Решение № 2-87/2018 2-87/2018~М-69/2018 М-69/2018 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-87/2018

Дело № 2-87/2018


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

г. Суоярви 13 февраля 2018 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зайкова С.Н.,

при секретаре Опариной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Суоярвского района в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1, указывая на то, что истец работает в ГУП РК «Мост» (ФИО2) в должности .... ФИО1 начислена, но не выплачена в настоящее время заработная плата. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на сумму 20847,09 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на 09.01.2018 и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Веселов А.В. исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика, с учетом выплаченной истцу заработной платы по ноябрь 2017 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 293,60 руб. на 09.01.2018 (день обращения в суд) и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Уточненные исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, о месте и времени его проведения извещена.

Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, представил отзыв и документы, подтверждающие выплату задолженности на сумму 20847,09 руб.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

По смыслу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в должности ...

Согласно расчету истца, не оспоренному стороной ответчика, задолженность ответчика по выплате заработной плате по ноябрь 2017 года включительно составила 20847,09 руб. Согласно представленным стороной ответчика документам, задолженность в сумме 20847,09 руб. погашена в полном объеме.

В силу положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, за задержку выплат, причитающихся работнику, с 14.12.2017 (следующий день после увольнения истца) до 09.01.2018 составляет 293,60 руб. (20847,09 руб. х 8,25% х 1/150 х 4 дн.) + (20847,09 руб. х 7,75% х 1/150 х 23 дн.) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера суд считает заявленную истцом сумму в размере 5000 руб. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 500 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. - за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. - за удовлетворение требований неимущественного характера, в общей сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 103,194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 293 (двести девяносто три) руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца после составления полного текста решения.

Судья Зайков С.Н.

Мотивированное решение составлено 14.02.2018

Последний день подачи апелляционной жалобы 16.03.2018