Решение № 2-5483/2025 2-5483/2025~М-3801/2025 М-3801/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-5483/2025

УИД 11RS0001-01-2025-007227-59

Дело № 2-5483/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Голуб В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ... к ГБУ Республики Коми «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» о признании приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» и с учетом уточнений от 03.07.2025 просил признать приказ от 06.05.2025 ... незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 88, 91).

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования на признал по доводам, изложенным в отзыве на иск (л.д. 65 – 69).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и третьего лица ФИО3, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 24.07.1997 распоряжением Главы Республики Коми ...р создано ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1», 05.10.1999 внесена запись в ЕГРЮЛ, учредителем юридического лица является Республика Коми в лице Министерства физической культуры и спорта Республики Коми, в настоящее время директором является ФИО3 (л.д. 17 – 21, 34 – 36, 43 - 51).

10.01.2023 Приказом № ... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1», с которыми истец ознакомлен не был (л.д. 52 – 63).

03.02.2025 утверждена Должностная инструкция уборщика служебных помещений, с указанием работника ФИО2 (0,5 ставки), при этом Лист ознакомления работником не подписан (л.д. 101 – 102).

03.02.2025 между ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности ФИО4, приказом ... он принят на 0,5 ставки по основной должности уборщика служебных помещений с 03.02.2025 (л.д. 5, 39 – 42, 98 - 99).

14.04.2025 ФИО2 обратился к работодателю с просьбой предоставить копию трудового договора, приказ о приеме на работу, график работу и т.п. (л.д. 7 об.).

14.04.2025 скриншот смс-сообщения от Людмилы Александровны: «Жду заявление на увольнение!» (л.д. 100).

06.05.2025 приказом директора ... по итогам работы за апрель 2025 года за систематическое неисполнение должностных обязанностей (регулярная влажная уборка выставочного зала и служебных помещений музея, уборка санузла в соответствии с нормами санитарной гигиены), отсутствие отметок с личной подписью о времени прихода и времени ухода Журнале учета рабочего времени работников учреждения на уборщика служебных помещений ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, он ознакомлен 06.05.2025 (л.д. 6, 38).

06.05.2025 ФИО2 и ФИО5 составлен Акт, которым зафиксировано предоставление работнику копии приказа от 06.05.2025 ... и отказ директора в предоставлении иных документов (л.д. 8).

02.06.2025 в адрес Минспорта Республики Коми поступило обращение истца о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей директором ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» ФИО3 (л.д. 70 - 71).

11.06.2025 Приказом Минспорта РК ... назначено проведение проверки по факту, изложенным в обращении ФИО2 от 02.06.2025, создана комиссия (л.д. 72).

20.06.2025 по результатам служебной проверки вынесено заключение Минспорта РК о грубых нарушениях в т.ч. требований ч. 1 ст. 15 ТК РФ, выразившиеся в части оформления и ведения кадровых документов, связанных с трудоустройством ФИО2, применения дисциплинарных взысканий, при этом указано в т.ч. на принятие незамедлительных мер об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника ФИО2, в срок до 25.06.2025 предоставить копию приказа о снятии дисциплинарного взыскания (л.д. 73 – 78).

23.06.2025 приказом Минспорта РК ... на основании заключения о результатах служебной проверки к директору ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 79).

25.06.2025 приказом директора ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» ... ... от 06.05.2025 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к уборщику служебных помещений ФИО2 отменен, с приказом работник не ознакомлен, копия приказа направлена ему почтовой корреспонденцией лишь 01.07.2025 (л.д. 80, 82 - 83).

24.06.2025 решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № ... исковые требования ФИО2 к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» удовлетворены: действия ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» в части невыдачи ФИО2 заверенных надлежащим образом: справки 2-НДФЛ, копии приказа о приеме на работу, трудового договора признаны незаконными; ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» обязано выдать ФИО2 заверенные надлежащим образом справку 2-НДФЛ, копию приказа о приеме на работу и трудовой договор (не приводить к исполнению); с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 4000 руб. (л.д. 113 - 116).

22.07.2025 решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № ... исковые требования ФИО2 к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» удовлетворены: бездействие ответчика в виде не предоставления истцу по заявлению от 07.05.2025 разъяснений относительно размера заработной платы за апрель 2025 года и обосновывающих документов признаны незаконными; ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» обязано выдать ФИО2 расчетные листки с даты приема на работу по дату вынесения (к исполнению не приводить); с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 4 000 руб. Решение не вступило в законную силу (л.д. 111 - 112).

Заслушав доводы явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит уточненные требования истца подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).Исходя из приведенных норм трудового законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя; а работодатель в свою очередь обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В ходе судебного заседания установлены грубые нарушения процедуры нарушения привлечения работника к дисциплинарному взысканию, а именно в нарушение положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменного объяснения. Одновременно, что также указано в Заключении о результатах служебной проверки от 20.06.2025 в отношении директора, работодатель до наложения дисциплинарного взыскания обязан был учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, для чего было необходимо осуществить служебную проверку, приняв все необходимые меры для всестороннего, объективного изучения и документарного оформления сведений о всех обстоятельствах совершенного работником деяния. Таким образом, разрешая требования стороны истца о признании приказа от 06.05.2025 № 2д незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд полагает, что указанные требования подлежат безусловному удовлетворению. Однако, поскольку на дату рассмотрения данного гражданского спора исковые требования в этой части ответчиком удовлетворены добровольно, приказ от 06.05.2025 № 2д, а следовательно, и дисциплинарное взыскание 25.06.2025 отменены, решение в этой части исполнению не подлежит. При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда судом учитывается, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Принимая во внимание степень вины ответчика, его поведение в отношении истца после неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности, обстоятельства, при которых причинен вред, степень нравственных и физических страданий истицы, длительность дисциплинарного взыскания, его индивидуальные особенности, переживания, длительность периода работы именно в данном учреждении, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.Кроме того, принимая во внимание, что при обращении в суд истец был освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составляет 6 000 руб. (3 000 руб. по каждому из требований неимущественного характера). На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 - 198 ГПК РФ, суд решил:

Исковое заявление ФИО2 к ГБУ Республики Коми «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» о признании приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ директора ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» от ...О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО2 в виде замечания. Решение суда в этой части считать исполненным.

Взыскать с ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ... компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Взыскать с ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО1» государственную пошлину в размере 6 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2025.

Председательствующий судья О.А. Будукова