Решение № 2-385/2020 2-385/2020(2-3937/2019;)~М-3049/2019 2-3937/2019 М-3049/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-385/2020

Гражданское дело 2-385/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 23 января 2020 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2020 года.

г.Выборг 23 января 2020 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой Ю.С.,

при секретаре Ивановой О.А.,

с участием прокурора Тайдаковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу "Птицефабрика Ударник" о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к открытому акционерному обществу "Птицефабрика Ударник" о компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ОАО "Птицефабрика Ударник" по 01 августа 2019 года, уволена по собственному желанию. На момент увольнения расчет с ней произведен не был, чем причинен моральный вред, который она оценивает в 60 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ОАО "Птицефабрика Ударник" в заседание суда не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась по правилам ст.113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представила.

Помощник Выборгского прокурора подагала требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 31 марта 2017 года по 01 августа 2019 года была трудоустроена в ОАО "Птицефабрика Ударник" в должности продавца.

Приказом №266-к от 01 августа 2019 года ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе с 01 августа 2019 года.

Судом установлено, что ОАО "Птицефабрика Ударник" допущено нарушение обязательств по выплате истцу заработной платы.

Согласно представленных документов размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате составил 15 734 рублей 19 копеек.

10 октября 2019 года судебным приставом-исполнителем Выборгского РОСП на основании судебного приказа № 2-2412/2019-25 от 06.09.2019г., выданным судебным участком № 25 Выборгского муниципального района Ленинградской области, было вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства № 131237/19/47022- ИП. Платежными поручениями от 23.10 2019г и 24.10.2019г. требования исполнительного документа исполнены в полном объеме. 07.11.2019г. судебным приставом-исполнителем Выборгского РОСП вынесено Постановление об окончании исполнительного производства.

В отношении ОАО «Птицефабрика Ударник» подано заявление о признании должника банкротом. Данное заявление рассматривается Арбитражным судом города Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Кроме того, на счета ОАО «Птицефабрика Ударник» выставлены требования ИФНС по Выборгскому району Ленинградской области и Выборгским РОСП, касса предприятия арестована ВыборгскимРОСП.

Таким образом, на момент увольнения гр. ФИО1 у ОАО «Птицефабрика Ударник» отсутствовала фактическая возможность произвести окончательный расчет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушения прав работника, согласуются с положениями ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учета объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Применяя принцип разумности и справедливости, учитывая незначительный период и сумму задолженности, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, размер которого в связи с установленным нарушением ответчиком трудовых прав истца, при определении которого судом учтено, что истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме, а также причиненные ответчиком физические и нравственные страдания, в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к открытому акционерному обществу "Птицефабрика Ударник" о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества "Птицефабрика Ударник" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца через Выборгский городской суд.

Судья Ю.С. Грачева