Решение № 2-101/2020 2-101/2020~М-88/2020 М-88/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-101/2020

Дело (УИД) 36RS0024-01-2020-000131-23

Производство № 2-101/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области 28 мая 2020 г.

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В., помощнике судьи Нартовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Явастрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 103 729,20 руб., включающие в себя: задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 г., компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию при увольнении (выходное пособие за 2 месяца); выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 25 282,62 руб.; проценты за задержку выплат в размере 5 122,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности подсобного рабочего на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 23 569 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. На момент расторжения трудового договора задолженность ответчика составила 103 729,20 руб., в том числе: задолженность по заработной плате с августа по ноябрь 2019 г., компенсация неиспользованного отпуска, компенсация при увольнении (выходное пособие). Задолженность не погашена. Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 122,13 руб. Кроме того, в течение 2 недель со дня увольнения он (истец) обратился в ГКУ Воронежской области «Центр занятости населения Каширского района», но не был трудоустроен по специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем Центром занятости выдано решение для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ. Решение направлено в адрес ответчика, но на момент подачи искового заявления выплат не произведено. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в душевном волнении, чувстве стресса, нравственных страданиях и эмоциональных переживаниях.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания. От истца имеются заявления о рассмотрении дела в его отсутствие. Заявлений об отложении слушания дела не поступало. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, поскольку судом исполнена обязанность по извещению лиц согласно ст.165.1 ГК РФ.

Изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч.1 ст.142 ТК РФ определено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в ООО «Ява Строй» подсобным рабочим, местом работы является обособленное подразделение «Нововоронежское». Трудовой договор заключен на период привлечения ООО «Ява Строй» к выполнению строительно-монтажных работ на объекте Нововоронежской атомной электростанции (НВ АЭС). После истечения срока действия трудового договора он может быть продлен по письменному соглашению сторон, при этом общий срок действия договора не должен превышать 5 лет.

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени с отчетным периодом в один год (п.1.5), часовая тарифная ставка – 124,84 руб. (п.3.1).

Согласно п.1.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

П.3.5 трудового договора закреплено, что выплата заработной платы осуществляется двумя частями: первая часть выплачивается 25 числа расчетного месяца и не может превышать 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника, вторая оставшаяся часть выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата, а также все причитающиеся работнику денежные средства могут перечисляться на оформленную на него банковскую карту (п.3.7) (л.д.9-13).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, вступившее в силу ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлен график работы - пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье, установлен должностной оклад в размере 23 569,00 руб. (л.д.14).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается также трудовой книжкой истца (л.д.15-17, 20-21).

Из справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной конкурсным управляющим ООО «ЯВА Строй» ФИО2, следует, что ООО «ЯВА Строй» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма задолженности составляет 103 729,20 руб. за вычетом НДФЛ (л.д.18).

Из расчетного листка за ноябрь 2019 г. усматривается, что дог за предприятием на конец месяца составляет 103 729, 20 руб., в том числе: оплата по окладу – 5 892,26 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) - 8 465,60 руб. (без вычета НДФЛ), компенсация при увольнении (выходное пособие) - 40 222,35 руб., долг за предприятием на начало – 51 015 руб.. Удержан НДФЛ 1 866 руб. (л.д.19).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16.03.2020 на основании решения суда от 09.08.2019 №А-40-75222/2017 160-77 ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий ФИО2

При рассмотрении дела суд исходит из того, что согласно абзацу 2 п.11 ст.16 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В п.33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» указано, что на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Таким образом, настоящее гражданское дело подсудно Нововоронежскому городскому суду Воронежской области.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработный платы, то суд соглашается с расчетом истца о наличии задолженности перед ним и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 г. согласно расчетному листу.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуск исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). Согласно п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истец имеет право получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск – за 28 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства погашения задолженности, контррасчет задолженности, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку. Кроме того, у суда отсутствуют данные для проверки расчета.

Ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

П.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ст.217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению доходы физических лиц, вызванные увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Поскольку отсутствуют доказательства выплату истцу выходного пособия, а также трудоустройства истца, контррасчет ответчиком не представлен, то суд взыскивает с ответчика компенсацию при увольнении (выходное пособие) согласно расчетному листку.

При изложенных обстоятельства суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие за 2 месяца) в общей сумме 103 729,20 руб.

В соответствии со ст.24 НК РФ суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм, поскольку это не входит в компетенцию суда.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Из расчетных листков видно, что ФИО1 за сентябрь – ноябрь 2019 г. было начислено всего 53 030,25 руб. В связи с этим настоящее решение в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Воронежской области «Центр занятости населения Каширского района» выдало ФИО1 решение № в том, что он, уволенный ДД.ММ.ГГГГ с предприятия ООО «ЯВА Строй» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организация либо прекращение деятельности), обратился в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения, не был трудоустроен по его специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленное на данном предприятии время выдачи заработной платы по предъявлении настоящего решения, документа удостоверяющего личность и трудовой книжки (л.д.26).

Ответчиком не представлены доказательства выполнения данного решения, в связи с чем суд соглашается с расчетом среднего дневного заработка, произведенного истцом, и взыскивает с ответчика выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 25 282,62 руб., учитывая, что контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п.55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Сведения о конкретном размере денежной компенсации, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, у работодателя согласно ст.236 ТК РФ отсутствуют, поэтому суд исходит из одной сто пятидесятой ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты при исчислении денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы.

Из информационных сообщений Банка России следует, что с 09.09.2019 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,00 процента годовых, с 28.10.2019 – 6,50 процента годовых, с 16.12.2019 – 6,25 процента годовых, с 10.02.2020 – 6,00 процента годовых.

Истцом верно произведен расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, исходя из общей суммы задолженности в размере 103 729,20 руб., применены указанные ставки рефинансирования, контрарасчет ответчиком не предоставлен.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано в исковом заявлении) в сумме 5 122,13 руб.

Ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ч.1, ч.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду не представлены доказательства заключения соглашения между сторонами по поводу компенсации морального вреда. Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела – того, что ответчик допустил двойное нарушение закона – задержку в выплате заработной платы и невыполнение требований закона о выплате всех причитающихся сумм в день увольнения истца, степени вины ответчика, по вине которого рассмотрение дела доведено до судебного разбирательства, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его права на оплату труда, достоинство личности, необходимости соблюдения балансов интересов между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Вместе с тем суд учитывает, что истцом не представлены доказательства каких-либо негативных последствий, причиненных нарушением его прав и отразившихся на его физическом и психологическом состоянии здоровья.

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчик не представил доказательства, необходимые для рассмотрения дела, то в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ суд обосновал свои выводы объяснениями истца. Доказательства невыполнения истцом трудовых обязанностей не представлены.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ.

Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.

Расчет:

(103 729,20 + 25 282,62 + 5 122,13 – 100 000) х 2% + 3 200 + 300 = 4 182,68 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 в части.

Взыскать с ООО «ЯВА Строй» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2019 г. по ноябрь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в общей сумме 103 729,20 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 25 282,62 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 122,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 53 030,25 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЯВА Строй» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме 4 182,68 руб.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 28.05.2020.