Решение № 2-820/2017 2-820/2017~М-740/2017 М-740/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-820/2017

Дело №2-820/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец к индивидуальному предпринимателю ответчик о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту - ИП) ответчик о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности оператора ЭВМ. В соответствии с пунктом 4.7 заключенного между ними трудового договора, ему полагалась заработная плата в размере 35% от дневной выручки, но не менее 8500 рублей в месяц. Согласно пункта 4.8 трудового договора, заработная плата выплачивалась в конце рабочего дня на рабочем месте. Работодателем за весь период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в качестве заработной платы ему была выплачена 9263 рубля 70 копеек, вследствие чего за ИП ответчик числиться задолженность по заработной плате в размере 16 236 рублей 30 копеек, которые истец просит взыскать с ответчика и компенсировать моральный вред за нарушение его трудовых прав в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец истец и его представитель представитель истца исковые требования поддержали по указанным в заявлении основаниям.

Ответчик ИП ответчик иск не признала, указав, что истец в силу своего состояния здоровья оказался неспособным выполнять трудовые функции, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором. Но, несмотря на это, она не стала его увольнять и за весь период работы платила заработную плату в соответствии с пунктом 4.7 трудового договора - в размере 35% от дневной выручки. Указанная в этом пункте трудового договора сумма в 8500 рублей - это размер заработной платы за весь период действия срочного трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, она, выплатив истец заработную плату на общую сумму 9263 руб. 30 коп., она, наоборот, переплатила.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ответчик и истец заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу оператором электронно-вычислительной машины (л.д. 7-8, 28).

Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3. договора).

Пунктом 4.7. трудового договора предусмотрена оплата труда работника истец «от объема выполненных работ 35% (от дневной выручки). Итого 8500 рублей».

Из табелей учета рабочего времени, составленных индивидуальным предпринимателем ответчик, следует, что истец за вышеуказанный период работал по пятидневной рабочей неделе при продолжительности рабочего дня - 5 часов (л.д. 16-27).

Приказом ИП ответчик от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Как было указано истцом в исковом заявлении, и это он подтвердил в суде, за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ИП ответчик ему была выплачена заработная плата на общую сумму 9 263 рубля 30 копеек.

Данное обстоятельство в суде подтвердила и ответчик ИП ответчик, вследствие чего данный факт суд признает установленным без подтверждения соответствующими бухгалтерскими документами, поскольку сторонами таковые не представлены.

Суд доводы ответчика о том, что заработная плата работнику истец предусматривалась в размере 8500 рублей, признает несостоятельными по следующим основаниям.

Так, в приказе о приеме на работу (№ от ДД.ММ.ГГГГ) указано, что истец принимается на работу оператором ЭВМ с тарифной ставкой 8500 рублей.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "О минимальном размере оплаты труда" (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

С учетом того, что истец отрабатывал только часть нормальной продолжительности рабочего времени (25 часов в неделю), соответственно, минимальная заработная плата для него за месяц может быть в 1,6 (40/25) раза меньше МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом N 82-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7500 рублей в месяц.

Таким образом, и вопреки доводам ответчика ИП ответчик, заработная плата истец за три месяца не может быть менее 14062 рубля 50 копеек (7500 руб.: 1,6 х 3).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В силу п.4.8. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истец выплачивалась в конце рабочего дня на рабочем месте.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик ИП ответчик в судебном заседании подтвердила, что истцу истец в счет заработной платы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатила всего 9263 рубля 30 копеек, следовательно ее задолженность по заработной плате перед истцом составляет 16236 рублей 70 копеек ( 8500 руб. х3 - 9263,3 руб.).

При таких обстоятельствах суд требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 16236 рублей 70 копеек признает обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцу и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы повлекли нарушение его конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 5000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию и госпошлина в размере 949 руб. 64 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования истец удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ответчик в пользу истец задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16236 (шестнадцать тысяч двести тридцать шесть) рублей 70 копеек и в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, всего 21236 (двадцать одна тысяча двести тридцать шесть) рублей 70 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ответчик в доход местного бюджета государственную пошлину 949 (девятьсот сорок девять) рублей 46 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.