Решение № 2-1428/2021 2-1428/2021(2-8809/2020;)~М-9166/2020 2-8809/2020 М-9166/2020 от 4 марта 2021 г. по делу № 2-1428/2021

16RS0<номер изъят>-13

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., <адрес изъят>, 420029, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

05 марта 2021 года дело 2-1428/2021

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика (до перерыва) ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночные часы, сверхурочную работу, оплату отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к АО «Тандер» (далее ответчик, работодатель) ссылаясь на то, что по трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> работал в АО «Тандер» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности продавца в подразделении магазин «Магнит» по адресу: <адрес изъят> А, с должностным окла<адрес изъят> рублей 00 копеек. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1, 185745,3 рублей за сверхурочную работу за 2020 год, 5210.16 рублей за задержку выплаты, 100000 компенсации морального вреда.

С учетом уточнений и увеличений иска, окончательные требования истца состоят в следующем.

Оплата в пределах нормы часов заработной платы, праздничных дней и ночных часов была произведена не в полном объеме. При выплате окладной части заработной платы ответчиком не были соблюдены положения законодательства. При оплате праздничных дней и ночных часов ответчик не учитывал компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так, согласно расчетам истца задолженность по оплате работы в праздничные дни в январе 2020 года составляет 11673,6 рублей, в феврале 2020 года задолженность по окладной части заработной платы составляет 1267,4 рублей, задолженность по оплате работы в праздничные дни - 1595,73 рублей, в марте 2020 года задолженность по окладной части заработной платы составляет 275 рублей, в апреле 2020 года – задолженность по окладной части заработной платы составляет 368,35 рублей, задолженность по оплате работы в ночные часы – 117,83 рублей, в мае 2020 года задолженность по оплате работы в праздничные дни составляет 10759,82 рублей, задолженность по оплате работы в ночные часы – 504,07 рублей, в июне 2020 года – задолженность по окладной части заработной платы составляет 331,28 рублей, задолженность по оплате работы в ночные часы – 81,14 рублей, в июле 2020 года задолженность по окладной части заработной платы составляет 65,13 рублей. Общая сумма долга по окладу - 2307,16 рублей за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, согласно производственному календарю. Общая сумма долга за работу в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени - 12812,44 рублей. Общая сумма долга за праздничные дни сверх нормы рабочего времени - 11216,71 рублей. Общая сумма долга за работу в ночное время - 703,04 рублей.

Кроме того, истец указывает, что ответчик не оплатил сверхурочную работу за 2020 год. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работник осуществляет работу в тождественных условиях, а именно во время отдыха. Такая работа оплачивается в двойном размере сверх оклада, за первые 2 часа в полуторном размере, за остальные в двойном. В обоих случаях одинаковым фактором для такой оплаты, является работа, выполняемая сверх нормы рабочего времени в учетном периоде. Соответственно расчет представленный ответчиком приводит к снижению гарантий по сравнению с действующим законодательством. Согласно представленным доказательствам, в совокупности, которыми подтверждается наличие неоплаченной сверхурочной работы, долг ответчика за сверхурочную работу после вычета оплаченных часов сверх нормы рабочего времени составляет 271428,62 рублей. Из расчетного листа видно, что оплаченный в июле 2020 года день отпуска, был удержан из заработной платы в августе 2020 года. Данное действие ответчика истец считает незаконным, в связи с чем 979,4 рубля должны быть выплачены ответчиком.

На основании изложенного, истец просит взыскать с АО «Тандер» в его пользу недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 27039,35 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2489,49 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в размере 271428,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 11381,91 рублей, в счет удержанного отпуска в августе 2020 года 979,4 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения статьи 21 указанного Кодекса предусматривают корреспондирующие права работника на своевременную и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части второй статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер с <дата изъята> по <дата изъята> в должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» 108 «Индейка» по адресу: <адрес изъят> А.

В соответствии с пунктом 3.2. Трудового договора ФИО1 устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4 400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, отраженным в разделе «Табель» служебной электронной программы «Тандер Склад», а также представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, за учетный период с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО1 всего отработано 1202 часов.

С доводом представителя ответчика о том, что работа истца сверх нормы рабочего времени не подлежит оплате, поскольку она производилась ФИО1 без распоряжения работодателя, по собственной инициативе, суд не соглашается. Факт работы истца сверхурочно достоверно подтвержден табелями учета рабочего времени. Доводы истца о том, что к работе его привлекал непосредственный руководитель – директор магазина, ответчиком не опровергнуты.

При расчете индивидуальной нормы рабочего времени ФИО1, суд полагает обоснованным расчет представителя ответчика, согласно которому из отработанных в 2020 году 1202 часов истцом осуществлялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе – 39 часов, в феврале - 13 часов, в мае - 27 часов, итого 79 часов.

Сумма выплат истцу, за вычетом доплат за работы в выходные и праздничные дни, оплату больничных листов и отпускных, а также выплат по решению суда, в 2020 составила в январе - 23 691,13 рублей в феврале - 19 926,67 рублей в мае - 29 679,03 рублей.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени количество отработанных истцом часов в 2020 году: в январе-195 часов, в феврале-149 часов, в мае-221,5 часов.

Средняя стоимость часа по месяцам в 2020 году составила в январе 23691,13/195-121,49 рублей, в феврале - 19 926,67/149=133,74 рубля, в мае - 29 679,03/221,5=133,99 рубля. Истцу была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году в январе - 743,67 рубля, в феврале - 233,11 рубля, в мае -463,16 рубля.

