Решение № 2-4279/2025 2-4279/2025~М-2355/2025 М-2355/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-4279/2025

Дело № 2-4279/2025

59RS0007-01-2025-004728-24

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при секретаре Дегтяревой Е.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «МеталлСтройИнжиниринг» (далее ООО «МСИ») с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «МСИ» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят к ответчику в должности начальника производства обособленного подразделения в <адрес>. Местом работы истца являлся производственный корпус ответчика, находящегося по адресу: <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу не произведена выплата всех причитающихся ему сумм, а именно: вторая половина за февраль 2025 года в размере 112 481 руб., вторая половина за март 2025 года в размере 74 962 руб., полностью за апрель 2025 года в размере 150 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 666 руб., неиспользованный отпуск (за 18,4 день) в размере 98 750 руб., всего 452 859 руб. Неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 503,56 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 308,83 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведены выплаты в общей сумме 296 403 руб., в связи с чем неустойка с учетом произведенных выплат составляет 44 360,36 руб. Итого долг по выплате заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вычетом произведенных выплат составляет 211 628,75 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 350 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 83-86), просит взыскать с ООО «МСИ» в свою пользу долг по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 211 628,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на доводах искового заявления настаивал, просил удовлетворить. Кроме того, истец согласился с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, насчитанной работодателем, в размере 98 383,81 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил. Из ранее представленного письменного отзыва на иск следует, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Договором установлено, что работнику установлен оклад в размере 75 000 руб. и выплачивается премия в соответствии с положением об оплате труда, согласно которого премия, это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. В спорный период истцу произведены следующие выплаты: январь 2025 года - оклад пропорционально отработанному времени, районный коэффициент, премия в размере 100% оклада; февраль 2025 года – оклад пропорционально отработанному времени, районный коэффициент, премия в размере 100% оклада, ежемесячная премия; март 2025 года оклад пропорционально отработанному времени, районный коэффициент; апрель 2025 года – оклад пропорционально отработанному времени, районный коэффициент; май 2025 года – оклад пропорционально отработанному времени, районный коэффициент. Начиная с марта в связи с резко ухудшившимся финансовым состоянием ответчика, премия не выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда. В марте 2025 года арестованы счета ответчика по запросу ИФНС РФ, в связи с просрочкой оплаты налогов. Таким образом, никакой задолженности по выплате заработной платы за весь период работы истца нет. В январе и феврале выплачен оклад и премия, а в марте, апреле и мае только оклад. Оплату за неиспользованный отпуск ответчик произвел в размере 98 383,81 руб. с удержанием НДФЛ. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Так как истец неверно рассчитал суммы, подлежащие выплате за задержку заработной платы, ответчик произвел собственный расчет и выплатил истцу неустойку в размере 14 962,18 руб. с удержанием НДФЛ.

В соответствии с ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.

Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Из письменных документов дела судом установлено, что ООО «МеталлСтройИнжиниринг» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, учредителем является ФИО3, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 27-34).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МСИ» в должности <данные изъяты> в <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 75 000 руб. ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с положением об оплате труда работников.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «МСИ», ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной, переменной части.

Постоянная часть оплаты труда - это фиксированное денежное вознаграждение (оклад, оплата по тарифной ставке, по сдельным расценкам, в соответствии со штатным расписанием) за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, доплаты и надбавки к окладу за условия труда и/или исполнение функциональных обязанностей, выплачиваемые в зависимости от фактически отработанного времени или выполнения норм выработки.

Переменная часть оплаты труда - это денежное вознаграждение за достижение определенных результатов деятельности работника. Переменная часть может состоять из периодических премий (по итогам месяца, квартала и года) и единовременных премий (пп. 2.3, 2.31, 2.3.2 Положения).

В соответствии с п. 6.1, 6.2 Положения, Премирование работников Общества относится к переменной части оплаты труда и осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании выполнения коллективных и индивидуальных показателей эффективности и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премии. Премирование является правом, а не обязанностью Работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Приказом по Организации могут устанавливаться поощрительные выплаты (премии, вознаграждения), в том числе:

за выполнение целевых показателей, ключевых показателей эффективности (KPI), поставленных задач руководителем структурного подразделения;

единовременные поощрительные вознаграждения, по ходатайству руководителя подразделения.

