублей 35 копеек, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы 10-го числа месяца, следующего за расчетным).

01.03.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, место работы г. Мурманск, дата начала работы 01.03.2020.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 287 рублей, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы 10-го числа месяца, следующего за расчетным).

Уволен истец с занимаемой должности 22.05.2020 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 15-21).

Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, заработная плата в полном объеме не выплачена.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия, в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены сторонами в материалы дела.

Задолженность по заработной платы составила 159 201 рубль 78 копеек, что подтверждается представленными истцом расчетными листками (л.д. 22, 23).

Истец в судебном заседании пояснил, что расчетным листкам доверяет; пояснил, что ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 61 477 рублей 58 копеек, соответственно просил рассмотреть заявленные исковые требования за вычетом указанной суммы.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате; частична задолженность погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 97 724 рубля 20 копеек.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3 131 рубль 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97 724 рубля 20 копеек.

Взыскать с общества с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 3 131 рубль 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2021 года