Решение № 2-3125/2017 2-3125/2017~М-3171/2017 М-3171/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-3125/2017

Дело № 2-3125/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд ЕАО в составе судьи Цимарно М.В.,

с участием помощника прокурора Биробиджанского района

Еврейской автономной области Волохович А.Д.,

при секретаре Власовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Биробиджанского района Еврейской автономной области в интересах ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Биробиджанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, обязании и взыскании заработной платы к обществу с ограниченной ответственности «Бирофельд ЖКХ». Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Биробиджанского района Еврейской автономной области на основании обращения ФИО6 проведена проверка по факту невыплаты заработной паты ООО «Бирофельд ЖКХ». Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В ходе проведения проверки установлено, что ФИО6 работал в ООО «Бирофельд ЖКХ» с 22.05.2017 по 01.10.2017 в должности дежурного слесаря. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С ФИО6 ежемесячно составлялись гражданско-правовые договоры. При трудоустройстве генеральный директор ООО «Бирофельд ЖКХ» ФИО2 обещал выплату заработной платы в зависимости от проработанного времени. С 22.05.2017 по 01.10.2017 заработная плата выплачена не была. Согласно объяснению ФИО6 установлено, что в ООО «Бирофельд ЖКХ» он работал в должности дежурного слесаря, посуточно (сутки через трое) с 8-00 до 8-00 часов. В его должностные обязанности входило осуществление проходного режима на базу ЖКХ, расположенную в <адрес>», ведение учета вывоза воды по населенным пунктам для населения, учет распределения угля по котельными поселения. Таким образом, отношения между ФИО6 и ООО «Бирофельд ЖКХ» носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение ФИО6 обязанностей дежурного слесаря. ФИО6 был фактически допущен к указанной работе 22.05.2017, следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения. Прекращены трудовые отношения 01.10.2017. Количество отработанного времени фиксировалось в табеле учета использования рабочего времени. В конце отработанного месяца ООО «Бирофельд ЖКХ» выдавались расчетные листки. Просит суд, установить факт трудовых отношений ФИО6 с ООО «бирофельд ЖКХ» в должности дежурного слесаря с 22.05.2017 по 01.10.2017. Обязать ООО «Бирофельд ЖКХ» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу в должности дежурного слесаря с 22.05.2017 и запись об увольнении с 01.10.2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать с ООО «Бирофельд ЖКХ» в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 22.05.2017 по 01.10.2017 года в размере 40614 рублей 64 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Волохович А.Д. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала. Суду дополнительно пояснила, что прокуратурой Биробиджанского района Еврейской автономной области на основании обращения ФИО6 проведена проверка по факту невыплаты заработной паты ООО «Бирофельд ЖКХ». В ходе проверки было установлено, что ФИО6 работал в ООО «Бирофельд ЖКХ» с с 22.05.2017 по 01.10.2017 в должности дежурного слесаря. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С ФИО6 ежемесячно составлялись гражданско-правовые договора. При трудоустройстве генеральный директор ООО «Бирофельд ЖКХ» ФИО2 обещал выплату заработной платы в зависимости от проработанного времени. С 22.05.2017 по 01.10.2017 заработная плата выплачена не была. Таким образом, отношения между ФИО6 и ООО «Бирофельд ЖКХ» носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение ФИО6 обязанностей дежурного слесаря. ФИО6 был фактически допущен к указанной работе 22.05.2017, следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения. Прекращены трудовые отношения 01.10.2017. ФИО6 работал в организации по графику сутки через трое. Количество отработанного времени фиксировалось в табеле учета использования рабочего времени. В конце отработанного месяца ООО «Бирофельд ЖКХ» выдавались расчетные листки. Просила суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО6 поддержал пояснения процессуального истца. Суду дополнительно пояснил, что при приеме на работу он предоставил паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, пенсионное удостоверение, которые передал диспетчеру. Работодатель ему выдал трудовой договор и приказ о приеме на работу. Он работал с 08-00 часов утра до 20-00 часов вечера, сутки через трое, на базе по <адрес> работа носит постоянный характер. Он пропускал технику, наблюдал за людьми, смотрел за насосной башней, ночью контролировал территорию и технику, если в поселении ночью случалась авария, выезжал вместе с бригадой на вызов. С момента трудоустройства по настоящее время заработная плата ему не выплачена. Просил суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Бирофельд ЖКХ» ФИО7 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Суду представила возражения, в которых указала, что с 2012 года до 2015 год ООО «Бирофельд ЖКХ» на основании договоров № от 17.08.2012 безвозмездного пользования муниципальным имуществом использовало объекты теплоснабжения в том числе находящиеся в <адрес>, заключенные сроком до 18.08.2027. В связи с чрезвычайной ситуацией, принято решение о расторжении указанных договоров. 17.05.2017 в рамках арбитражного дела подписано мировое соглашение о дальнейшей деятельности ООО «Бирофельд ЖКХ» по договорам № от 17.08.2012. По соглашению № от 29.09.2017 договоры №, от 17.08.2012 признаны расторгнутыми и имущество вновь передано муниципальному образованию. В период с 20.05.2017 по 29.09.2017 Общество не осуществляло деятельность и привлекало граждан для выполнения работ по договорам возмездного оказания услуг, которые носили временный характер. Между ФИО6 и Обществом ежемесячно по собственному желанию ФИО6 заключались договоры возмездного оказания услуг на условиях, указанных в договорах об оказании услуг. Договоры подписан сторонами, исполнителя не принуждали к его заключению. Действительно ООО «Бирофельд ЖКХ» имеет перед ФИО6 задолженность по оплате услуг в размере 44655 рублей 91 копейки. Договоры не содержит условий о соблюдении режима работы и отдыха, дисциплинарной ответственности, истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. В штатное расписание должность истца не включена. Ведение табеля учета рабочего времени являлось собственной инициативой Гуцелкж JI.A и ФИО3 Акт приемки работ подписан сторонами без данного табеля. График работ руководителем не устанавливался. Просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, материального истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имей право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными целями и задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; разрешению трудовых споров и др.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников и др. (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из материалов дела установлено, что 22.05.2017 сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО6 оказывает услуги дежурного слесаря с 22.05.2017 по 31.05.2017. Цена договора определяется в акте выполненных работ. Исполнитель обязан оказать услуги с надлежащим качеством и выполнить работу лично. Аналогичные договоры заключены c 03.06.2017 по 28.06.2017, с 01.07.2017 по 30.07.2017. Из актов сдачи-приемки работ следует, что услуги соответствовали условиям договора. Цена услуг каждый месяц составляла разные суммы (с указанием рублей и копеек). Из чего сформировалась цена услуг ни в договорах, ни в актах не указано.

