Решение № 2-3386/2019 2-3386/2019~М-3397/2019 М-3397/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-3386/2019

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., помощнике судьи Дергуновой И.А, при секретаре Глотовой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца, действующего на основании устного ходатайства ФИО6, представителя ответчика, действующей на основании доверенности ФИО5 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Престиж» о признании приказов недействительными, изменении формулировки увольнения, обязании внести в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку, возместить не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, моральный вред, выдать справки о доходах и о перечислении взносов,

Установил:

Истец обратился в суд с иском указав, что на основании трудового договора от .... работал в ООО УК «Престиж» в качестве специалиста по работе с общественностью. В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата составляла 15 000 руб. ежемесячно. Со стороны администрации предприятия в лице ее руководителя ФИО7 в течение всего периода работы в ООО УК «Престиж» грубо нарушались условия трудового договора и трудового законодательства, в части систематической задержки и недоплате оговоренной заработной платы. .... он обратился к руководителю предприятия ФИО7 и указал на недопустимость систематического нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. Результатом данного конфликта стало понимание невозможности продолжения трудовых отношений и .... им было передано ФИО7 заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника со дня подачи заявления. Данное заявление было завизировано руководителем предприятия. Решением Советского районного суда адрес от .... с ответчика ООО УК «Престиж» взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда и компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушениями работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что в отношении него работодатель совершенно необоснованно и незаконно применил дисциплинарные взыскания. Просил признать незаконными приказ от .... и приказ о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины от ...., изменить основания увольнения и обязать ООО УК «Престиж» внести в трудовую книжку запись «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Обязать ООО УК «Престиж» выдать трудовую книжку. Обязать ООО УК «Престиж» возместить не полученный заработок в результате- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи за период с .... по день фактической выдачи трудовой книжки. Обязать возместить моральный вред в размере 70 000 рублей, а также выдать справку о доходах и суммах налогов физического лица ФИО1 за .... и справку о перечислении взносов в пенсионный фонд в отношении ФИО1 за ....

В рамках рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил заявленные требования, просил признать незаконными, необоснованными и отменить приказы от .... и ...., изменить основания увольнения и обязать ООО УК «Престиж» внести в трудовую книжку запись «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ООО УК «Престиж» возместить не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи за период с .... по день внесения изменения формулировке увольнения. Обязать ООО УК «Престиж» возместить моральный вред в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель, действующий на основании устного ходатайства ФИО6, доводы уточненного искового заявления поддержали. В связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности истца, просили признать приказ от .... незаконным. Истец осуществлял трудовую деятельность до ...., то есть до момента подачи заявления об увольнении, основанием подачи которого послужило нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. Поданное заявление об увольнении ответчик подписал, однако расчет не произвел. В рамках рассмотрения гражданского дела № года по его иску о взыскании заработной платы, в .... он узнал о том, что уволен за прогулы. Подали уточненное исковое заявление об оспаривании формулировки увольнения, однако суд рекомендовал обратиться с самостоятельными требованиями по вступлении решения суда в законную силу. В настоящее время просили восстановить пропущенный срок, поскольку считают, что для обращения за оспариванием формулировки увольнения им необходимо было решение суда, устанавливающее факт нарушения прав истца, в части несвоевременности выплаты заработной платы. Требования об обязании выдать трудовую книжку не заявляли, поскольку это обязанность работодателя. Подтвердили, письменно требований о предоставлении справок при прекращении трудового договора не требовали, однако в рамках рассмотрения настоящего дела представителем работодателя переданы им справки 2НДФЛ и дубликат трудовой книжки. Просили обязать внести изменения в трудовую книжку, в части формулировки увольнения «по собственному желанию» и взыскать неполученный заработок с момента вынесения решения суда .... до внесения изменений в части формулировки увольнения. Также просили взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав невыдачей трудовой книжки, поскольку истец, имея высшее юридическое образование и стаж работы более 20 лет в правоохранительных органах, был лишен возможности трудоустроиться без трудовой книжки.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО5, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать, применить последствия пропуска срока обращения в суд за выдачей трудовой книжки, оспариванием формулировки увольнения и оспаривания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку актами, составленными работодателем подтверждается факт неоднократного невыхода на работу истца, а о причинах увольнения истец знал еще с ..... Указала, что трудовую книжку работник забрал в организации еще в период своей работы, в связи с чем, при прекращении трудового договора выдавать было нечего, об этом говорили в процессе рассмотрения дела №. Решением суда взысканы задолженность по заработной плате на период увольнения и все компенсации за задержку, а также моральный вред.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассматриваемому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так, решением Советского районного суда адрес от .... постановлено: «Взыскать с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 371 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 684 рубля.

