Решение № 2-2754/2020 2-2754/2020~М-1081/2020 М-1081/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-2754/2020

Дело № 2-2754/2020 №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи – О.С. Лыкиной,

при секретаре – Д.А. Кудрявцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении работником денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины, -

у с т а н о в и л :

ИП ФИО1 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с настоящим исковым заявлением к ФИО2 о возмещении работником денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины, указывая, что на основании трудового договора № от 24.01.2019 года ответчик был принят на должность младшего продавца-консультанта. В дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от 05.02.2019 года, в соответствии с условиями которого, истец направляет ответчика на обучение в <данные изъяты> в период с 14.02.2019 года по 27.02.2019 года. По условиям ученического договора (п. 3), работник, после окончания обучения, обязан проработать не менее 1 года у работодателя, а именно до 27 февраля 2020 года, а также полностью возместить работодателю денежные средства в размере, перечисленные работодателем в счет проезда к месту обучения работника и расходы, потраченные на проживание работника в месте прохождения обучения в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы. Размер расходов за проезд к месту обучения составил 31 648 рублей, размер расходов за проживание составил 31 520 рублей. Приказом № от 19 ноября 2019 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Поскольку стоимость затрат, связанных с обучением, ответчиком не возмещена, истцом поставлены требования о взыскании с ФИО2 расходов на проезд и проживание в месте прохождения обучения в размере 63 168 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 095 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец извещен надлежащим образом, согласно ходатайству просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту регистрации, однако направленное судебное извещение возвратилось в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Действия суда по извещению ответчика путем направления корреспонденции по адресу его места регистрации соответствуют требованиям главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), а в действиях ответчика, игнорировавшего судебные извещения, и не обеспечившего получение почтовой корреспонденции по адресу регистрации, усматривается злоупотребление правом, в связи с чем, суд признает неявку ответчика ФИО2 в судебное заседание неуважительной.

Поскольку судом был предпринят предусмотренный законом способ для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, однако, уклонение ответчика от получения судебной корреспонденции сделало невозможным вручение ее ответчику, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств уважительности причин отсутствия ответчика в судебном заседании и ходатайств об отложении судебного заседания, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика ФИО2

Суд, в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности собранные в материалах гражданского дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положениями ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что на основании приказа № от 24 января 2019 года, ФИО2 с 24.01.2019 года был принят на должность младшего продавца-консультанта в отдел «<адрес>, с ним был заключен трудовой договор № от 24.01.2019 года.

05 февраля 2019 года между ИП ФИО1 (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) был заключен ученический договор (далее по тексту Ученический договор) на обучение по новой специальности «дизайнер мебельного магазина» с сохранением за ним прежнего места работы.

В соответствии с п. 1.2. работник направляется на обучение:

<данные изъяты> 14.02.2019 года по 16.02.2019 года для прохождения обучения на мебельном предприятии «<данные изъяты>»,

<данные изъяты> с 22.02.2019 года по 27.02.2019 года для прохождения обучения на мебельном предприятии «<данные изъяты>».

Общая продолжительность обучения составляет с 14 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года.

Согласно п. 3.1. и п. 3.2. ученического договора, в расходы по обучению входят:

- проезд по маршруту <данные изъяты> в размере 31 648 рублей,

- проживание в <данные изъяты> в размере 31 520 рублей.

Согласно п. 2.3. ученического договора, работник обязан после окончания обучения в рамках настоящего договора проработать не менее одного года у работодателя, а именно до 27 февраля 2020 года.

Согласно п. 2.3. Ученического договора, стороны договорились о том, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в размере, указанном в главе 3 настоящего договора, перечисленные работодателем в счет проезда к месту обучения работника и расходы, потраченные на проживание работника в месте прохождения обучения, в случаях:

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (1 год), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

С условиями ученического договора ФИО2 был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в ученическом договоре.

Согласно счету ООО «Глобал Сити» от 16.02.2019 года, ФИО1 было оплачено проживание с 14 февраля 2019 года по 16 февраля 2019 года на сумму 12 250 рублей.

Согласно справке ООО «Глобал Сити», ФИО действительно проживал в одноместном однокомнатном стандартном номере <данные изъяты> с 14.02.2019 года по 16.02.2019 года.

Согласно счету № от 22 февраля 2019 года ООО «МОК», ФИО1 было оплачено проживание с 22 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года в номере «1» улучшенный двухместный номер с 2 отдельными кроватями на сумму 19 270 рублей.

Как следует из счета на оплату № от 12 февраля 2019 года, ИП ФИО1 был выставлен счет по оплате авиабилетов на общую сумму 166 920 рублей. Из указанного счета следует, что стоимость авиабилетов, приобретенных на имя ФИО составила 31 648 рублей (22 000 рублей – стоимость авиабилета по маршруту <данные изъяты>, и 9 648 рублей – стоимость авиабилета по маршруту <данные изъяты>).

Платежным поручением № от 13.02.2019 года подтверждается оплата по счету оплату № от 12 февраля 2019 года в размере 166 920 рублей.

19.11.2019 года ИП ФИО1 был издан приказ № от 19.11.2019 года об увольнении ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

20 ноября 2019 года в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием погасить задолженность по оплате стоимости проезда и проживания в месте прохождения обучения в размере 63 168 рублей. Сведений о получении претензии ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, поскольку истец выполнил свои обязательства по ученическому договору, у ФИО2 возникли обязанности по исполнению обязательств, установленных Ученическим договором.

Ввиду того, что ФИО2 уволился по собственному желанию до даты, установленной ученическим договором (27 февраля 2020), суд приходит к выводу о том, что обязательства, возложенные на него ученическим договором, он не исполнил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

По настоящему делу данные требования закона судом были соблюдены. Сторонам были созданы равные условия для представления доказательств, чем ответчики не воспользовались.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, а также положений статей 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

Ответчиком ФИО2 доводы истца не опровергнуты, в связи с чем, ответчик не реализовал свои права, предусмотренные ст. 35 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, не представлены доказательства возврата денежных средств по ученическому договору, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору № от 05 февраля 2019 года в размере 63 168 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления, а именно расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 095 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении работником денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 расходы, связанные с проездом и проживанием в месте прохождения обучения в размере 63 168 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 095 рублей, а всего 65 263 рубля.

Ответчик имеет право в семидневный срок со дня вручения копии решения подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - О.С. Лыкина