Решение № 2-1363/2026 2-1363/2026(2-9628/2025;)~М-8082/2025 2-9628/2025 М-8082/2025 от 2 июня 2026 г. по делу № 2-1363/2026

Дело № 2-1363/2026

УИД 50RS0036-01-2025-010714-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года г.Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России, просит суд:

-отменить приказ № от <дата> и признать его незаконным,

-взыскать с МСЧ № на основании статьи 237 ТК РФ в его пользу моральный вред в размере 50 000 руб. за нарушение в отношении него ТК РФ,

-вынести частное определение в адрес прокурора <адрес> о проведении проверки в МСЧ № ФМБА России о соблюдении санитарных норм.

Требования мотивированы тем, что в судебном заседании <дата> истец был ознакомлен с приказом ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России от <дата> №, содержащим информацию о внесении изменений в приказ от <дата> №, устанавливающий порядок приема пищи для водителей скорой помощи, однако ФИО1 считает, что комната приема пищи не соответствует санитарно-бытовым нормам обслуживания работников, а установленный график приема пищи нарушает его права, в связи с чем обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБУЗ МСЧ № ФМБА по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ч.1 ст.37 Конституции РФ следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз.1, 3, 10 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статье 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи 1 класса в гараж.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № от <дата> пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России для выполнения трудовых функций по должности водитель скорой медицинской помощи в выездная бригада № отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных должностной инструкцией, квалификационной характеристикой.

Согласно должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи, утвержденной и.о. начальника ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России <дата>, в обязанности водителя скорой медицинской помощи входят следующие обязанности: подчиняться врачу или фельдшеру скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи и выполнять его распоряжения; знать топографию населенного пункта, в котором расположена станция (отделение) скорой медицинской помощи и местоположение медицинских организаций; обеспечивать немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов и движение автомобиля скорой медицинской помощи по кратчайшему маршруту; выполнять правила внутреннего распорядка станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи; отслеживать техническое состояние автомобиля скорой медицинской помощи, осуществлять своевременную заправку его горюче-смазочными материалами, выполнять влажную уборку салона автомобиля скорой медицинской помощи по мере необходимости, поддерживать в нем порядок и чистоту; содержать в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации (сирену, проблесковый фонарь), прожектор поисковый, фонарь-прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент, выполнять мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и иное); обеспечивать сохранность имущества, отслеживать правильность размещения и закрепления бортовых медицинских приборов; своевременно и правильно оформлять путевой лист с указанием километража каждого выезда по показаниям спидометра, время прибытия, убытия, простоя, ремонта; рационально использовать горюче-смазочные материалы, вести учет бензина с передачей остатков по смене; обеспечивать сохранность имущества, следить за правильным размещением и закреплением бортовых медицинских приборов; проходить предрейсовый осмотр с соответствующей записью в путевом листе, заверенной подписью ответственного лица и печатью; при движении и стоянке соблюдать правила техники безопасности и безопасности дорожного движения.

Водитель обязан знать: топографию города; дислокацию учреждений здравоохранения; соблюдать нормы, правила и инструкцию по охране труда; правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; Категорически запрещается хранение в салоне машины каких-либо предметов, кроме утвержденного табельного оснащения.

Как следует из п.2.4 трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, работодатель обязан в том числе обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Согласно п.3.3 соглашения № от <дата> об изменении условий трудового договора от <дата> № в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут в свободное от управления автомобилем время.

Приказом ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России № от <дата>, водителям отделения скорой медицинской помощи для целей приема пищи предоставлено помещение № площадью 21,8 кв.м в здании лечебного корпуса – блока «А».

Приказом ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России № от <дата> внесены изменения в приказ № от <дата> № от <дата>, а именно установлен график для целей приема пищи: 11:00-12:00, 13:00-14:00, 23:00-00:00, 01:00-02:00 часов.

С указанным графиком истец не согласен, кроме того, указывает, что комната для приема пищи не соответствует санитарно-бытовому обслуживанию работников, которое должен обеспечивать работодатель.

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что приказ № от <дата> 25 ставит истца в невыгодное, ущемленное положение, нарушает его право на обеденный перерыв в условиях невозможности соблюдать, установленный оспариваемым приказом график для приема пищи, поскольку разъездной характер работы водителя скорой помощи не позволяет находиться в помещении оборудованном для приема пищи. В связи с указанным, приказ ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России № от <дата> является незаконным и подлежит отмене.

При этом, доводы истца о несоответствии комнаты для приема пищи нормам действующего законодательства судом отклоняются, поскольку оспариваемым приказом установлено только время для приема пищи, конкретное помещение для приема пищи предоставлено иным приказом, который истцом не оспаривается.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд находит исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части суд отказывает как в незаконных и необоснованных.

Иных обстоятельств, которые могли бы повлиять на оценку судом имеющихся в деле доказательств, сторонами не представлено.

При таком положении суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России № от <дата>.

Взыскать с ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А.Овчинникова

Решение изготовлено в окончательной форме 03.06.2026 года.

Судья А.А.Овчинникова