Взыскать с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки 50 055 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 560 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК «Престиж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 633 рублей.

В остальной части исковых требований отказать»

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда при рассмотрении другого дела, в котором участвовали те же лица, установлено, что ООО «УК «Престиж» зарегистрировано ...., директором является ФИО7, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно копии приказа о приеме работника на работу истец ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Престиж» на должность специалиста по работе с общественностью с .....

.... между ФИО1 и ООО «УК «Престиж» заключен трудовой договор, из которого следует, что работа по Договору является для работника основной, работник принимается на работу в должности – специалист по работе с общественностью, договор заключен на неопределенный срок, ФИО1 установлен должностной оклад 15 000 рублей (п. 5.1.1 Договора).

Трудовые правоотношения между сторонами прекращены в связи с изданием ответчиком .... приказа об увольнении ФИО1 с должности специалиста по работе с общественностью, по причине нарушения трудовой дисциплины и невыхода на рабочее место, который не отменен и не признан незаконным.

.... истец обратился в Советский районный суд адрес с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование доводов искового заявления ссылался на то, что приказом от .... он назначен на должность исполнительного директора ООО «УК «Престиж» была достигнута договоренность о заработной плате истца в размере 70 000 рублей ежемесячно.

Как следует из материалов дела № и не оспаривалось стороной истца, размер выплат по заработной плате с .... не изменился, ответчик продолжал выплачивать заработную плату исходя из оклада 15 000 рублей в месяц.

Письменных доказательств об изменении размера заработной платы суду не представлено.

Согласно штатному расписанию ООО «УК «Престиж» на период ...., также на период .... должность специалист по работе с общественностью 1 штатная единица. Оклад 11 163,00 руб., за интенсивность работы 16,50%, районный коэффициент 1,15, должность исполнительного директора ООО УК «Престиж» не предусмотрена.

Доказательств изменения должностных обязанностей истца с .... не представлено. Также материалы дела не содержали сведений об обращении работника к ответчику с заявлением о заключении трудового договора и принятии на работу в должности исполнительного директора ООО «УК «Престиж», с установлением оклада в размере 25 000 рублей, отказ работодателя в удовлетворении заявления.

Таким образом, утверждения истца о том, что его заработная плата составляла 25000 рублей в месяц, начиная с .... судом отклонены.

Однако, судом установлено, что при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена.

Судом постановлено указанное выше решение, которое апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... оставлено без изменения.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено и не оспаривалось сторонами, что во время рассмотрения гражданского дела № .... ООО УК «Престиж» в материалы дела были переданы в том числе акты о прогуле, приказ о расторжении трудового договора от ...., с которыми ФИО1 и его представитель были ознакомлены в судебном заседании еще ..... После чего, .... ФИО1 представил уточненные исковые требования (л.д.96,97 гр.д.№) в которых содержались требования о признании незаконными, необоснованными приказов от .... и .... и их отмене, однако требования перечеркнуты самим истцом с указанием «исправленному верить» и завизировано подписью истца ФИО1

Из протокола судебного заседания от .... и пояснений истца в настоящем судебном заседании следует, что именно эти требования (в исправленном виде) были представлены суду в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Доводы представителя истца о том, что требования об изменениии формулировки увольнения, оспаривания приказов о привлечении к ответственности, были исключены по рекомендации суда с разъяснением права самостоятельного предъявления по вступлении в законную силу решения суда по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, материалами дела не подтверждены. Замечания участниками процесса на протокол судебного заседания от .... сторонами не приносились, замечания судом не удостоверялись.

При этом, частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 N 33-О и др.).

В соответствии с п.39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Так, в материалы настоящего дела ответчиком также представлены (л.д.34) акт о прогуле от ...., приказ № от .... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей – отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов (л.д.35); акт о прогуле от .... (л.д.36), акт о прогуле от .... года(л.д.37); акт о прогуле от .... (л.д.38), акт о прогуле от .... (л.д.39).