Из этого следует расчет компенсации за работу в выходные и праздничные дни: в январе - 121,49 руб. * 39 часов - 743,67 руб. = 3 994,44 рубля, в феврале-133,74 руб. * 13 часов -233,11 руб. = 1 505,51 рублей, в мае - 133,99 руб. * 27 часов - 463,16 руб. = 3 154.57 рубля.

Таким образом, размер компенсации работу в выходные и праздничные дни ФИО1 составляет 8 654,52 рублей.

Согласно пункту 13 Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Общий размер выплат ФИО1 за 2020 год, за вычетом доплат за работы в выходные и праздничные дни, оплату больничных листов и отпускных, а также выплат по решению суда, составляет 171 546,67 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами.

Данная сумма в размере 171 546,67 рубля была выплачена ФИО1 за отработанные им 1202 часов. Из этого следует, что средняя стоимость часа составляет 171 546,67/1202=142,72 рубля.

Норма часов в РТ за период с 1 января по <дата изъята> равна 1340 часам.

Истец отсутствовал на работе в следующие периоды времени: на больничном - с <дата изъята> по <дата изъята> – 5 рабочих дней, с <дата изъята> по <дата изъята> – 8 рабочих дней, с <дата изъята> по <дата изъята> - 9 рабочих дней, с <дата изъята> по <дата изъята> - 9 рабочих дней, с <дата изъята> по <дата изъята> - 13 рабочих дней; в отпуске - <дата изъята> - 1 рабочий день, с <дата изъята> по <дата изъята> - 5 рабочих дней. Итого Истец не исполнял трудовую функцию 50 рабочих дней, то есть 400 часов. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в учетном периоде составляет 1340-400=940 часов.

В учетный период с <дата изъята> по <дата изъята>, согласно данным табелей учета рабочего времени, учитывая количество дней, нахождения истца в ежегодных отпусках и периодах по нетрудоспособности, истцом всего отработано 1202 часов.

Следовательно, 262 часов являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (1202 – 940 = 262).

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с правовой позицией, закрепленной Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата изъята><номер изъят>-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В силу статьи 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от <дата изъята> N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться необоснованной и чрезмерной, поскольку как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Из этого следует, что при расчете компенсации за сверхурочную работу необходимо учитывать оплату часов, отработанных в выходные и праздничные дни, поскольку в противном случае произойдет дублирование выплат в повышенном размере.

Это следует из части 3 статьи 152 ТК Российской Федерации, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи.

Таким образом, 79 часов, отработанные ФИО1 в выходные и праздничные дни в 2020 году должны быть вычтены из общего количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем количество последних составляет 183 часа (262 – 79 = 183).

Расчет оплаты компенсации, причитающейся к выплате истцу за 183 часа сверхурочной работы в 2020 году с учетом однократного размера заработка, начисленного и выплаченного ответчиком бесспорно, следующий:

142,72 руб. х 0,5 х 2 = 142,72 рублей за первые 2 часа;

142,72 руб. х 1 х 181 = 25832,32 рублей за последующие часы.

Итого 25832,32 + 142,72= 25975,04 - общая сумма компенсации за сверхурочную работу, подлежащая выплате истцу.

Истцом заявлено требование о взыскании выплаты за отпуск, начисленной ему за <дата изъята> в размере 979,40 рублей и в дальнейшем удержанной.

Вместе с тем суд не находит законных оснований для удовлетворения данных требований, поскольку согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, выпискам из графика отпусков, приказам о предоставлении истцу отпусков, личной карточке работника, расчетным листкам, начисленная истцу оплата планируемого <дата изъята> и не состоявшегося по причине болезни отпуска в размере 979,40 рублей была удержана ответчиком поскольку за указанный день ему были выплачены денежные средства по больничному листу. Вместе с тем, как следует из указанных выше документов, при увольнении истца ему была выплачена денежная компенсация неиспользованного отпуска за данный день. Так, за период работы истца с <дата изъята> по <дата изъята> ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 дней (28 + 28 + 14), из которых 57 дней им было использовано (14 дней с <дата изъята> по <дата изъята>, 14 дней с <дата изъята> по <дата изъята>, 4 дня с <дата изъята> по <дата изъята>, 6 дней с <дата изъята> по 27.2019, 5 дней с <дата изъята> по <дата изъята>, 5 дней с <дата изъята> по 20.12,2019, 1 день <дата изъята>, 1 день <дата изъята>, 7 дней с <дата изъята> по <дата изъята>). Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена за 13 (70 - 57) дней.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Частью 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Постановлением Правительства РФ от <дата изъята> N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за работу в ночные часы, поскольку истцом не доказан факт работы в ночное время в том количестве, в котором он указывает. При этом согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и расчётным листкам, ответчиком учтена работа истца в ночное время. Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие работу в ночное время, которая не была учтена работодателем, не представлено.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 8654,52 рублей, ему подлежит начислению компенсация в размере 827,99 рублей (458,56 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 3994,44 рублей) + 155,97 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 1505,51 рублей) + 213,46 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 3154,57 рублей)).

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за сверхурочную работу в сумме 25975,04 рублей, ему подлежит начислению компенсация за заявленный истцом в своих расчетах период с <дата изъята> по <дата изъята> размере 1081,86 рублей.

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при поддаче иска в суд были понесены почтовые расходы для направления искового заявления ответчику в размере 282,04 рублей, что подтверждается квитанциями. Данная сумма подлежит возмещению ответчиком.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1536,18 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночные часы, сверхурочную работу, оплату отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8654 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 52 копейки и компенсацию за задержку выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей 99 копеек, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 25975 (двадцать пять тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 04 копейки, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 1081 (одна тысяча восемьдесят один) рубль 86 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда и 282 (двести восемьдесят два) рубля 04 копейки в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес изъят> в размере 1536 (одна тысяча пятьсот тридцать шесть) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>