Решение № 2-810/2019 2-810/2019~М-43/2019 М-43/2019 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-810/2019

Дело № 2-810/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО2 к акционерному обществу "Технэкспро" о внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО "Технэкспро", в обоснование которого указала, что по срочному трудовому договору от 12 января 2015 года №1-р/15 она была принята на работу в АО "Технэкспро" на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

--.--.---- г. истец направила в адрес АО "Технэкспро" заявление об увольнении по собственному желанию, это заявление ответчиком получено --.--.---- г.. По истечении двух недель с даты получения заявления об увольнении трудовой договор с истцом должен был быть расторгнут.

--.--.---- г. истец по почте получила от ответчика трудовую книжку, в которой не проставлена запись об увольнении с АО "Технэкспро", что нарушает трудовые права истца.

С учетом уточнения требований истец просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись от --.--.---- г. о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), обязать ответчика выдать приказ об увольнении истца, справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справку по форме 2-НДФЛ.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов трудовых отношений является свобода труда.

В статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с первым абзацем статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В первом абзаце статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пунктом 4 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от --.--.---- г. N 225, установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 15 этих же Правил предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Из материалов дела и пояснений истца судом установлено, что --.--.---- г. истец по срочному трудовому договору от --.--.---- г. №---р/15 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника была принята на работу в ЗАО "Технэкспро" на должность директора филиала ЗАО "Технэкспро" в ... ....

ЗАО "Технэкспро" было переименовано в АО "Технэкспро".

--.--.---- г. истец по почте направила в адрес АО "Технэкспро" заявление об увольнении по собственному желанию, заявление ответчиком получено --.--.---- г.. Факт направления истцом заявления и получения заявления ответчиком в указанные даты подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

С учетом двух недель, установленных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик должен был уволить истца по ее инициативе не позднее --.--.---- г..

Ответчик вернул истцу ее трудовую книжку серии ТК-III №-- без записи об увольнении.

Указанное обстоятельство, по мнению суда, является нарушением трудового законодательства, поскольку ответчик, получив заявление истца об увольнении по собственному желанию, не позднее двух недель с даты получения заявления должен был издать приказ об увольнении истца по ее инициативе, внести в трудовую книжку истца запись об увольнении и вернуть трудовую книжку истцу.

Принимая во внимание, что ответчик в нарушение пунктов 4 и 15 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" не внес в трудовую книжку истца запись об увольнении, которая должна была быть датирована --.--.---- г., суд приходит к выводу об обоснованности требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись от --.--.---- г. об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно требования о возложении на ответчика обязанности выдать документы, связанные с работой, суд приходит к следующему.

В день увольнения истца ответчик обязан был выдать истцу справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справку по форме 2-НДФЛ, что следует из пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от --.--.---- г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пункта 4 статьи 11 Федерального закона от --.--.---- г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и пункта 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации. Также ответчик обязан был ознакомить истца с приказом об увольнении, поскольку работники вправе знакомиться принимаемыми в отношении них приказами. Ответчик указанные документы истцу не предоставил. В этой связи суд приходит к выводу о том, что на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить истцу копию приказа об увольнении из АО "Технэкспро", справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справку по форме 2-НДФЛ.

Учитывая изложенную мотивацию, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу "Технэкспро" о внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, связанные с работой, удовлетворить.

Обязать акционерное общество "Технэкспро" (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись от --.--.---- г. о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать акционерное общество "Технэкспро" (ИНН <***>) выдать ФИО1 заверенную копию приказа о ее увольнении из АО "Технэкспро", справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справку по форме 2-НДФЛ.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись Шамгунов А.И.