Решение № 2-5858/2019 2-5858/2019~М-4028/2019 М-4028/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-5858/2019

Мотивированное
решение изготовлено 22 июля 2019 года

Дело № 2-5858/2019 09 июля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Проектый институт» Федеральной службы безопасности РФ о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проекта. Размер его должностного оклада составляет 59 400 рублей. За период с марта 2018 по май 2019 года ему не выплачена заработная плата и аванс в сумме 750 035,01 рублей, которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 82 802,58 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «Проектый институт» Федеральной службы безопасности РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-15).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору истцу установлен ежемесячный оклад в размере 59 400 рублей.

Согласно расчетным литкам, представленным в материалы дела, задолженность по заработной плате на конец апреля 2019 года составляет 1 207 277,47 рублей (л.д.18-31).

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что часть задолженности была взыскана с ответчика, но не выплачена. За период с марта 2018 года по май 2019 задолженность согласно расчетным листкам составляет 750 035 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженности ее размер составляет 750 035,01 рублей.

Поскольку в нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства, ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за спорный период в истребуемой сумме, что не опровергнуто ответчиком, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований к удовлетворению заявленных требований и взыскивает с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 750 035,01 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством. Суд также учитывает, что данный расчет не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 802,58 рубля.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,67,167,194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФГУП «Проектый институт» Федеральной службы безопасности РФ о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Проектый институт» Федеральной службы безопасности РФ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по май 2019 года в размере 750 035,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 82 802,58 рубля, а всего взыскать 832 837, (восемьсот тридцать две тысячи восемьсот тридцать семь) рублей 59 копеек.

Взыскать с ФГУП «Проектый институт» Федеральной службы безопасности РФ в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 11 528, 38 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья