Решение № 2-1319/2020 2-1319/2020~М-1023/2020 М-1023/2020 от 28 апреля 2020 г. по делу № 2-1319/2020

61RS0019-01-2020-001290-66

Дело № 2- 1319/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» апреля 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабельковой В.Б.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав следующее.

По трудовому договору от 07.09.2018 истец работала в ООО «ПМК Русская» в должности кладовщика.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере ... руб. Согласно п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, за период с 01.05.2019 по 28.02.2020 ООО «ПМК Русская» не произвело выплату заработной платы ФИО1 Задолженность составила ... руб.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ...., компенсацию морального вреда ... руб.

В судебном заседании стороны участия не приняли, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору от 07.09.2018 ФИО2 была принята на работу в ООО «ПМК Русское» на должность кладовщика. Должностной оклад, согласно п. 4.1. трудового договора, составил ... руб.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора, выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном положением об оплате труда от 05.03.2013 иными локальными нормативными актами работодателя.

01.04.2020 ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, согласно приказу ... от 01.04.2020.

Требования иска мотивированы тем, что ООО «ПМК Русская» не выплатило ФИО1 заработную плату за период за период с 01.05.2019 по 28.02.2020.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, выданным ООО «ПМК Русская» за 2019 год сумма заработной платы ФИО1 с учетом подоходного налога составила ... руб. ... коп.; за январь 2020 года - ... руб. ... коп., за февраль 2020 год заработная плата не начислялась.

В соответствии с предоставленной ФИО1 выпиской по счету ПАО «Промсвязьбанк», за период с 01.01.2019 по 27.02.2020 на основании реестра работодателя на счет истца зачислено ... руб. ... коп.

Таким образом, сумма недоплаченной истцу заработной платы за январь 2019 - январь 2020 года составила ... руб. ... коп. исходя из расчета: ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. - ... руб. ... коп.

С учетом изложенного суд считает подлежащим частичному удовлетворению требование о взыскании задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 2019 по 2020 года в размере ... руб. ... коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком заработная плата за 2019-2020 года выплачена не в полном объеме, истец имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, из представленной выписки по счету не представляется возможным определить период просрочки. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлены достоверные сведения периода задержки выплат заработной платы.

Представленный истцом расчет суд признает неверным.

Иного расчета суду не представлено.

В отсутствие достоверных доказательств периода просрочки ежемесячных выплат заработной платы за период с 01.01.2019 по 27.02.2020 у суда отсутствует возможность произвести расчет самостоятельно.

За период с 28.02.2020 по 29.04.2020 (60 дней) размер компенсации составит ... руб. ... коп.

При изложенных обстоятельствах требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, в частности право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что компенсация морального вреда, заявленная истцом, подлежит частичному удовлетворению в сумме ... руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании вышеизложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина в сумме ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной за период с 2019 по 2020 года в размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 28.02.2020 по 29.04.2020 в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено 06 мая 2020 года.