Решение № 2-781/2024 2-781/2024~М-599/2024 М-599/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-781/2024

Дело №2-781/2024

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Смирновой М.А.,

с участием истца ФИО2,

помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Филипенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области, в защиту прав и законных интересов ФИО2 (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к Обществу с ограниченной ответственностью «Квазар +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Исполняющий обязанности Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Велим П.С. обратился в суд в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в защиту прав и законных интересов ФИО2 с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Квазар +» (далее – ООО «Квазар +») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО2 по факту нарушения трудовых прав проведена проверка деятельности ООО «Квазар +». В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Квазар +» зарегистрировано в качестве юридического лица с 19 января 2017 года. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Квазар +» является деятельность агентов по оптовой торговле мебелью, бытовыми товарами, скобяными, ножевыми и прочими металлическими изделиями. Генеральным директором ООО «Квазар +» является ФИО1. Также установлено, что ФИО2 принята в ООО «Квазар +» на должность начальник отдела технического контроля» в соответствии с приказом о приёме на работу № от 9 декабря 2021 г. и трудового договора № от 9 декабря 2021 г.

Согласно приказу № от 25 января 2023 г., трудовые отношения с ФИО2 прекращены по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно решению Вышневолоцкого межрайонного суда от 3 мая 2023 г. по гражданскому делу № 2-426/2023 по иску ФИО2 к ООО «Квазар +» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ФИО2 восстановлена на работе, о чем свидетельствует приказ № от 10 мая 2023 г.

Приказом № от 10 мая 2023 г. рабочее место ФИО2 перемещено по адресу: <...> этаж. В нарушение статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Квазар +» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г. в размере 296657,03 руб.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО2, ООО «Квазар +» обязано выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

27 марта 2024 г. ФИО2 обратилась в Вышневолоцкую прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав – права на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «КВАЗАР +» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г. в размере 296657,03 руб.; денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 12 июля 2023 г. по день вынесения судебного решения.

В порядке подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебном заседании участвующий в деле помощник Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Филипенко А.В., истец ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным исковом заявлении, ФИО2 представила уточненный расчет задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г. в размере 286844,43 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки заработной платы, начиная с 28 июля 2023 г. по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Квазар +» в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также представлено письменное заключение по существу иска, из которого следует, что из имеющихся в распоряжении Инспекции документов следует, что работник ФИО6 с 9 декабря 2021 г. по 25 января 2023 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Квазар +» в должности «Начальник отдела технического контроля». На основании приказа № от 25 января 2023 г. трудовые отношения с работником прекращены по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата работников организации). Основания увольнения работником оспорено в судебном порядке. Решением Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 3 мая 2023 г. (дело № 2-426/2023), увольнение работника признано незаконным. Работник ФИО6 восстановлена на работе в должности начальника ОТК.

Согласно приказу генерального директора ООО «Квазар +» ФИО7 от 10 мая 2023 г. № приказ о расторжении трудового договора с ФИО6 от 25 января 2023 г. № отменен. Работник ФИО6 восстановлена в должности начальника ОТК и допущена к исполнению трудовых обязанностей с 10 мая 2023 г.

В соответствии с приказом № от 10 мая 2023 г. генерального директора ООО «Квазар +» ФИО3 рабочее место начальника ОТК – ФИО6 перемещено. Новым рабочим местом является адрес: <...> этаж, каб. № 5. Основанием для перемещения рабочего места является расторжение договора аренды (производственных помещений и оборудования) №, заключенного между ОАО ВПП «Прогресс» и ООО «Квазар +». С приказом о перемещении своего рабочего места работник ФИО6 ознакомлена. В приказе работник отразил, что исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом не сможет, поскольку должен осуществлять контроль качества выпускаемой продукции непосредственно на линии производства, а линия производства на новом рабочем месте отсутствует.

В связи с необеспечением работника ФИО6 работой, обусловленной трудовым договором, а также временным приостановлением работы на предприятии по технологическим и организационным причинам, работодателем издан приказ № от 11 мая 2023 г. о введении периода вынужденного простоя в отношении начальника ОТК ФИО6 с оплатой времени простоя в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации – 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя. С приказом о введении простоя работник ознакомлен – 11 мая 2023 года.

Актом обследования условий труда в ООО «Квазар +», составленного должностными лицами прокуратуры района по результатам проведенного осмотра рабочего места ФИО6 по адресу: <...>, и материалами фотофиксации, установлено, что по указанному адресу оборудованные рабочие места отсутствуют. Из офисной техники имеется два монитора, один системный блок без кабелей подключения (проверить работоспособность не представляется возможным). Печатной и вычислительной техники, измерительных приборов, счетного оборудования не имеется. Телефонная связь и интернет точки для подключения wi-fi отсутствуют.

По условиям трудового договора заработная плата работнику ФИО2 подлежала выплате не реже чем два раза в месяц в срок не позднее 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (зарплата) (пункт 8 трудового договора от 09 декабря 2021 года №).

Как следует из письменных пояснений ФИО2 12 сентября 2023 г. ей по судебному решению с ООО «Квазар +» присуждена задолженность по заработной плате за период с 5 мая 2023 г. по 10 июля 2023 г. в сумме 58807 руб. и денежная компенсация, указанная сумма выплачена работнику представителем работодателя ФИО5 в связи с чем ей написана расписка.

Согласно иску, перед работником ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 296657,03 руб. за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г.

При отсутствии оснований на введение в отношении работника простоя и приказа о его введении, расчет заработной платы должен производиться исходя из условий заключенного с работником трудового договора в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.

В случае введения в отношении работника простоя (при наличии оснований) исходя из положений ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обращение работника в суд за защитой своих прав свидетельствует о том, что работодатель надлежащим образом не исполняет свои обязанности предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, не обеспечивает работника оборудованием, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а также не производит оплату труда в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, поскольку в период трудовой деятельности перед работником возникла задолженность, постольку работник имеет право в судебном порядке взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, возникшую в период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного Государственная инспекция труда в Тверской области полагает, что исковые требования ФИО2 к ООО «Квазар +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, определение размера выплат на усмотрение суда.

С учетом положений статей 165.1, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение представителя истца, истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав истца, помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора, с учетом заключения Государственной инспекции труда в Тверской области, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2, <дата> года рождения, работала в ООО «Квазар +» с 9 декабря 2021 г. в должности начальника отдела технического контроля, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 9 декабря 2021 г. №, трудовым договором от 9 декабря 2021 г. №.

Условиями трудового договора от 9 декабря 2021 г. № предусмотрено, что работнику за работу устанавливается должностной (тарифная ставка) оклад в размере 17600 руб. в месяц на время прохождения испытательного срока; доплата за работу на холодном складе в размере 6900 руб. в месяц; доплата за контролера ОТК в размере 10000 руб. в месяц; иные выплаты производятся в соответствии с требованием действующего законодательства и положением об оплате труда и премировании; заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в срок не позднее 30 числа текущего месяца (аванс), и 15 числа следующего месяца (зарплата) (пункт 8 Трудового договора).

Трудовой договор между ООО «Квазар +» и ФИО2 расторгнут 25 января 2023 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), что подтверждается приказом от 25 января 2023 г. №.

Решением Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 3 мая 2023 г. приказ ООО «Квазар +» от 25 января 2023 г. № о прекращении трудового договора с ФИО2 отменен; ФИО2 восстановлена в должности начальника отдела технического контроля ООО «Квазар +» с 26 января 2023 г.; с ООО «Квазар +» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за период с 1 января 2022 г. по 30 октября 2022 г. в сумме 134100 руб., компенсация морального вреда в сумме 30000 руб.

Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу 14 июня 2023 г.

Приказом ООО «Квазар +» от 10 мая 2023 года № подтверждается, что ФИО2 восстановлена в должности начальника отдела технического контроля согласно трудового договора № от 09 декабря 2021 г. и допущена к исполнению трудовых обязанностей с 10 мая 2023 г.; приказ № от 25 января 2023 г. о расторжении трудового договора с ФИО2 отменен.

На основании приказа № от 10 мая 2023 г., в связи с расторжением договора аренды производственных помещений и оборудования № г., заключенного между ОАО ВВП «Прогресс» и ООО «Квазар +» 29 марта 2023 г., рабочее место начальника отдела технического контроля перемещено по адресу: <...> этаж, каб. 5.

При ознакомлении с данным приказом ФИО2 (начальник отдела технического контроля) указала, что свои должностные обязанности выполнять не сможет в связи с тем, что ее непосредственные обязанности она должна выполнять на производстве, то есть производить контроль качества выпускаемой продукции и осуществлять входной контроль сырья и материалов, а по указанному адресу производства нет.

7 июля 2023 г. ФИО2 уведомила ООО «Квазар +» о приостановлении работы с 7 июля 2023 г. до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 12 сентября 2023 г. с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар +», в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 04 мая 2023 года по 10 июля 2023 года в сумме 58807 руб.; денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 июля 2023 г. по 12 сентября 2023 г. в сумме 2479,71 руб.

Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу 5 декабря 2023 г.

18 апреля 2024 г. ФИО2 обратилась в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру Тверской области.

Согласно письменным объяснениям ФИО2, она является сотрудником ООО «Квазар +», состоит в должности начальника ОТК. 25 января 2023 г. была незаконно уволена. По решению суда от 3 мая 2023 г. восстановлена в должности начальника ОТК. 11 мая 2023 г. рабочее место переместили по адресу: <...> этаж, каб. 5. До этого рабочее место было по адресу: г. Вышний Волочек, Ржевский тр-т, д. 24. 31 июля 2023 г. генеральный директор ООО «Квазар +» ФИО3 расторгла договор аренды жилого помещения, не уведомив истца, т.е. лишила рабочего места. Приказа об увольнении с данной организации не имеется, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора не имеется. Т.е. ФИО2 является сотрудником данной организации в настоящий момент, трудовые отношения не расторгнуты. 12 сентября 2023 г. по судебному решению с ООО «Квазар +» просужена задолженность по заработной плате за период с 4 мая 2023 г. по 10 июля 2023 г. в сумме 58807 руб. и денежная компенсация. 7 марта 2024 г. следователь Вышневолоцкого МСО СУ СК РФ по Тверской области ФИО4 пришла по месту жительства ФИО2 вместе с ФИО5, который представился представителем ООО «Квазар +», но документов не предоставил. ФИО5 передал денежные средства в размере 58807 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 4 мая 2023 г. по 10 июля 2023 г. У ООО «Квазар +» за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г. имеется задолженность по заработной плате в размере 296657,03 руб., которая до настоящего времени не погашена. Просила взыскать данную задолженность и денежную компенсацию в судебном порядке.

Из сообщения Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области от 16 мая 2024 г. следует, что за период с 1 июля 2023 г. по 30 апреля 2024 г. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «КВАЗАР +» с июля 2023 г. по апрель 2024 г.

Доход ФИО2, согласно сведениям о доходах по форме 2-НДФЛ, представленными УФНС России по Тверской области составил: за 2023 год – 8962,94 руб. (налоговый агент – Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области.

Задолженность ответчика по выплате ФИО2 заработной платы за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г., согласно уточненному истцом расчету, составляет 286844,43 руб.

Ответчик иного расчёта задолженности, а также сведений о выплате истцу образовавшейся задолженности по заработной плате не представил.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт нарушения ответчиком положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г. в сумме 286844,43 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 июля 2023 г. по день вынесения решения суда.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 июля 2023 г. по 14 июня 2024 г., размер которой составляет 53819,04 руб.

Ответчик иного расчёта компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не представил.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 по 17 июня 2024 г. составит 917,90 руб. (286844,43 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%).

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 июля 2023 г. на день вынесения решения суда (17 июня 2024 г.) составляет 54736,94 руб.

Суд учитывает отсутствие возражений со стороны ответчика в части невыплаты истцу задолженности по заработной плате, поэтому размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является установленным обстоятельством по делу.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ООО «Квазар+» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 54736,94 руб.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» муниципальное образование «Вышневолоцкий городской округ с административным центром город Вышний Волочек» наделен статусом городского округа.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину из суммы удовлетворенной части исковых требований в размере 6616 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области, в защиту прав и законных интересов ФИО2 (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к Обществу с ограниченной ответственностью «Квазар +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар +» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за период с 11 июля 2023 г. по 26 марта 2024 г. в сумме 286844 (двести восемьдесят шесть тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 43 копейки;

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28 июля 2023 г. по 17 июня 2024 г. в сумме 54736 (пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области, в защиту прав и законных интересов ФИО2 (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к Обществу с ограниченной ответственностью «Квазар +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квазар +» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области государственную пошлину в размере 6616 (шесть тысяч шестьсот шестнадцать) рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за три месяца (июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г.) в сумме 95614 (девяносто пять тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 81 копейка подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Г. Александрова

.
УИД: 69RS0006-01-2024-001204-04