Решение № 12-371/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 12-371/2017

Дело №12 -371/2017


Р Е Ш Е Н И Е

г. Кемерово «15» мая 2017года

Судья Центрального районного суда г. Кемерово Наумова Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово, и.о. мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово от **.**.**** по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

УСТАНОВИЛ:

Постановлением мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово, и.о. мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово от **.**.****, ФИО1 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере ### рублей.

С указанным постановлением ФИО1 не согласен, в связи с чем, обратился в суд с жалобой, доводы которой мотивирует тем, что постановление мировым судьей вынесено с нарушением закона ввиду нарушения норм процессуального права, а именно нарушено право на состязательный процесс.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

В судебное заседание представитель отдела по вопросам миграции отдела полиции «Центральный» Управления МВД России по г. Кемерово не явился, обратился в суд с ходатайством о рассмотрении жалобы ФИО1 в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Из материалов дела следует, что **.**.****. в 15.39 час., установлено, что ФИО1, являющийся физическим лицом, привлекал и использовал в целях осуществления трудовой деятельности гражданина ЛИЦО_2 в соответствии с трудовым договором, заключенным **.**.****. Однако ФИО1 в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора не уведомил УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области о расторжении гражданско-трудового договора на выполнение услуг с гражданином ... ЛИЦО_2

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях - неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей.

Требования указанных норм закона ФИО1 при расторжении трудового договора с иностранным гражданином ЛИЦО_2 были нарушены, в связи с чем, в отношении ФИО1 вынесено постановление мировым судьей судебного участка ### Центрального района г. Кемерово, и.о. мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово от **.**.****, о признании ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере ### рублей.

Оценивая доводы жалобы и имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает, вина ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нашла свое подтверждение в судебном заседании, и подтверждается представленными суду материалами.

Каких-либо объективных препятствий о своевременном предоставлении уведомления материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, мировой судья обоснованно с учетом признанных достаточными доказательств, пришел к выводу о наличии в действиях ФИО1 объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену постановления, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6 - 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово, и.о. мирового судьи судебного участка ### Центрального района г. Кемерово от **.**.**** по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ФИО1 оставить без изменения.

Жалобу ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу немедленно.

Судья: Н.М. Наумова