Решение № 2-6257/2024 2-964/2025 2-964/2025(2-6257/2024;)~М-5043/2024 М-5043/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-6257/2024

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивлевой Л.О.,

при помощнике судьи Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ООО «Элоя Кристалл Групп» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элоя Кристалл Групп» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, трудовой договор между ними прекращен, однако ответчиком нарушены сроки выплаты окончательного расчета перед работником, чем нарушены его трудовые права, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание помощник Солнечногорского прокурора не явился, надлежаще извещен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представили возражения и отзыв на исковые требования.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.

Трудовой договор с ответчиком прекращен на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), однако окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работника.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты заработной платы работнику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты работнику ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Из письменных возражений ответчика следует, что ФИО1 был уволен за прогул, действиями ФИО1 работодателю причинен финансовый ущерб, который ФИО1 обязался возместить. Кроме того, в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ. Между тем, данные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности по своевременной выплате заработной платы и расчета с уволенным работником.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Элоя Кристалл Групп» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты><данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ивлева Л.О.