Решение № 2-1241/2025 2-1241/2025~М-563/2025 М-563/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1241/2025

УИД 57RS0022-01-2025-001530-46

Производство № 2-1241/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Большаковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Шечилиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» «Гранд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указал, что принят на работу 21.08.2023 в ООО ЧОО «Гранд» в должности частного охранника МБДОУ детский сад №81. Уволен по собственному желанию 29.12.2023. Согласно п. 4.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. В течение периода работы ему ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен не был, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск произведена не была, чем нарушены его права. На основании изложенного просил взыскать с ответчика ООО ЧОО «Гранд» в его пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 995 руб., а также расходов на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, в ранее состоявшихся судебных заседаниях требования поддержали.

Ответчик ООО ЧОО "Гранд" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил.

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан", не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ, установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 21.08.2023 между ООО ЧОО «Гранд» и ФИО1 заключен трудовой договор № 244.

Согласно п. 1.1. договора, работник принимается на работу на должность дежурного. Местом работы работника является ООО ЧОО «Гранд» - объекты охраны, по которым заключены договорам с заказчиком. Дата начала работы- 21.08.2023 (п. 2.2.).

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, пропорционально отработанному времени исходя из оклада 18 000 рублей по ставке 0,5 в размере 9000 рублей (п. 3.4 договора). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.5 договора)

29.12.2023 трудовой договор между ООО ЧОО «Гранд» и ФИО1 расторгнут, согласно приказу № 537 от 29.12.2023.

Отпусков в период работы истцу не предоставлялось.

Из выписки по контракту клиента ФИО1 следует, что работодателем ему произведено зачисление 13.12.2023 в размере 13 486 рублей, 26.12.2023 в размере 14 355 рублей, 28.12.2023 в размере 13049 рублей (код вида дохода 1).

Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не произведена.

Согласно расчета представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13 995 рублей.

Расчет истца судом проверен, оснований сомневаться в обоснованности данного расчета у суда не имеется. Иного расчета задолженности, опровергающего расчет истца, а также доказательств, опровергающих факт отсутствия задолженности, ответчиком не представлено.

Установив нарушение прав работника со стороны работодателя, проверив представленный истцом расчет, суд, приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с целью оказания помощи, истец обратился в ООО «Бастион» с которыми заключен договор оказания юридических услуг № 281 от 29.08.2024 года. Размер вознаграждения составил 6000 рублей. Оплата вознаграждения истцом произведена.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что размер понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей отвечает критерию разумности, в связи с чем полагает необходимым взыскать указанную сумму расходов с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 2 ст. 88, а также ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Соответственно, с ООО ЧОО «Гранд» в бюджет муниципального образования города Орла подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, (дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен) компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 995 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей, всего 19 995 рублей (девятнадцать тысяч девятьсот девяносто пять рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» (ИНН <***>) в государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.

Судья Ю.В. Большакова