Решение № 2-294/2018 2-294/2018 ~ М-133/2018 М-133/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-294/2018

Дело № 2 - 294/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 11.05.2018

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Демидович С.М.,

при секретаре Даниловой С.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Транспорт - Сервис» о взыскании заработной платы в размере ... руб. за период с **.**.** года.

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Компания Транспорт Сервис» о взыскании заработной платы в размере ... руб. В обоснование заявления указав, что за период с **.**.** по **.**.** ему не выплатили заработную плату. В обоснование требований указал, что с **.**.** по **.**.** он работал в ООО «Компания Транспорт - Сервис» в должности монтера пути. Согласно трудовому договору его заработная плата определена в размере ... руб., к заработной плате установлены районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 50% и надбавка за работу во вредных условиях в размере 4%. За период с **.**.** по **.**.** ему не выплачена заработная плата в размере ... руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании **.**.** уточнил исковые требования, и просил взыскать с ответчика взыскании заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.**, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал. Суду пояснил, он был принят на должность монтера пути, работа выполнялась в м. Койты Республики Коми. Все выплаты заработной платы производились путем зачисления на карту банка, последняя сумма поступила в сентябре 2017 года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Представитель ответчика ООО «Компания Транспорт - Сервис» при надлежащем извещении в судебном заседании участие не принимал, доказательства уважительности причин неявки суду не представил. Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что на основании трудового договора от **.**.** ФИО1 был принят на работу в ООО «Компания Транспорт - Сервис» на должность монтера пути 4 разряда. Трудовой договор являлся срочным и был заключен с **.**.** до окончания срока действия договора №... от **.**.**, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Компания Транспорт-Сервис».

Пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, обусловленных договором, ФИО1 была установлена заработная плата в размере ... руб.

В соответствии с п.п.4.2.-4.4. к заработной плате истцу были установлены районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в Крайнему Северу в зависимости от стажа работа, но не более 50%, и надбавка за тяжелую работу с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда 4%.

Пунктами 4.5. - 4.6. трудового договора предусматривалась возможность установления других выплат и надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда, а также устанавливалось право работодателя премировать работника при надлежащем выполнении им своей трудовой функции, эффективности работы, соблюдении требований, предъявляемых к качеству работ, Правил внутреннего распорядка, отсутствия замечаний со стороны заказчика, работодателя.

Пунктом 4.9. трудового договора сроки выплаты заработной платы работнику определены не реже чем каждые полмесяца: 30 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) и 15 числа выплачивается заработная плата. окончательный расчет за прошедший месяц работы.

Из справки о состоянии вклада ФИО1 и копий платежных поручений, выданных ПАО «Сбербанк России», следует, что истцу перечислялась заработная плата:

20.06.2017 – 8000,00 руб. (аванс за июнь 2017),

14.07.2017 – 439 руб. (назначение платежа не известно),

14.07.2017 – 8000 руб. (аванс за июль 2017),

10.08.2017 - 439 руб. (зарплата за июль 2017),

10.08.2017 – 8000 руб.(аванс за август 2017),

13.09.2017 – 8000,00 руб.(аванс за сентябрь 2017),

20.09.2017 – 27000 руб. (зарплата ( премия) за сентябрь 2017),

12.10.2017 – 439,00 руб.- (зарплата за август 2017).

По сведениям Центра ПФР в Республике Коми от **.**.** суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы при работе ФИО1 в ООО «Компания Транспорт - Сервис», составили: май 2017г. - ... руб., июнь 2017г. – ... руб., июль 2017г. – ... руб., август 2017г. – ... руб., сентябрь 2017г. – ... руб.

Оценивая добытые в судебном заседании доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично, поскольку доказательства выплаты ему расчета за весь отработанный период ответчиком не предоставлены. Из справки о состоянии вклада истца, на который зачислялась заработная плата, следует, что истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата в размере ... руб. за период с **.**.** по **.**.** выплачена полностью.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), (Аналогичные положения содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются следующие начисления работнику (п. 2 Положения о среднем заработке): зарплата; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районных коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, приходит к выводу о том, что ежегодный отпуск истца составляет 44 календарных дня.

Из представленных документов суд установил, что доход за последние отработанные истцом 4 месяца, из которого надлежит исчислять средний заработок работника составляет 72907,87 рублей. Среднедневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 619 рублей 96 копеек (72907,87 / 4 / 29,4). Количество дней неиспользованного отпуска - 15 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска составит 9299,47 руб. исходя из расчета: 619,96 Х 15 = 9299,47.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9299 рублей 47 копеек. Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что расчет при увольнении произведен с нарушением трудового законодательства, тем самым с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт – Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9299 рублей 47 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт – Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Компания Транспорт - Сервис» о взыскании заработной платы в размере 34561 руб. за период с 1 по 30 сентября 2017 года отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт – Сервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2018г.

Судья С.М. Демидович