По табелю учета рабочего времени за июнь 2017 год ФИО6 работал дежурным слесарем. Отработанное истцом время учитывалось начальником участка. В табеле указана тарифная ставка по должности дежурного слесаря.

Из трудовой книжки истца установлено, что с 14.10.2015 по 19.05.2017 истец работал в ООО «РСО Бирофельд» в должности дежурного слесаря.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признаний отношений, возникших на основании гражданско-правового договора; трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Обстоятельства, имеющие значение в судебном заседании поясняли свидетели ФИО4 и ФИО1

Так свидетель ФИО4 суду пояснил, что вместе с истцом работает в ООО «Бирофельд ЖКХ» в должности дежурного слесаря с 01 ноября 2015 года. В мае 2017 года ФИО6 работал в должности дежурного слесаря. В его обязанности входило охрана территории, контроль машин, выезды на аварии. Рабочее место истца находится на базе «Облэнергоресурс», которая расположена по адресу <адрес> «Г». Истец работал с 08-00 часов утра до 20-00 часов вечера, сутки через трое на базе «Облэнергоресурс», расположенной по <адрес> в <адрес>. ООО «Бирофельд ЖКХ» в конце отработанного месяца расчетные листы выдавались на руки.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что работает вместе с истцом в ООО «Бирофельд ЖКХ» в должности экскаваторщика. Примерно 2 года назад истец устроился в ООО «Бирофельд ЖКХ». Работа истца носит постоянный характер. В мае 2017 года ФИО6 работал в должности дежурного слесаря. В его обязанности входило осуществление проходного режима на базу ЖКХ, контроль техники, перекрытие в домах воды. У истца был график работы с 08-00 часов утра до 20-00 часов вечера, сутки через трое.

Суд принимает показания свидетелей, так как они логичны, последовательны и подтверждаются материалами дела.

Истец осуществлял работу с июня по октябрь 2017 года, ему была начислена заработная плата в размере 44655 рублей 91 копеек. Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Бирофельд ЖКХ» б/н от 26.12.2017 и расчетными листками за июнь и июль 2017 года.

