Решение № 2-5791/2017 2-5791/2017~М-4519/2017 М-4519/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-5791/2017

Дело № 2-5791/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) г. Нижний Новгород

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Тищенко Е.В., при секретаре Мирошниченко К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, денежной суммы в качестве отступного,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ИП ФИО2 с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указал, что работал в компании индивидуального предпринимателя ФИО2 (магазин «Автодевайс») в должности продавца-консультанта по срочному трудовому договору. (дата) работодатель устно сообщил ему, что магазин, в котором он работает, через два дня ((дата)) закроется, и он будет уволен по соглашению сторон. С (дата) по (дата)г. на территории магазина с истцом находился региональный директор К.М.Е.. В указанный период была произведена инвентаризация имущества в магазине, при непосредственном участии К.М.Е., и подписаны акты сверки по итогам инвентаризации, для последующей отправки товарных остатков на основной склад компании ИП ФИО2 в г. Нижний Новгород. Передача товарно-материальных ценностей, упакованных и опечатанных после сверки, передавались сотруднику транспортной компании для отправки на основной склад компании, уже без участия ФИО1, лично К.М.Е. (дата) На (дата), по расчетной ведомости, предоставленной от компании ИП ФИО2, истцу была начислена заработная плата в размере 67 188 рублей. Из них выплачено 8 952 рубля. Заработная плата в размере 67 188 рублей превышает средний доход ФИО1 в указанной должности, в связи с тем, что он вынужден был работать без выходных, с (дата) по (дата), и общее количество рабочих дней за месяц превысило установленные договором по графику работы 2/2 (два рабочих дня, два выходных при рабочем дне с 10 до 22 часов). Оставшуюся часть заработной платы, а именно 58 236 рублей, истцу устно пообещали выплатить после того, как имущество будет доставлено на склад компании, но не позднее установленного договором расчётного дня, т.е. (дата) В указанную дату, оставшуюся часть заработной платы истец не получил. (дата) ФИО1 позвонил К.М.Е. для уточнения сроков выплаты. Который сообщил ему, что в отправленном имуществе обнаружена недостача, следовательно, оставшаяся часть заработной платы выплачена не будет. В последний день работы ((дата)) трудовую книжку истец не получил, окончательный расчёт, с ним не произведен. Трудовую книжку он получил по почте только (дата)г. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки, он не мог устроиться на новую работу. В соответствии со ст. 165 ТК РФ считает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку, в выдаче трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы истца составляет 2 000 (две тысячи) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с (дата)г. по (дата) Размер компенсации составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 58 236 руб., денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 20 000 руб., денежную сумму в размере 10 000 руб., в качестве отступного в связи с требованием работодателя подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик - ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, неоднократно, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

С учетом положения статей 113, 116, 117 и 167 ГПК Российской Федерации судом были приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам.

С учетом изложенного, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в компании ИП ФИО2 (магазин «Автодевайс») в должности продавца-консультанта по трудовому договору от (дата) (л.д.7-11). (дата) работодатель устно сообщил ФИО1, что магазин, в котором он работает, через два дня ((дата)) закроется, и ФИО1 будет уволен по соглашению сторон. С (дата) по (дата)г. на территории магазина с истцом находился региональный директор К.М.Е.. В указанный период была произведена инвентаризация имущества, при непосредственном участии К.М.Е., и подписаны акты сверки по итогам инвентаризации, для последующей отправки товарных остатков на основной склад компании ИП ФИО2 в .... Передача товарно-материальных ценностей, упакованных и опечатанных после сверки, передавались сотруднику транспортной компании для отправки на основной склад компании, уже без участия ФИО1, лично К.М.Е. (дата) На (дата), по расчетной ведомости, предоставленной от компании ИП ФИО2, истцу была начислена заработная плата в размере 67 188 рублей. Из них выплачено 8 952 рубля. Оставшуюся часть заработной платы, а именно 58 236 рублей, истцу устно пообещали выплатить после того, как имущество будет доставлено на склад компании, но не позднее установленного договором расчётного дня, т.е. (дата) В указанную дату, оставшуюся часть заработной платы истец не получил. (дата) ФИО1 позвонил К.М.Е. для уточнения сроков выплаты. Последний сообщил ему, что в отправленном имуществе обнаружена недостача, следовательно, оставшаяся часть заработной платы выплачена не будет. В последний день работы ((дата)) трудовую книжку истец не получил, окончательный расчёт, с ним не произведен. Трудовую книжку он получил по почте только (дата)г. Ввиду задержки в выдачи трудовой книжки, не мог устроиться на новую работу.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного не представлено.

При этом, суд учитывает, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате - 58 236 рублей.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требования о денежной компенсации также подлежат удовлетворению. Представленный расчет денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с (дата)г. по (дата) в сумме 20 000 руб., суд находит арифметически верным, иного расчета компенсации ответчиком не представлено.

Рассматривая исковое требование ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 невыплаченных при увольнении «отступных» в размере 10 000 руб., связанных с требованием работодателя подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 409 Гражданского кодекса Российской Федерации по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением отступного - уплатой денежных средств или передачей иного имущества.

В соответствии с положениями статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

При этом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что стороной ответчика не представлено суду доказательств опровергающих доводы истца ФИО1 о наличии вышеуказанной договоренности, размере отступных, суд не находит оснований для отказа в заявленном исковом требовании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 2 847,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, денежной суммы в качестве отступного - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 236 руб., денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 20 000 руб., денежную сумму в качестве отступного в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 847,08 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 236 руб.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья Е.В. Тищенко