Решение № 2-1497/2018 2-1497/2018~М-669/2018 М-669/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-1497/2018

Гражданское дело № 2-1497/18 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 30 мая 2018 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦТО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, указывая, что работала по совместительству на 0,5 ставки у ответчика бухгалтером по расчетам с клиентами с <дата> по <дата> Заработную плату прекратили выплачивать с <дата>, задолженность составила 36 043, 63 рублей. Просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 36 043, 63 рублей.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования в размере 3 885,69 рублей.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 настояла на заявленных требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что основным местом её работы было в ООО «ЦТО «Контакт», с <дата> перестали платить заработную плату, которая состояла из её оклада. В <дата> года она отработала два дня. Моральный вред - нахождение в постоянном нервном напряжении.

Ответчик – ООО «ЦТО «Контакт» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не прибыл. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что истца знает по совместной работе в ООО «ЦТО «Контакт», свидетель работала в данном Обществе <данные скрыты> в период с <дата> года. Истец работала по трудовому договору по совместительству, четыре часа в день, заработная плата истца составляла 2 600 рублей, с <дата> руководителем Общества издан приказ о сокращенном рабочем дне, заработная плата уменьшилась в 2 раза. С <дата> перестали выплачивать заработную плату. С <дата> истец работала по два часа в день.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что истица приходится ему дочерью. Работал в ЦТО «Контакт» с <дата> года без оформления трудового договора, был ли оформлен с истцом трудовой договор, не знает. Размер заработной платы истца не знает.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании из представленной истцом справки о доходах физического лица за <дата> № от <дата>, справки по форме 182н № от <дата>, а также показаний свидетеля ФИО5 следует, что, что ФИО2 работала в ООО «ЦТО «Контакт» в период с <дата> по <дата> в должности <данные скрыты>, по совместительству.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 36 043, 63 рублей, представлен расчет.

Изучив представленный расчет, материалы дела, суд, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что согласно справке о доходах физического лица за <дата> год № от <дата> ответчиком истцу начислена заработная плата за период с <дата> размере 12 798, 82 рублей (1495 +1495+ 1495 + 1423.82 + 1495 + 910 + 1495 + 1495 + 1495).

Представленные справки о доходах подписаны директором Общества и заверены печатью ООО «ЦТО «Контакт».

В судебном заседании свидетель ФИО5 (<данные скрыты>) пояснила, что истец с <дата> работал по 2 часа вместо 4 часов.

Из объяснений истца следует, что в <дата> года истец отработала всего два дня, следовательно, размер заработной платы за <дата> года составляет (1495 : 17) х 2 = 175,88 рублей, а всего 12 974, 70 рублей (12998,82+175,88).

Таким образом, размер невыплаченной ответчиком заработной платы за период времени с <дата> по <дата>, по мнению суда, составляет 12 974 (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят четыре) рубля 70 коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Достаточно достоверных доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере за вышеуказанный период времени ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Указанный размер заложенности ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на <дата>, в размере 1 284, 38 рублей, согласно следующего расчета:

-за период <дата> ( 31 день) (1 495 : 100) х 9,25) : 150)х 31 = 28,58, где 1 495 рублей – невыплаченная заработная плата, 9,25% - ставка рефинансирования, 31 – количество дней просрочки;

-за период с <дата> (3 дня) (2990 : 100) х 9,25) : 150)х 3 = 5,53;

-за период с <дата> (27 дней ) (2990 : 100) х 9) : 150) х 27 = 48,44;

-за период с <дата> (31день) (4 485 : 100) х 9) : 150)х 31 = 83,42;

-за период с <дата> (31день) (5 908,82 : 100) х 9) : 150) х 31 = 109,90;

-за период с <дата> (2 дня) (6 818,82 : 100) х 9) : 150) х 2 = 8,18;

-за период с <дата> (28 дней) (6 818,82 : 100) х 8,5) : 150) х 28 = 108,19;

-за период с <дата> (14 дней) (8 313,82 : 100) х 8,5) : 150) х 14 = 65,96;

-за период с <дата> (17 дней) (8 313,82 : 100) х 8,25) : 150) х 17 = 77,73;

-за период с <дата> (30 дней) (9 808,82 : 100) х 8,25) : 150) х 30 = 161,85;

-за период с <дата> (2 дня) (11 303,82 : 100) х 8,25) : 150) х 2 = 12,43;

-за период с <дата> по <дата> (24 дня) (11 303,82 : 100) х 7,75) : 150) х 24 = 140,17;

-за период с <дата> (32 дня) (12 974,70 : 100) Х 7,75) : 150) Х 32 = 214,51;

-за период с <дата> (35 дней) (12 974,70 : 100) Х 7,25) : 150) Х 35 = 219,49.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата. Истец испытывает нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 6 000 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (25 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 870, 36 рублей.в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦТО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания «Контанкт», ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с <дата> по <дата> в размере 12 974, 70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 1 284, 38 рублей, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания «Контанкт», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 29 июня 2018 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов