Решение № 2-1238/2025 2-1238/2025~М-860/2025 М-860/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-1238/2025

Дело № 2-1238/2025

УИД: 63RS0037-01-2025-002160-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года город Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Матиной П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1238/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медицинский центр «Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинский центр «Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, судебных расходов, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Медицинский центр «Шанс» в свою в пользу задолженность по заработной плате в размере 10 189 рублей 13 копеек, компенсацию в размере 55 476 рублей, премию в размере 175 067 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.06.2023 между ним и ООО «Медицинский центр «Шанс» заключен трудовой договор Т-022. ФИО2 принят на должность <данные изъяты>». 16.06.2023 издан приказ № 1 о принятии ФИО2 на должность <данные изъяты> с окладом в размере 16 242 рублей. 19.07.2024 трудовой договор Т-022 от 16.06.2023 с ФИО2 расторгнут на основании решения № 11 единственного участника ООО «Медицинский центр «Шанс» от 03.07.2024.

19.07.2024 вынесен приказ №105 о прекращении трудового договора с ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ. По настоящее время истцу не выплачены денежные средства, а именно: заработная плата за июнь в размере 8 370 рублей, заработная плата с 1 июля по 19 июля в размере 10 917 рублей 13 копеек, компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 11 106 рублей 56 копеек. Согласно п.6.3 трудового договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества, генеральному директору выплачивается три среднемесячных заработка, аналогичная норма права содержится в ст.279 ТК РФ. В соответствии с п. 5.3 трудового договора по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, генеральный директор получает премию в размере 30 % от прибыли, полученной обществом за данный отчетный квартал. Согласно бухгалтерским данным премия за 2 квартал 2023 года составила 26 288 рублей 63 копейки, премия за 4 квартал 2023 года составила 82 101 рубль 61 копейка, премия за 2 квартал 2024 года составила 66 677 рублей 58 копейки, а всего размер премии составляет 175 067 рублей 82 копейки. По состоянию на 04.06.2025 ни одна из указанных сумм истцу не выплачена. Моральный вред выразился в переживании, стрессе, депрессии, а также в бессоннице. Для решения вопроса о взыскании заработной платы истец был вынужден обратиться за консультацией и юридической помощью специалиста, в связи с чем истцом понесены дополнительные расходы в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель истца ФИО1 - ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Медицинский центр «Шанс» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 16.06.2023 между ФИО1 и ООО «Медицинский центр «Шанс» заключен трудовой договор Т-022.

В соответствии с пунктом 1.2. трудового договора ФИО2 принят на должность генерального директора ООО «Медицинский центр «Шанс» решением единственного участника ООО «Медицинский центр «Шанс» № 9 от 07.06.2023.

Согласно п.5.2 трудового договора должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 16 242 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до соответствующего решения Общего собрания учредителей Общества о назначении генерального директора.

Согласно п.6.3 трудового договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 3 средних месячных заработков генерального директора.

16.06.2023 издан приказ № 1 о принятии ФИО2 на должность генерального директора с окладом в размере 16 242 рублей.

19.07.2024 трудовой договор Т-022 от 16.06.2023, заключенный с ФИО2, расторгнут на основании решения № 11 единственного участника ООО «Медицинский центр «Шанс» от 03.07.2024.

19.07.2024 вынесен приказ №105 о прекращении с 19.07.2024 трудового договора с ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Из ответа ОСФР по Самарской области от 17.07.2025, направленного в суд по запросу, следует, что сумма выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО1 составила: за июнь 2024 года – 19 242 рубля, за июль 2024 года – 836 рублей 61 копейка.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком истцу в ходе рассмотрения дела в полном объеме, в размере 11 106 рублей 56 копеек, что подтверждается платежным поручением № 501 от 23.07.2025.

Также истцу выплачена заработная плата за июнь 2024 года в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 27.06.2024 на сумму 8 370 рублей, платежным поручением от 22.07.2024 на сумму 8 370 рублей 54 копейки, а также ответом ОСФР по Самарской области от 17.07.2025, направленным в суд по запросу.

За июль 2024 года истцу выплачено 728 рублей, что подтверждается платежным поручением от 22.07.2024, а также ответом ОСФР по Самарской области от 17.07.2025, направленным в суд по запросу.

Согласно расчету истца задолженность ООО «Медицинский центр «Шанс» по невыплаченной заработной платы со 2 июля по 19 июля 2024 года составила 10 189 рублей 13 копеек (15 рабочих дней х 727 рублей 83 копейки – 728 рублей (выплаченную заработную плату за июль 2024 года), компенсацию в соответствии с пунктом 6.3 трудового договора - 55 476 рублей, задолженность по премии – 175 067 рублей 82 копейки.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4 пункта 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5 пункта 9 Положения).

