Решение № 2-805/2020 2-805/2020~М-528/2020 М-528/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-805/2020

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес><адрес>

<адрес> в составе судьи ФИО4

при секретаре ФИО2,

с участием истца Ж. В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (<адрес>) гражданское дело по иску Ж.В.В. к ООО «ИНТЕРЮНИС» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ж. В.В. обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕРЮНИС» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, чтоДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор № с ответчиком, по условиям которого был принят на работу на должность ведущего инженера в камеральный отдел. Дополнительным соглашением предусмотрена заработная плата в 70 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Работодателем была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- по 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года- 36 842,11 руб., а также рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск 105 907,92 руб., с учетом 13% НДФЛ. Указанные суммы в установленные законом сроки выплачены истцу не были.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием оплаты невыплаченных сумм, однако, до направления иска в суд денежные средства выплачены не были.

Указывает, что ответчиком истцу выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ- 37 734,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 24 682,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 187 833,10 руб.

Полагает, что имеет право на получение процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 320,22 руб. Оценивает компенсацию морального вреда в 50 000 руб.

Просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 6 320,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец Ж. В.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования не признал.

Выслушав объяснения истца, с учетом отзыва ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом бесспорно установлено, что истец Ж. В.В. в период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ведущим инженером камерального отдела ООО «ИНТЕРЮНИС», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- ведущим инженером ОП ООО «ИНТЕРЮНИС» в <адрес>, производственный отдел, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером камерального отдела ОП в городе Рязани производственного департамента ООО «ИНТЕРЮНИС», трудовой расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 1.3 трудового договора, трудовые отношения возникли между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, в также п.5.1 предусмотрен должностной оклад 70 000 руб. в месяц.

В силу дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается квалификационный должностной оклад 55 000 руб., а также персональная надбавка 15 000 руб. в месяц (п. 5.1 договора).

Факт работы истца на указанных условиях у ответчика никем не оспаривается и подтверждается копией трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией личной карточки работника формы Т2, имеющимися в материалах дела.

Кроме того, судом установлено, что за период времени с января по декабрь 2019 года включительно истцу начислена заработная плата по 70 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ года- 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 36 842,11 руб., что подтверждается копией справкой 2 НДФЛ за 2019-2020 года, имеющимися в материалах дела.

Одновременно с этим судом установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года- февраль 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 92 139,89 руб. истцу в установленные законом сроки выплачены не были, что не оспаривается ответчиком.

Более того, представитель ответчика в отзыве на иск указывает причины, в связи с которыми данные суммы не были выплачены в установленные законом сроки, следовательно, согласен с размерами сумм и тем, что ответчиком сроки, предусмотренные ТК для соответствующих выплат, ответчиком пропущен.

Оплата ответчиком указанных сумм произведена в ходе рассмотрения дела судом, а именно: ДД.ММ.ГГГГ- 24 682,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 37 734,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 125 483,63 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 24 692,40 руб. и 37 657,07 руб., а всего на сумму 250 250,46 руб., что подтверждается копиями справок по операциям ПАО «Сбербанк России», а также копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в материалах дела.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком погашена в полном объеме, переплата составила 4 257,93 руб.Истцом заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 6 320,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Следовательно, в силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата за декабрь 2019 года истцу должна была быть оплачена ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года- не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за февраль- ДД.ММ.ГГГГ, как и компенсация за неиспользованный отпуск.

Между тем, поскольку указанные выплаты были произведены с нарушением предусмотренного трудовым законодательством срока, с ответчика в пользу истца належат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ в следующей сумме.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2019 года составляют:

634,37 руб. ( 60 900 руб.- невыплаченная зарплата за декабрь 2019 года) х 25 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 х 6,25%).

1 729,56 руб. ( 60 900 руб.- невыплаченная зарплата за декабрь 2019 года) х 71 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 х 6%).

37,06 руб. ( 23 165,44 руб., невыплаченная зарплата с учетом оплаты ДД.ММ.ГГГГ, х 4 дня /150 х 6%).

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2020 года составляют:

1 705,20 руб. ( 60 900 руб.- невыплаченная заработная плата за январь 2020 года х 70 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 х 6%).

47,51 руб. (59 382,64 руб.- невыплаченная заработная плата с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 517,36 руб. х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 х 6%).

631,43 руб. (59 382,64 руб.- невыплаченная заработная плата с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 517,36 руб. х 29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 х 5,50%).

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2020 года составляют:

923,11 руб. ( 32 052,64 руб. –невыплаченная заработная плата за февраль 2020 года х 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 х 6%).

278,86 руб. ( 32 052,64 руб. –невыплаченная заработная плата за февраль 2020 года х 29 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 х 4,50%).

Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют:

2 653,63 руб. (92 139,89 руб. – невыплаченная компенсация х 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 х 6%).

801,62 руб. (92 139,89 руб.- невыплаченная компенсация х 29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 150 х 4,50%).

63,90 руб. (58 091,54 руб.- невыплаченная компенсация за отпуск с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ х 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 х 5,5%).

Итого, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск составляют 9 506,25 руб.

С учетом переплаченный ответчиком истцу денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 257,93 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 248,32 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать.

При определении круга юридически значимых обстоятельств по делу судом на ответчика была возложена обязанность доказать факт выплаты истцу в спорные периоды заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки, установленные ТК РФ.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства.

Таким образом, с учетом изложенного, исковые требования Ж. В.В. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении компенсации морального вреда, суд, учитывая характер и длительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а именно, истец добросовестно исполнивший свои трудовые обязанности по вине ответчика не получил в полном объеме заработную плату за декабрь 2019 года- февраль 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а размер указанной задолженности составляет значительную сумму, что создает для истца материальные трудности, в том числе, в обеспечении необходимых жизненных потребностей, а также имея кредитные обязательства, учитывая, что ответчик добровольно в ходе рассмотрения данного дела удовлетворил требования истца, выплатив задолженность, суд полагает соразмерным определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Ж..В. следует отказать.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, исходя из характера и размера удовлетворенных требований – 509,93 руб., где 209,93 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ж.В.В. к ООО «ИНТЕРЮНИС» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНТЕРЮНИС» в пользу Ж.В.В. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 248 (пять тысяч двести сорок восемь) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с ООО «ИНТЕРЮНИС» в доход бюджета муниципального образования – городской округ <адрес> госпошлину в размере 509 (пятьсот девять) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес> в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья (подпись) ФИО5

Копия верна

Судья ФИО6