Решение № 2-1660/2019 2-1660/2019~М-830/2019 М-830/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-1660/2019

Дело №2-1660/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 352 143 руб. 24 коп., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 113 360 руб. 78 коп.

В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «ТН-Риэлти». Согласно правилам внутреннего распорядка ООО «ТН-Риэлти» от 20.12.2013 ответчик обязан был выплачивать заработную плату два раза в месяц 25-го числа текущего месяца, а также 10-го числа последующего месяца. 30.06.2017 директор ООО «ТН-Риэлти» ФИО5 выдал истцу справку о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на 30.06.2017. До настоящего времени задолженность не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснил, что срок исковой давности не пропущен, поскольку ответчик признавал задолженность и обещал её погасить.

Представитель ответчика ООО «ТН-Риэлти» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Конкурсный управляющий ООО «ТН-Риэлти» ФИО3 представил отзыв на исковое заявление, и просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности (л.д.25).

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

На основании приказа от 05.04.2016 № ООО «ТН-Риэлти» ФИО1 принята на должность инженера производственно-технического отдела с 05.04.2016 с окладом согласно штатному расписанию (л.д.5), 09.06.2017 уволена по собственному желанию.

Согласно п. 2.2 трудового договора от 05.04.2017, работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб. (л.д.4).

Согласно справке от 30.06.2017 ООО «ТН-Риэлти» на 30.06.2017 имеет задолженность перед ФИО1 в сумме 352 143 руб. 24 коп. (л.д.7).

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 23 октября 2017 года в отношении ООО «ТН-Риэлти» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан (резолютивная часть оглашена 04 июля 2018 года) ООО «ТН-Риэлти» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Исследовав представленные доказательства, суд не видит оснований для удовлетворения иска.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 была уволена 09.06.2017.

Принимая во внимание, что истец при увольнении не получила полного расчета и со дня увольнения ей было известно о нарушении прав, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный абз.2 ст. 392 ТК РФ, поскольку с требованиями о взыскании заработной платы истец обратилась лишь спустя 1 год 10 месяцев после даты увольнения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Представитель истца указал, что в суд с исковыми требованиями ФИО1 обратились лишь в марте 2019 года потому, что директор ООО «ТН-Риэлти» ФИО4 признавал задолженность и обещал её погасить. Однако, данное обстоятельство, по мнению суда, нельзя отнести к исключительным. Обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, не установлено. При этом ходатайств о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истцами заявлено не было.

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что для заявления мотивированного ходатайства о восстановлении срока исковой давности необходимо у конкурсного управляющего истребовать дополнительные доказательства являются необоснованными. О наличии и размере задолженности по заработной плате истец узнала с даты увольнения. Кроме того, 30.06.2017 (до введения конкурсного производства ) истцу была выдана справка о размере долга, однако, своевременного обращения в суд за разрешением трудового спора не последовало.

Таким образом, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТН-Риэлти» взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку выплаты заработной платы.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 15.07.2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья