Решение № 2-14/2025 2-14/2025(2-485/2024;)~М-362/2024 2-485/2024 М-362/2024 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-14/2025

Дело №2-14/2025

УИД: 91RS0005-01-2024-000807-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года город Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего, судьи Феденевой Т.Н., при помощнике судьи Чижовой Л.Э., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14/2025 по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Пантера» о взыскании части заработной платы, компенсации морального вреда, третье лицо ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Республики, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение <адрес> «Детский сад № «Аленушка», Инспекция по труду Республики Крым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к ООО «Частная охранная организация «Пантера», с учетом уточнения иска, просил взыскать с ответчика часть невыплаченной заработной платы за март 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, доплату до минимальной заработной платы в всего в сумме <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни всего в сумме <данные изъяты> руб., за май 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, не рабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Полагает, что взыскание части заработной платы подлежит немедленному исполнению. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, ООО «ЧОО «ПАНТЕРА», в должности охранника на охраняемых ответчиком объектах, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общежитии Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Крым «Армянский колледж химической промышленности», с ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении <адрес> «Детский сад № «Аленушка». В феврале и по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал охранником, без оформления. Факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен решением Армянского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ оформлен на работу приказом по ООО « «ПАНТЕРА» от ДД.ММ.ГГГГ №, охранником, что подтверждается выпиской электронной трудовой книжки. Работу охранника выполнял в соответствии с должностной инструкцией частного охранника ООО «ЧОО «Пантера». Должностной инструкцией регламентировались условия работы охранника, его права и обязанности при несении дежурства на конкретном объекте охраны, корпус общежития ГБПОУ РК «АКХП» и прилегающая территория по адресу: <адрес>. Кроме должностной инструкции, ознакомлен с графиками дежурств на объекте (графики сменности) на 2024 г. На объекте установлен режим работы круглосуточный, с 08:00час. до 08:00час., с выполнением графика дежурства охранника. С целью выполнения возложенных на частного охранника трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции, а также иными инструкциями и положениями, как частный охранник выполнял следующие обязанности: вел журнал приема-передачи смены, журнал учета посетителей, журнал учета транспортных средств и вывоза материальных средств, журнал приёма-передачи технических средств охраны, журнал приема — передачи помещений, журнал выдачи ключей, журнал приёма - сдачи дежурств и контроля за несением службы, журнал обхода территории, журнал тревожной кнопки, регистрировал в журнале учета посетителей, выдавал ключи от кабинетов и служебных помещений работникам заказчика и регистрировал в журнале учета ключей от служебных помещений под подпись, дежурил в холле здания, обходил здание каждые 2 часа по внутреннему и наружному периметру, обходил прилегающую территорию к зданиям каждые 2 часа в вечернее и ночное время, не рабочие (выходные) дни, осуществлял контроль за работой системы видеонаблюдения, «тревожной» кнопкой, системой пожарного оповещения, охранной сигнализации, следил за соблюдением общественного порядка на территории заказчика. На рабочем месте ознакомлен с «Инструкцией по охране труда для охранника», с «Инструкцией об организации пропускного и внутри объектового режима в ГБПОУ РК «АКХП», «Положением о пропускном и внутри объектовом режимах в колледже» определяющего порядок соблюдения и выполнения внутри объектового и пропускного режима, в том числе и охраны общежития колледжа. В период работы у ответчика, охраной помещений колледжа, в том числе и общежития, занималос ООО «ЧОО «Пантера». Графики сменности добросовестно исполнял. За время работы в общежитии колледжа никаких претензий и замечаний по несению дежурства со стороны работодателя не поступало. Добросовестно