Решение № 2-2662/2017 2-2662/2017~М-2428/2017 М-2428/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-2662/2017

Дело № 2-2662/2017


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» 64 979 рублей в качестве задолженности по заработной плате за апрель, май 2017 года включительно.

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом, представив заявление о поддержании исковых требований и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии сторон в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Из текста искового заявления видно, что с 20 марта 2014 года по настоящее время истец ФИО1 работал в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности мастера участка заготовительного производства. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом, однако ответчиком не была выплачена заработная плата октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года включительно в сумме 196 330 рублей 27 копеек. Судебным решением от 14 июня 2017 года с ответчика была взыскана вышеуказанная сумма в качестве задолженности по заработной плате за указанный период. В дальнейшем ответчиком не была выплачена заработная плата апрель, май 2017 года включительно в сумме 64 979 рублей.

Согласно копий решения Серпуховского городского суда Московской области от 14 июня 2017 года, расчетного листка - истец ФИО1 с 20 марта 2014 года работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности мастера участка заготовительного производства; с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 было взыскано 196 330 рублей 27 копеек в качестве задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года включительно; задолженность ответчика по заработной плате апрель, май 2017 года включительно составляет 64 979 рублей (л.д.4, 5-8).

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 20 марта 2014 года по настоящее время. За апрель, май 2017 года включительно истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 64 979 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца ФИО1 64 979 рублей в качестве задолженности по заработной плате за апрель, май 2017 года включительно.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме 2149 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 23 октября 2017 года.