Решение № 2-1927/2018 2-1927/2018~М-1808/2018 М-1808/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-1927/2018

№ 2-1927/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Емельянова В.А.,

при секретаре судебного заседания Кафаровой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что он работал в ОАО "Санаторий Жемчужина Кавказа " с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель, в соответствии с трудовым договором, от 14.07.15г. № должен был выплачивать ему заработную плату 8 и 23 числа каждого месяца.

Однако он свои обязанности по выплате заработной платы в срок не всегда добросовестно выполнял. В период работы истец пытался выяснить о причинах задержки зарплаты в указанные дни, но получал всегда устный ответ о том, что руководство ОАО нет на рабочем месте и приказ на выплату зарплаты в бухгалтерии отсутствует, так как остается не подписанным должностными лицами.

Перечисленные факты несвоевременной выплаты зарплаты подтверждены Актом проверки Госинспекции труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> работодателя с актом проверки был ознакомлен и с результатами проверки согласился, поставив в акте свою подпись.

Сроки выплаты зарплаты нарушались в период работы истца 18 раз. И каждый раз, при нарушении сроков выплаты, ФИО1 испытывал душевные переживания и моральный вред, наносимый ему бездействиями работодателя. Надо было возвращать долг откладывать обязательные платежи за телефон, коммунальные услуги, в чем-то ограничивать себя не приобретая необходимого. Вовремя не мог помочь своим родным, перечислив денежную помощь, оплатить налоги и страховку, купить лекарства и пройти платные услуги в медучреждениях. Всё это приводило к нервотрепкам, нервным стрессам, переживаниям, что наносило непоправимый моральный вред.

На предложение истца работодателю добровольно компенсировать истцу моральный вред ответов от него не поступило. Последнее предложение было сделано посредством электронной почты на имя генерального директора.

Просит суд:

Взыскать с ООО «Жемчужина Кавказа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, за задержку выплаты заработной платы в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Жемчужина Кавказа» - ФИО2, выступающий на основании надлежащим образом оформленной доверенности, в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Жемчужина Кавказа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по организации зданий, сооружений и оборудования. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда в <адрес> на основании распоряжения на проверку №-И от ДД.ММ.ГГГГ Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО5 проведена внеплановая документарная проверка в отношении ОВАО «Жемчужина Кавказа», расположенного по адресу: СК, <адрес>.

По результатам проведенной проверки составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО3 выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Так, согласно разделу 5 Положения об оплате труда санатория «Жемчужина Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ, пункту 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1, сроки выплаты заработной платы установлены 8 и 23 числа каждого месяца. Однако, как следует из расчетных листков ФИО1, сроки выплаты заработной платы были нарушены в августе 2015 года (заработная плата выдана через кассу ДД.ММ.ГГГГ); январе (12.01 и ДД.ММ.ГГГГ), феврале (12.02 и ДД.ММ.ГГГГ), марте (ДД.ММ.ГГГГ), апреле (ДД.ММ.ГГГГ) , июне (ДД.ММ.ГГГГ), августе (ДД.ММ.ГГГГ), сентябре 2016 года (ДД.ММ.ГГГГ); марте (ДД.ММ.ГГГГ), июле (ДД.ММ.ГГГГ), сентябре (ДД.ММ.ГГГГ), декабре 2017 года (ДД.ММ.ГГГГ); январе (ДД.ММ.ГГГГ), феврале (ДД.ММ.ГГГГ), марте (ДД.ММ.ГГГГ) и июле 2018 года (ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако, как следует из представленных ОАО «Санаторий «Жемчужина Кавказа» документов, компенсация в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ФИО1 не начислена и не выплачена.

Следовательно, в судебном заседании объективно установлено, нарушение ответчиком нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно, ФИО1 несвоевременно выплачивалась заработная плата. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из установленных судом обстоятельств, с учетом характера причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о взыскании компенсации морального вреда в размере 12 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ессентукский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 ноября 2018 года.

Председательствующий судья Емельянов В.А.