весь март 2024 года исполнял обязанности охранника, работал в соответствии с графиком сменности, с 8-00 час. до 8-00 час. следующих суток, то есть 24 часа в смену, что подтверждается графиком сменности за март с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Всего в марте отработал посменно (посуточно) 11 смен: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 марта. Заработная плата начислена работодателем ниже минимальной, в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик не предоставил расчетный лист за март. Расчет за март произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно «Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №, норма рабочего времени в марте 2024 года составляла 151 час. В марте 2024 года отработал 11 суток по 24 часа в сутки или 264 часа при норме рабочего времени за март 151 час, то есть существенно выше нормы рабочего времени. Заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за отработанное время начислена и выплачена работодателем ниже минимальной заработной платы. На 2024 год Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда устаноовлен <данные изъяты> руб. Заработная плата за март 2024 года для расчета оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни составляет <данные изъяты> руб. Сверхурочные работы, произведенные сверх нормы рабочего времени, в марте 2024 года составили 113 часов, в течение 11 суток. Всего за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени (сверхурочные работы) в марте 2024 года работодатель должен доплатить 28 671,75 руб. Минимальная часовая ставка в марте 2024 года составляет <данные изъяты> руб. За март 2024 года работа в ночное время составила 88 часов. Доплата за труд в ночное время за март составила <данные изъяты> руб. В выходные или не рабочие праздничные дни в марте не работал. Работодатель не доплатил <данные изъяты> руб. основной заработной платы (<данные изъяты> руб.) Общая доплата за март 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, доплата до минимальной заработной платы составляет всего <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем переведен на охрану Муниципального бюджетного образовательного дошкольного учреждения «Детский сад № «Аленушка». Представитель работодателя ФИО6 провел под роспись инструктаж, объяснил обязанности и порядок несения дежурства согласно «Должностной инструкции частного охранника ООО «ЧОО «Пантера», ознакомил под роспись с графиком дежурств на объекте МБОДУ «Детский сад № «Аленушка». Работу охранника выполнял по сменам. Каждая смена составляла 24 часа. Режим охраны объекта установлен круглосуточный, с 08:00 час. до 08:00 час. Вместе с должностной инструкцией, ознакомлен под роспись с Инструкцией по действиям сотрудников ЧОО по противодействию подготовке и проведению террористического акта на охраняемом объекте детсад № «Аленушка», с Инструкцией по действиям сотрудников ООО ЧОО «Пантера» по обнаружению или поступлении информации о приближении диверсионно-разведывательных групп на территории муниципального образования Армянск Республики Крым, с Инструкцией по действиям сотрудников ООО ЧОО «Пантера» по обнаружению или поступлении информации о приближении неизвестного беспилотного воздушного судна на территории муниципального образования Армянск Республики Крым, с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах в МБДОУ «Детский сад № «Аленушка» <адрес>. Всего в апреле отработал по сменно (посуточно) 10 смен, 3,6,9,12,15,18,21,24,27 30 апреля, в мае отработал 10 смен, 3, 6, 9, 13,15,18, 21, 24, 27, 30 мая, в июне отработал 10 смен, 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 июня, в июле отработал 4 смены 2, 5, 8, 11 июля. Затем ушел на больничный. Заработная плата с апреля по июль 2024 года составляла исключительно из окладов, равнялась <данные изъяты> руб. за полный месяц, при нормированным количестве рабочих дней в месяце. Компенсационные надбавки предусматривающие повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных не получал. Праздничные дни, в которые согласно графика и рабочих журналов осуществлял трудовую деятельность, являлись в 2024 году нерабочими праздничными днями. В нерабочие, праздничные дни 12 апреля (Ораз-байрам), 6 мая (пасха), 9 мая (день Победы), 17 июня (Курбан-байрам) 2024 года, в июле 2024 праздничные дни не работал. В апреле 2024 года отработал 10 суток в ночное время, в мае, июне 2024 года отработал 10 суток в ночное время, в июле отработал четверо суток.

Всего задолженность ответчика за март 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, доплата до минимальной заработной платы составляет <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни составляет <данные изъяты> руб., за май 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни составляет <данные изъяты> руб., за июль 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время составляет 2 330,89 руб. Ответчик не оспаривает, что с марта 2024 года по июль 2024 года стороны состояли в трудовых отношениях, работник добросовестно выполнял обязанности охранника согласно Должностных инструкций и графиков дежурств (сменности). При отказе ответчика в выплате заработной платы истец испытал глубокие моральные страдания. Не мог вести привычный образ жизни из-за психологического напряжения, появилась апатия, раздражительность, тревожность. Моральный вред, вызванный обманом со стороны ответчика, сказывается на физическом и психологическом состоянии, служит причиной головной боли, бессонницы, депрессии, потере покоя, испытание постоянных чувств тревоги. Оценивает причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, является минимальной, не завышенной, не служит средством к обогащению и в должной мере компенсирует нравственные страдания и переживания.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал с учетом уточнений. Просил удовлетворить по обстоятельствам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Пантера» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, об уважительности причин не явки суду не сообщил. Письменных возражений не представил.

Представитель третьего лица ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Крым в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, об уважительности причин не явки суду не сообщил, возражений не представил.

Представитель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <адрес> «Детский сад № «Аленушка», в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель Инспекции по труду Республики Крым ФИО4 пояснил, что исковые требования подлежат удовлетворению, являются обоснованными.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившихся сторон, представителей.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов, сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Положениями ч. 5, ч.7 ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа (работа, произведенная сверх нормы рабочего времени), оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На 2024 год Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен 19 242 руб. Заработная плата за март 2024 года для расчета оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 19 242 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным временем считается работа с 22 часов до 6 часов, то есть 8 часов в сутки.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, Указом Главы Республики Крым от 22 февраля 2024 года № 38-У «О нерабочих праздничных днях на территории Республики Крым» установлены праздничные дни 2 апреля, 12 апреля (Ораз-байрам), 6 мая (пасха), 9 мая (день Победы), 17 июня 2024, 6 мая (пасха), 17 июня (Курбан-байрам) 2024 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Частная охранная организация «Пантера» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец работал в должности охранника в ООО «Частная охранная организация «Пантера» с февраля 2024г. до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Исполнение обязанностей надлежащим образом в спорный период подтверждается графиками сменности, графиками дежурств на объектах, журналом учета проверок кнопки тревожной сигнализации», журналом инструктажа для сотрудников охраны, журналом приема - сдачи дежурства, журналом обхода территории МБДОУ № «Аленушка <адрес>. Расчеты части заработной платы за период с марта по июль 2024 года истцом в суд представлены. Согласно расчетам за март 2024 года часть заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, доплату до минимальной заработной платы составляет всего в сумме <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни всего составляет в сумме <данные изъяты> руб., за май 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни всего в сумме <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни всего в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2024 года за сверхурочную работу, работу в ночное время, не рабочие праздничные дни всего в сумме <данные изъяты> руб. Расчеты признаются судом правильными, и ответчиком не оспариваются.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу часть заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, доплату до минимальной заработной платы, работу в нерабочие праздничные дни за период с марта по июль 2024 года. С ответчика подлежит взысканию часть заработной платы согласно расчету произведенному истцом.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу письменных доказательств, в том числе объяснениями истца, письменными доказательствами отвечающие критериям относимости, допустимости и достаточности.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств в опровержение доводов истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д., поскольку названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (например, работник несет заболевание, требующее постоянных затрат; взял кредит, рассчитывая на стабильную заработную плату; или у работника есть малолетние дети и т.п.).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате частично заработной платы, что само по себе предполагает наличие моральных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению частично требования о компенсации морального вреда. Истец несомненно испытывал моральные страдания вследствие не получения заработной платы за выполненную работу, которая являлась одним из основных источником его доходов.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования частично в размере <данные изъяты> рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. Возражений по поводу несоразмерности компенсации нарушениям от ответчика и его представителя не поступило.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

С ООО «Частная охранная организация «Пантера» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ Армянск <адрес> государственная пошлину в размере <данные изъяты> 00 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению. Судом взыскиваются доплаты к заработной плате, основная часть заработной платы истцом получена. Решение поданному делу не подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 о взыскании части заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пантера» в пользу ФИО1 часть заработной платы за <данные изъяты> года за сверхурочную работу, работу в ночное время, доплату до минимальной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни всего в размере <данные изъяты> руб., часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за сверхурочную работу, работу в ночное время <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пантера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пантера» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. Феденева