По расчетам суда средний месячный заработок составляет 18 651 рубль 40 копеек, исходя из следующего расчета: за период с июля 2023 года по июль 2024 года истцом отработано 2 083 часа, заработок за указанное время составил 223 821 рубль 13 копеек, средний дневной заработок составил 223 821 рубль 13 копеек/2 083 часа = 107 рублей 45 копеек, среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, составляет 2 083 часа/12=173, 58. Итого: 107 рублей 45 копеек х173, 58= 18 651 рубль 40 копеек. В связи с чем по расчету суда премия по п.6.3 трудового договора составит 55 954 рубля 20 копеек.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования ФИО1 в части требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению за июль 2024 года в сумме 10 189 рублей 13 копеек, в части требования о взыскании задолженности по компенсации в соответствии с пунктом 6.3 трудового договора, подлежащим удовлетворению в размере 55 476 рублей, с учетом заявленных истцом требований.

Доводы представителя ответчика о том, что в период со 2 июля и по 19 июля 2024 года истец отсутствовал на работе, должностные обязанности генерального директора не выполнял, о чем составлены акты отсутствия на рабочем месте, представленные в материалы дела, в связи с чем отсутствуют правовые основания для оплаты этого периода, суд полагает необоснованными по следующим основаниям.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О, от 24.09.2021 N 1793-О, от 24.06.2014 N 1288-О, от 23.06.2015 N 1243-О, от 26.01.2017 N 33-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23, подп. "а", "б" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Между тем, как указано выше, трудовой договор расторгнут с истцом с 19.07.2024 на основании решения № 11 единственного участника ООО «Медицинский центр «Шанс» от 03.07.2024, на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (л.д. 15).

Представленные ответчиком акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте) имеют графу об ознакомлении с актом совершившего прогул работника. Однако, подпись ФИО1 на актах отсутствует, то есть с данными актами истец не ознакомлен.

В силу положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанность по доказыванию факта совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За спорный период – со 2 июля по 19 июля 2024 года иного основания расторжения трудового договора, чем принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении с 19.07.2024 трудового договора с руководителем организации – ФИО1, материалы дела не содержат и объективных доказательств о правомерном несоблюдении обязанности по выплате работнику своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ, ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что основанием прекращения трудовых отношений с истцом является истечение срока действия трудового договора, а не досрочное расторжение, в связи с чем отсутствует предусмотренная п.6.3. трудового договора обязанность по выплате компенсации истцу, суд не принимает во внимание, поскольку пунктом 9.3.3. Устава ООО «Медицинский центр «Шанс» установлено, что генеральный директор избирается общим собранием участников Общества сроком на 5 (пять) лет, то есть на срок с 16.06.2023 по 16.06.2028. Однако, трудовой договор с истцом расторгнут до истечения указанного периода 19.07.2024.

В силу ст. 275 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В силу положений п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.

Решением единственного участника ООО «Медицинский центр «Шанс» № 10 от 02.07.2024 досрочно прекращены полномочия <данные изъяты> ФИО1

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по премии в размере 175 067 рублей 82 копеек.

Согласно расчету истца премия за 2 квартал 2023 года должна составить 26 288 рублей 63 копеек, премия за 4 квартал 2023 года - 82 101 рубль 61 копейка, премия за 2 квартал 2024 года - 66 677 рублей 58 копеек.

Как указано выше согласно п. 5.3 трудового договора по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал генеральный директор получает премию в размере 30 % о прибыли, полученной обществом за данный отчетный квартал.

Между тем, из материалов дела следует, что прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Медицинский центр «Шанс» не имело.

Поскольку в трудовом договоре не конкретизировано понятие премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности, следует исходить из установленного законодательством РФ подхода к определению понятия «прибыль».

В 2023 году действовал Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).

В соответствии с п.21 указанного приказа отчет о прибылях и убытках должен характеризовать финансовые результаты деятельности организации за отчетный период.

Из отчета о финансовых результатах ООО «Медицинский центр «Шанс» за 2023 год, подписанного ФИО1, как генеральным директором и сданного им в налоговый орган, следует, что ООО «Медицинский центр «Шанс» не имело прибыли.

