Решение № 2-1656/2019 2-1656/2019~М-367/2019 М-367/2019 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-1656/2019

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Исайкиной В.Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО2

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Афиша34» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указывая, что работодатель, в день увольнения не произвел причитающиеся ей выплаты. Просит взыскать с ООО «Афиша34» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 194 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 756 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала.

Ответчик ООО «Афиша34» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд установил, что ФИО1 работала в ООО «Афиша34» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата ФИО1 за отработанный период не выплачена, равно как и все причитающиеся выплаты при увольнении. Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдение требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не произведен, что существенным образом нарушает права работника.

Так оценив доказательства стороны истца в совокупности с приведёнными нормами права, в отсутствие опровержения со стороны ответчика, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу закона, и взыскивает с ООО «Афиша34» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 194 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 756 рублей.

Госпошлина взыскивается с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 678 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к ООО «Афиша34» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Афиша34» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 194 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 756 рублей.

Взыскать с ООО «Афиша34» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину 678 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Е. Исайкина