Приказом от .... ФИО1 уволен за нарушение трудовой дисциплины и невыход на рабочее место (л.д.40).

Согласно (л.д.44) табелю учета рабочего времени за .... сведения о выходе истца на рабочее место .... отсутствуют. Количество отработанных часов в месяце составило 24 часа.

Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО8 и ФИО9 подтвердили факт составления актов работодателем в дни отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте и фактическое отсутствие истца ФИО1 на рабочем месте в дни указанные в актах.

Таким образом, истцом оспариваются применение к нему двух дисциплинарных взысканий в виде выговора -.... и увольнения -.....

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из актов, истец не выходил на работу с .....

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что работодатель не истребовал от работника ФИО1 письменных объяснений, приказы о применении дисциплинарных взысканий работнику не объявлялись под роспись, чем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, в силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Письменно заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 работодателю не подавал.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, из представленного стороной истца копии заявления об увольнении по собственному желанию с .... следует, что оно датировано ..... Из текста заявления не следует, что основанием прекращения трудового договора является нарушение работодателем номт трудового законодательства или договора.

При этом работодателем составляются акты о невыходе на работу истца ...., факт составления которых нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, соответственно сторонами не достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Истец ФИО1 не отрицал, что .... к выполнению работы не приступал, в связи с чем, суд полагает, что у последнего отсутствовали основания для прекращения работы. В связи с чем, уважительных причин отсутствия на рабочем месте .... истцом суду не предоставлено.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Стороной ответчика ООО УК «Престиж» заявлено ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд.

В силу пп. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Также разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно абзацу первому ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Таким образом, по смыслу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела подтверждается, что истец с .... достоверно знал о факте привлечения его к дисциплинарной ответственности и о причинах его увольнения ...., а также о невыдачи трудовой книжки, поскольку с указанными документами ознакомился лично при рассмотрении дела №, однако с требования об оспаривании формулировки увольнения и оспаривания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности обратился только ...., то есть по истечении установленного законом срока.

Доводы представителя истца о том, что они имели намерение доказать факт нарушения работодателем требований трудового законодательства суд находит несостоятельными.

Учитывая, что истец имеет высшее юридическое образование и стаж работы в правоохранительных органах более 20 лет, в рамках рассмотрения предыдущего дела и настоящего дела пользовался помощью представителя, обладающего специальными познаниями, суд находит доводы об уважительности причин пропуска срока неубедительными.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, связанных непосредственно с личностью истца, стороной исковой не предоставлено, в связи с чем, требования о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, выдачи трудовой книжки, изменении формулировки увольнении удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по мнению суда, в действиях истца ФИО1 имеет место злоупотребление правом, поскольку, полагая, что он должен быть уволен ...., достоверно зная, что трудовая книжка ему работодателем не выдана, обращаясь в суд с иском в .... с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не ставил вопрос о выдаче трудовой книжки, не оспаривает формулировку увольнения, тем самым умышленно продлевая период взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с момента вынесения судом решения .... до настоящего времени, а оставляя за собой право на повторное обращение за взысканием компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. При этом из пояснений представителя ответчика еще в .... следует, что трудовая книжка у работодателя отсутствует. С требованием о выдаче дубликата трудовой книжки также не обращается.

Истцом не представлено допустимых, достоверных доказательств того, что им предпринимались меры к выяснению своего трудового статуса с момента подачи заявления об увольнении, а также доказательств совершения действий, свидетельствующих о его заинтересованности в своевременном оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, а также в получении трудовой книжки или ее дубликата в целях дальнейшего трудоустройства.

Предоставленные суду распечатки просмотров резюме (л.д.12-14) не содержат сведений о размещении истцом резюме в целях трудоустройства, либо отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием у истца трудовой книжки.

Требования об обязании ответчика предоставить справки 2НДФЛ, а также справки об отчислениях взносов в период работы, также не основаны на нарушении работодателем требований законодательства, поскольку в установленном законом порядке истец за их истребованием не обращался, однако при рассмотрении работодатель предоставил истцу указанные документы.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требования, в том числе и компенсации морального вреда в связи с заявленными требованиями.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО УК «Престиж» о признании приказов недействительными, изменении формулировки увольнения, обязании внести в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку, возместить не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, моральный вред, выдать справки о доходах и о перечислении взносов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья: И.В. Лисовец