Решение № 2-1817/2017 2-1817/2017~М-1061/2017 М-1061/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-1817/2017

Дело № 2-1817/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017г. Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.Э.,

при секретаре Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО РОСБАНК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с 2010г. по 09.12.2016г. работала в отделе кассовых операций операционного офиса «Территориальный офис Читинский» ПАО РОСБАНК в должности <данные изъяты>, 09.12.2016г. была уволена по собственному желанию. Трудовая книжка была ей выдана 12.12.2016г. Однако расчет при увольнении с ней так и не был произведен. Просит суд взыскать с ответчика задолженность 60 345,91 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Жесткая Е.В. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ПАО РОСБАНК просил рассмотреть дело в его отсутствие. Направил отзыв.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> в отдел кассовых операций операционного офиса «Территориальный офис Читинский» ПАО РОСБАНК. Приказом от 01.12.2016г. №-кл она была уволена с 09.12.2016г. с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из расчетного листа за декабрь 2016г., протокола расчета при прекращение трудового договора, выписки из платежной ведомости следует, что задолженность по заработной плате составляет 60 345,91 рублей.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что оплата расчета при увольнении была истцу выплачена, суд не принимает, согласно лицевого счета, денежная сумма 60 345,91 рублей была зачислена на лицевой счет истца ДД.ММ.ГГГГ, и одновременно списана в счет погашения просроченной задолженности по кредитному договору. При этом, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих согласие истца на удержание денежных средств. Следовательно, денежные средства в качестве расчета при увольнении не были выплачены работнику. В случае, если истец является должником по кредитным обязательствам, то ответчик располагает предусмотренной законом возможностью защиты нарушенного права.

В части требований о компенсации морального вреда суд учитывает, что исходя из положений ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, установленный факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, исходя из обстоятельств дела, периода задержки заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2010,37+300=2310,37 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ПАО РОСБАНК в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 60 345,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ПАО РОСБАНК государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в сумме 2310,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Э. Волошина

Копия верна С.Э. Волошина

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-1817/2017 Центрального районного суда г. Читы