Учитывая требование о том, что организация должна составлять промежуточную бухгалтерскую отчетность за месяц, квартал нарастающим итогом с начала отчетного года (п.48 Приказа N 43н от 06.07.1999), отчет о финансовых результатах ООО «Медицинский центр «Шанс» за 2023 год напрямую отражает сведения о финансовых результатах за 4 квартал 2023 года.

Более того, согласно строки 2400 этого отчета был зафиксирован убыток в размере 2230 тыс. рублей.

Также из указанного отчета следует, что расходы ответчика в размере 5249 тыс. рублей (строка 2120 отчета о финансовых результатах зa 2023 год), прочие расходы в размере 350 тыс. рублей (строка 2350 отчета о финансовых результатах за 2023 год) значительно превышают выручку в размере 3471 тыс. рублей (строка 2120 отчета о финансовых результатах за 2023 год).

Таким образом, прибыль по данным бухгалтерской отчетности ответчика за 2023 год отсутствовала, в связи с чем оснований для выплаты премии за 2 и 4 квартал 2023 года не имеется.

Кроме того, в 2023 году ФИО1 являлся генеральным директором ООО «Медицинский центр «Шанс» и на основании п.п. 2.2, 2.3. трудового договора № Т -022 от 16.06.2023 имел права и обязанности, достаточные для владения информацией о финансово-хозяйственной деятельности ответчика и начисления премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности. Однако, выплата своевременно не проводилась ввиду отсутствия прибыли.

В 2024 году действовал Приказ Минфина России от 04.10.2023 № 157н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность».

Согласно п.26 указанного приказа № 157н от 04.10.2023 представление о финансовом результате деятельности экономического субъекта за отчетный период обеспечивается раскрытием в отчете о финансовых результатах, как минимум, показателей: выручки (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и иных аналогичных обязательных платежей); себестоимости продаж; коммерческих расходов; управленческих расходов; доходов от участия в других организациях; процентов к получению; процентов к уплате; прочих доходов; прочих расходов; налога на прибыль организаций; прибыли (убытка) от прекращаемой деятельности (за вычетом относящегося к ней налога на прибыль организаций); результата переоценки внеоборотных активов, не включаемого в чистую прибыль (убыток); результата прочих операций, не включаемого в чистую прибыль (убыток); налога на прибыль организаций, относящегося к результатам переоценки внеоборотных активов и прочих операций, не включаемых в чистую прибыль (убыток).

В соответствии с подп. г. п. 27 указанного приказа № 157н от 04.10.2023 в отчете о финансовых результатах приводятся следующие итоговые показатели: «чистая прибыль (убыток), представляющая собой арифметическую сумму прибыли (убытка) от продолжающейся деятельности до налогообложения, налога на прибыль организаций, прибыли (убытка) от прекращаемой деятельности (за вычетом относящегося к ней налога на прибыль организаций)».

Из отчета о финансовых результатах ООО «Медицинский центр «Шанс» за 2024 год, сданного в налоговый орган, следует, что ответчик также не имел прибыли.

Более того, согласно строки 2400 этого отчета был зафиксирован убыток в размере 163 тыс. рублей.

В соответствии с промежуточным отчетом о финансовых результатах ООО «Медицинский центр «Шанс» за 2 квартал 2024 года (на 30 июня 2024 года) убыток составлял 737 тыс. рублей.

Следовательно, прибыль по данным бухгалтерской отчетности ответчика и за 2 квартал 2024 года, и в целом за 2024 год отсутствовала, а значит, оснований для выплаты премии за 2 квартал 2024 год не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает требование истца в части взыскания с ответчика задолженности по премии в размере 175 067 рублей 82 копеек не подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем нарушены трудовые права истца.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, а также степени тяжести установленных судом нарушений ответчика норм трудового законодательства, объема и характера причиненных нравственных страданий истцу, того, что истец длительное время лишен денежных средств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При разрешении спора суд в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ считает необходимым удовлетворить требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя. При определении размера возмещения, исходя из принципа разумности и принимая во внимание категорию рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, объем, качество выполненных представителем работ, длительность нахождения дела в производстве суда, соотношение размера понесенных расходов с объемом и значимостью защищаемого права, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд, на основании договора на оказание юридических услуг от 23.06.2025, в соответствии с пунктом 4.1 которого стоимость услуг по договору определяется в сумме 50 000 рублей, считает возможным взыскать с ООО «Медицинский центр «Шанс» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинский центр «Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинский центр «Шанс», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 10 189 рублей 13 копеек, компенсацию в размере 55 476 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В удостоверении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Медицинский центр «Шанс», ИНН <***>, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2025.

Председательствующий /подпись/ Т.Н. Пряникова