Решение № 2-711/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-711/2018

Дело №2-711\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Весниной О.В.

при секретаре Мартиросовой Н.А.

с участием:

представителя ответчика (по доверенности) ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к ООО «Опт-Сервис КМВ» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Опт-Сервис» о взыскании пособия по беременности и родам в размере 34520,54 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец в заявлении указала, что она осуществляла трудовую деятельность в организации ООО «Опт-Сервис КМВ» с ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу на должность торгового представителя продукции «Русскарт». В трудовую функцию входило выполнять поездки и встречи с клиентами, обсуждение всех условий заказов и заключения договоров о поставки товара, выполнение заявок, получение и передача всех необходимых документов для заключения договоров.

Деятельность выполнялась на основании подписанного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ею была получена справка из Городской поликлиники № г.Ростова-на-Дону о беременности, в которой указан срок беременности - 30 недель. Также получен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с беременностью и родами. Она обратилась к работодателю о выплате пособия по беременности и родам, однако работодателем ей было отказано в принятии документов для выплаты пособия по беременности и родам.

Считает, что данный отказ является незаконным и необоснованным. В соответствии с п.1 ст. 13, п.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с действующим законодательством право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние два года, а в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок принимается равный МРОТ на день наступления страхового случая.

Согласно полученных у работодателя справок о доходах физического лица за 2016 форма 2-НДФЛ, ежемесячный доход истца составил 3000 рублей, что соответственно ниже МРОТ, установленного на день страхового случая, так как на день страхового случая, то есть на ДД.ММ.ГГГГ МРОТ равен 7500 рублей.

Соответственно, расчет пособия по беременности и родам осуществляется следующим образом: МРОТ*24 мес/730 календарных дней* количество декрета, что составит 34520, 54 рубля (7500*24 мес/730 дне* 140 дней). Указанная денежная сумма является для истца и новорожденного ребенка значительной и необходимой для жизнеобеспечения.

В связи с необоснованным отказом работодателя принять документы и выплатить пособие по беременности и родам, ей причинен моральный вред. Она обращалась в ООО «Опт-Сервис КМВ» на большом сроке беременности и в связи с необоснованным отказом принять документы на выплату пособия, нервничала и переживала, что могло повлиять на ее состояние и состояние ребенка.

Просит взыскать с ООО «Опт-Сервис КМВ» пособие по беременности и родам в размере 34520,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Опт-Сервис КМВ» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО2 не являлась работником ООО «Опт-Сервис», между ней и ООО «Опт-Сервис» был заключен договор на оказание услуг. ФИО2 выполняла разовые услуги в качестве торгового представителя.

Представитель ГУ-Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ-Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Из представленных суду письменных возражений следует, что согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон №212-ФЗ), Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации;

Согласно ст.7 Закон №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.п.2 п.З ст.9 Закон №212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

На основании п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Закон № 255-ФЗ) только лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию и являются застрахованными лицами.

В соответствии со ст. 1.3 Закон № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Таким образом, так как в соответствии с Закон № 255-ФЗ выплаты за счет средств обязательного социального страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производятся только застрахованным гражданам, то, если ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения работала в ООО «Опт-Сервис КМВ» по Гражданско-правовому договору (далее-ГПХ), и производимые в ее пользу выплаты не являлись базой для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а она соответственно не являлась застрахованным лицом, то работодатель не имеет права ей назначать и выплачивать за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации социальные пособия в рамках вышеуказанных Законов Российской Федерации.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Судом установлено, что между ООО «Опт-Сервис КМВ» и ФИО2 был заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была получена справка из Городской поликлиники № г.Ростова-на-Дону о беременности, в которой указан срок беременности - 30 недель. Также получен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с беременностью и родами. Она обратилась к работодателю о выплате пособия по беременности и родам, однако истцу было отказано работодателем в принятии документов для выплаты пособия по беременности и родам.

Истцом заявлено требование о взыскании пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34520,54 руб.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора(..);

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и т.д.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, сведений о выполняемой им работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, оплата производится за живой затраченный труд, также выполнение по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность, выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

В судебном заседании установлено, что записи о внесении работы ФИО2 в ООО «Опт-Сервис КМВ» в копии трудовой книжки, представленной истцом, не имеется.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту ФЗ №255), пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Размер пособия по беременности и родам регламентируется ст. 11 ФЗ № 255, в которой сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. В случае, если застрахованная женщина, имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Основанием для начисления пособия согласно ч. 5 ст. 13 ФЗ № является справка о сумме заработной плате, утвержденная Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы и Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись» (далее по тексту – справка). До ДД.ММ.ГГГГ действовала справка, утвержденная Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Если застрахованное лицо не имело заработка в указанном периоде, а также если сумма среднего заработка окажется меньше МРОТ, то застрахованному лицу пособия будут рассчитываться, исходя из минимального размера оплаты труда.

Страхователи по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяемые в соответствии со ст. 21.1 ФЗ № 255 выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ, за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей (п. 1ст. 4.6 ФЗ № 255).

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию регламентированы указанными законами.

В соответствии с п.1 ст.13 ст.15 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон №212-ФЗ), Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации;

Согласно ст.7 Закон №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.п.2 п.З ст.9 Закон №212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

На основании п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Закон № 255-ФЗ) только лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию и являются застрахованными лицами.

В соответствии со ст. 1.3 Закон № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Таким образом, так как в соответствии с Закон № 255-ФЗ выплаты за счет средств обязательного социального страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производятся только застрахованным гражданам, то, если ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения работала в ООО «Опт-Сервис КМВ» по Гражданско-правовому договору (далее-ГПХ), и производимые в ее пользу выплаты не являлись базой для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а она соответственно не являлась застрахованным лицом, то работодатель не имеет права ей назначать и выплачивать за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации социальные пособия в рамках вышеуказанных Законов Российской Федерации.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком трудовых отношений не имелось,. в силу чего полагает необходимым в удовлетворении заявленных требований ФИО2 отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В рассматриваемом случае имеет место спор имущественного характера, а законодательство, регулирующее правоотношения в области обязательного социального страхования, не предусматривает возможность компенсации морального вреда.

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Опт-Сервис» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пятигорский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.02.2018 года.

Судья О.В.Веснина