Решение № 2-3085/2021 2-3085/2021~М-1610/2021 М-1610/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-3085/2021

№2-3085/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при ведении протокола помощником судьи Фоминой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1, уточнив заявленные требования, обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 259 872,83 руб., задолженности по выходному пособию в размере 101 153,54 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56 588,68 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 14 505,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 80000,00 руб., возмещении судебных расходов понесенных на оплату услуг представителя в размере 25 000,00 руб.

В обоснование требований указано, что с 25.05.2020г. ФИО1, на основании трудового договора №, работала в АО «Инвестиционная компания Энергогарант» в должности ..... с должностным окладом 80 500,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № 11 от 27.05.2020г. Приказом №23 от 01.07.2020г. истице была установлена заработная плата в размере 91955,00 руб. Позднее, 28.08.2020г. АО «Инвестиционная компания Энергогарант» переименована в АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ». Приказом №20 от 27.12.2020г. ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата работников). При этом в период с 01.10.2020г. по 27.12.2020г. истице не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность компании перед ФИО1 по уплате зарплаты составляет 259872,83 руб. (октябрь 2020г. – 91955,00 руб., ноябрь 2020г. – 91955,00 руб., декабрь 2020г. – 75962,83 руб. Задолженность за неиспользованный отпуск составляет 56588,68 руб. Также, при увольнении, не было уплачено выходное пособие. Задолженность составляет 101153,54 руб. из расчета: дата увольнения – 27.12.2020г., расчетный период с 01.05.2020г. по 31.05.2020г. – 151 рабочий день, суммарная зарплата за период с 25.05.2020г. по 27.12.2020г. – 664 095,41 руб., среднедневной заработок – 664095,41/151=4397,98 руб., первый месяц после увольнения с 28.12.2020г. по 27.01.2021г. – 16 рабочих дней, выходное пособие за 1 месяц 4397,98 руб.*16=70367,68 руб. второй месяц после сокращения с 28.01.2021г. по 7.02.2021г. (истица трудоустроилась 8.02.2021г.), выходное пособие за 2 месяц 4397,98 руб.*7=30785,86 руб. таким образом общая сумма задолженности по выплате выходного пособия составляет 101153,54 руб. В связи с тем, что заработная плата не была выплачена своевременно, были начислены проценты за период с 08.02.2021г. по 01.06.2021г. в сумме 14505,17 руб. из расчета: (417615,05*42*1/150*4.25%)+(417615,05*35*1/150*4.5%)+(417615,05*37*1/150*5%).

В связи с невозможностью разрешить спор в досудебном порядке, ФИО1 обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1, извещенная о времени и месте надлежащим образом, и ее представитель по доверенности на удовлетворении требований истца с учетом уточнений настаивали по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ», извещенный о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не поступало. По запросу суда сведения ответчиком представлены не были.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав доводы истца и ее представителя, изучив письменные материалы дела, суд рассматривает дело в соответствии ст. 56 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, представленными сторонами как основания требований и возражений.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции до 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ ( в редакции с 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в с 25.05.2020г. ФИО1, на основании трудового договора №, работала в АО «Инвестиционная компания Энергогарант» в должности ....., с должностным окладом 80500,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 27.05.2020г.(л.д.11-15). Приказом №23 от 01.07.2020г. истице была установлена заработная плата в размере 91955,00 руб. Позднее, 28.08.2020г. АО «Инвестиционная компания Энергогарант» переименована в АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ». Приказом №20 от 27.12.2020г. ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата работников)(л.д.16).

По сведениям истца, в период с 01.10.2020г. по 27.12.2020г. истице не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность компании перед ФИО1 по уплате зарплаты составляет 259872,83 руб. (октябрь 2020г. – 91955,00 руб., ноябрь 2020г. – 91955,00 руб., декабрь 2020г. – 75962,83 руб. Задолженность за неиспользованный отпуск составляет 56588,68 руб. Также, при увольнении, не было уплачено выходное пособие. Задолженность составляет 101153,54 руб. из расчета: дата увольнения – 27.12.2020г., расчетный период с 01.05.2020г. по 31.05.2020г. – 151 рабочий день, суммарная зарплата за период с 25.05.2020г. по 27.12.2020г. – 664095,41 руб., среднедневной заработок – 664095,41/151=4397,98 руб., первый месяц после увольнения с 28.12.2020г. по 27.01.2021г. – 16 рабочих дней, выходное пособие за 1 месяц 4397,98 руб.*16=70367,68 руб. второй месяц после сокращения с 28.01.2021г. по 7.02.2021г. (истица трудоустроилась 8.02.2021г.), выходное пособие за 2 месяц 4397,98 руб.*7=30785,86 руб. таким образом общая сумма задолженности по выплате выходного пособия составляет 101153,54 руб. В связи с тем, что заработная плата не была выплачена своевременно, были начислены проценты за период с 8.02.2021г. по 1.06.2021г. в сумме 14505,17 руб. из расчета: (417615,05*42*1/150*4.25%)+(417615,05*35*1/150*4.5%)+(417615,05*37*1/150*5%).

Данный расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Также представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, считает его обоснованным. Ответчиком расчет не оспорен.

Сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом суду также не представлено.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выходному пособию и процентов за задержку выплат, подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000,00 руб.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Суд в силу ст.ст.98 и 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и соразмерности, полагает, что с АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ» надлежит взыскать в пользу ФИО1 сумму расходов, понесенных на оплату услуг представителя в сумме 20000,00 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Согласно ст.103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.3 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, учитывая сумму, подлежащую взысканию, суд полагает госпошлина в размере 7571,20 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.12, 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020г. по 27.12.2020г. в размере 259 872руб. 83коп., задолженность по выходному пособию 101 153руб. 54коп., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск 56 588руб 68коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2021г. по 01.06.2021г. в размере 14 505руб. 17коп., компенсацию морального вреда 5 000руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 20 000руб., а всего взыскать 457 120 (четыреста пятьдесят семь тысяч сто двадцать) рублей 22 (двадцать две) копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ» о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, возмещении судебных расходов, - отказать.

Взыскать с АО «Инвестиционная компания «ЭГИНВЕСТ» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину 7 571 (семь тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 20 (двадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

мотивированное решение изготовлено 09 июня 2021 года