Премирование работников Общества производится при соблюдении условий премирования и при наличии финансовой возможности. Премия п.п. 6.3.1. - ДД.ММ.ГГГГ может быть выплачена в размере до 100% от оклада. Премия п. ДД.ММ.ГГГГ выплачивается в размере выполненных показателей, в соответствии мотивацией, установленной по должности в Положении о структурных подразделениях (пп.6.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 6.4 Положения).

Порядок согласования и сроки выплаты премий:

Руководители структурных подразделений до 30 числа текущего месяца предоставляют Генеральному директору (в его отсутствие замещающему лицу) проект приказа и информацию по премированию подчиненных работников (в виде списка работников подлежащих премированию, с указанием предполагаемого размера премии и выполненных показателей, послуживших основанием для ходатайства о премировании).

Решение о премировании работников и размере подлежащей выплате премии принимается Генеральным директором (в его отсутствие замещающим лицом) на основании оценки руководителей.

Подписанные Генеральным директором (в его отсутствие замещающим лицом) приказы передаются в Бухгалтерию для начисления премии работникам Общества до 05 числа месяца следующего за отчетным (п.п. 6.12-6.12.3 Положения).

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, расходные кассовые ордера, платежные поручения, реестры, из которых следует, что в спорный период истцу произведены следующие выплаты: за январь 2025 года – оклад в размере 75 000 руб., районный коэффициент в размере 22 500 руб., премия в размере 75 000 руб.; за февраль 2025 года – оклад в размере 75 000 руб., районный коэффициент в размере 22 640,63 руб., премия в размере 75 000 руб.; за март 2025 года – оклад в размере 75 000 руб., районный коэффициент в размере 11 250 руб., за апрель 2025 года – оклад в размере 61 363,64 руб., районный коэффициент в размере 9 204,55 руб.; за май 2025 года – оклад в размере 12 500 руб., районный коэффициент в размере 1 875 руб., компенсация за отпуск в размере 98 383,81 руб.; за июнь 2025 года – компенсация за задержку зарплаты в размере 14 962,18 руб. (л.д.46-56).

Истец в судебном заседании с размером выплаченной задолженности по заработной плате и размером компенсации за неиспользованный отпуск согласился.

Суд полагает, что в настоящее время ООО «МСИ» не имеет задолженности по выплате ФИО1 заработной платы.

Доводы истца, о том, что премия в размере 75 000 руб. должна была ему выплачиваться ежемесячно в обязательном порядке, в материалы дела не представлено, таких доказательств на предложение суда в порядке ст. 56 ГПК РФ представить, истцом не представлено.

Изучив трудовой договор истца и положение об оплате труда, суд не установил, что премия в размере 100% оклада является обязательной и неотъемлемой частью ежемесячной заработной платы истца.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что он, как работник в спорный период выполнил условия премирования, в связи с чем ему должна быть выплачена премия в соответствии с положением об оплате труда работников.

Как указывалось ранее, согласно положению об оплате труда, премирование работников Общества производится при соблюдении условий премирования и при наличии финансовой возможности. Премия п.п. 6.3.1. - ДД.ММ.ГГГГ может быть выплачена в размере до 100% от оклада. Премия п. ДД.ММ.ГГГГ выплачивается в размере выполненных показателей, в соответствии мотивацией, установленной по должности в Положении о структурных подразделениях (пп.6.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 6.4 Положения).

Вместе с тем, такие доказательства в материалах дела отсутствуют.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 383,81 руб. истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Вместе с тем, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, суд не усматривает в силу следующего.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляла 166 387,18 руб.

Сумма задержанных средств 166 387,18 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – 28.05.2025 21 21 4 891,78 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма в размере 37 518 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 128 869,18 руб. Итого 166 387,18 руб.

Сумма задержанных средств 128 869,18 (166 387,18 – 37 518)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 11 1 984,59

ДД.ММ.ГГГГ – 11.06.2025 20 3 515,48

2 500,07 руб.

4 891,78 руб. + 2 500,07 руб. = 7 391,85 руб.

Вместе с тем, ответчиком добровольно начислена компенсация и выплачена ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 7 545, 36 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 5 471,82 руб.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства о погашении задолженности по заработной плате с задержкой, следовательно, суд приходит к выводу о нарушении прав истца как работника, а, следовательно, о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями.

Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, как и оснований для снижения указанного судом размера.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000,00 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) 20 000 (двадцать тысяч) рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» (ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Кокаровцева

Мотивированное заочное решение изготовлено 4 декабря 2025 года.