В судебном заседании из свидетельских показаний и материалов дела установлено ФИО6 выполнял работу дежурного слесаря в ООО «Бирофельд ЖКХ» с 22.05.2017 по 01.10.2017. В его обязанности входило осуществление проходного режима на базу ЖКХ, расположенную в <адрес> «Г», ведение учета вывоза воды по населенным пунктам для населения, учет распределения угля по котельными поселения. Местом его работы являлась база ЖКХ, расположенная в <адрес>.

При этом отношения сторон носили длящийся характер, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка Общества, работая посуточно (сутки через трое) с 8-00 до 8-00 часов, работодателем осуществлялся учет его рабочего времени, выдались ежемесячно расчетные листы, однако трудовой договор в установленном законом порядке оформлен не был.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, учитывая, что истец ранее работала в должности дежурного слесаря, в период с 14.10.2015 по 19.05.2017 истец выполнял трудовые функции дежурного слесаря у ответчика, на истца составлялся табель учета рабочего времени, подписывался начальником участка и директором общества, суд руководствуясь ст. 16, 21, 22, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что имеющиеся в деле письменные доказательства, доводы сторон, подтверждают возникновение между ФИО6 и ООО «Бирофельд ЖКХ» трудовых отношений.

Таким образом оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что в спорный период истец был фактически с ведома руководителя допущен к выполнению работы по должности дежурного слесаря.

В спорных договорах не указаны индивидуально-определенная работа и конечный ее результат свойственные гражданско-правовому договору. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется конкретное задание (поручение, заказ). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное здание, доставленный груз, и пр.).

По договорам истец должен был выполнять услуги дежурного слесаря, при этом не указано, какие конкретно виды работ должен сделать истец и на каких объектах. Акты приемки работ так же не содержат указания, какие работы произвел истец, каков порядок оплаты этих работ. Хотя в соответствии со спорным договором размер оплаты должен был определяться в акте выполненных работ.

Суд не может принять довод представителя ответчика, о том, что в штатном расписании предприятия не было должности дежурного слесаря.

Отсутствие в ООО «Бирофельд ЖКХ» должности дежурного, не должно нарушать права истца принятого на работу по указанной специальности. Общество является коммерческой организацией самостоятельно определяющей свои штаты.

Суд считает, что на наличие у сторон трудовых правоотношений не могут повлиять, доводы представителя ответчика, о том, что договор не содержит условий о соблюдении режима работы и отдыха, дисциплинарной ответственности, истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Указанные обстоятельства не являются - основополагающими при установлении трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период 22.05.2017 по 01.10.2017 между истцом и ответчиком были трудовые отношения, Заключенные с ФИО6 договоры оказания услуг фактически регулировали трудовые отношения между работником и работодателем.

Истец принят на работу по конкретной специальности, в заключенном с ним договоре не указана индивидуально-определенная работа и ее конечный результат. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу лично. Работодатель предоставил ему рабочий инвентарь. Следовательно, к правоотношениям сторон должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Исковые требования истца о признании правоотношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Следовательно, ООО «Бирофельд ЖКХ» необходимо обязать произвести в трудовой книжке ФИО5 записи о приеме на работу с 22.05.2017 на должность дежурного слесаря и об увольнении с 01.10.2017 по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Требование о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15, 129 ТК РФ работник выполняет работу за плату. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что ответчик должен ФИО5 заработную плату за период с июня по октябрь в сумме 44655 рублей 91 копейки. Стороны с расчетом согласны.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы за три месяца (31 758 рублей 33 копейки) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 1418 рублей 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Биробиджанского района Еврейской автономной области в интересах ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» в период с 22.05.2017 по 01.10.2017 в должности дежурного слесаря.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» произвести в трудовой книжке ФИО6 запись о приеме на работу в ООО «Бирофельд ЖКХ» с 22.05.2017 на должность дежурного слесаря и запись об увольнении с 01.10.2017 по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» в пользу ФИО6 заработную плату за июнь 2017 года в сумме 8 856 рублей 31 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» в пользу ФИО6 заработную плату за июль, август, сентябрь 2017 года в сумме 31 758 рублей 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирофельд ЖКХ» судебные расходы в виде государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «Город Биробиджан» в сумме 1418 рублей 44 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 31 758 рублей 33 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.В. Цимарно