Решение № 2-1593/2018 2-187/2019 2-187/2019(2-1593/2018;)~М-1364/2018 М-1364/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-1593/2018

Дело № 2 – 187/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 16 января 2019 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

с участием прокурора Самылова П.П..,

при секретаре Ильиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленский областной юридический центр» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выплате пособия,

установил:

Уточнив требования, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смоленский областной юридический центр», где просит признать незаконным увольнение, оформленное приказом № <номер> от <дата>, восстановить на работе в должности юриста с <дата>, взыскать пособие по уходу за ребенком за период с апреля по <дата> года в размере *** рублей ежемесячно, с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, возложить на ответчика обязанность выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижение им возраста 1,5 лет. В обосновании иска указано, что истец с <дата> трудоустроена в ООО «Смоленский областной юридический центр» в должности юриста с окладом <данные изъяты> рублей. С <дата> по <дата> находилась в отпуске по беременности и родам, с <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком И.З.Д., <дата> года рождения, до 3-х лет. В <дата> года истцом было получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в полученном увольнении отсутствовала дата увольнения. До настоящего времени истец не ознакомлена с приказом об увольнении, ей не выдана трудовая книжка. От государственного инспектора труда истцу стало известно об увольнении <дата> в связи с ликвидацией организации. Считает данное увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения ответчик не ликвидирован, не находился в стадии ликвидации, ликвидация организации носило фиктивный характер, поскольку согласно сведениям из ЕГРЮЛ решение о ликвидации организации принято <дата>, то есть после увольнения истца. Ответчик за период с апреля по <дата> года не выплатил пособие по уходу за ребенком, размер минимального пособия составляет *** рубл. Поскольку ответчик в установленный законом сроки не исполнил обязанность по выплате пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.394,236,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования подержала по основаниям указанным в иске, указав, что увольнение является незаконным, поскольку ликвидация Общества носит фиктивный характер. Срок обращения с требования о незаконности приказа на увольнение не пропущен, поскольку срок обращения по трудовому спору составляет три месяца, копия приказа об увольнении получена в начале <дата> и в <дата> предъявлен иск, то есть в установленные законом сроки. Действиями и бездействием ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и не выплате пособия по уходу за ребенком ей (ФИО1) причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в удовлетворении заявленных требований отказать по следующим основаниям. <дата> в адрес истца почтовым отправлением направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Общества, где указано, что по истечении двух месяцев истец будет уволена согласно ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ, данное уведомление получено последней <дата>. Согласно приказа № <номер> от <дата> ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и в связи с тем, что в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику было невозможно в связи с его отсутствием, ФИО1 было направлено уведомление об увольнении и предложено явится по адресу организации: <адрес> в удобное для нее время для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки и соответствующих выплат. <дата> с целью вручения трудовой книжки был осуществлен выезд по адресу: <адрес> дверь никто не открыл, на телефонный звонок истец не ответила. Работодатель предпринял необходимые меры для вручения данного документа. Письменного согласия на отправку трудовой книжки почтой от истца не поступало. Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд указав следующее. ФИО1 уволена <дата>, в суд с требованием о восстановлении на работе обратилась <дата>. В <дата> года ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением по вопросу нарушения ее трудовых прав. В своем заявлении ФИО1 указала, в том числе на нарушение работодателем порядка оформления прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией. Копия приказа об увольнении была представлена в Государственную инспекцию труда в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 на основании распоряжения от <дата>. Приказ об увольнении был получен ФИО1 в инспекции труда. В ходе данной проверки инспекцией установлено, что <дата> ФИО1 уволена, ей было предложено в соответствии со ст.392 ТК РФ обратиться в суд по данному факту. Представитель ответчика указывает, что ФИО1 знала об увольнении в <дата> года, неоднократно обращалась с заявлениями о незаконности увольнения, ей было разъяснено право на обращение в суд по вопросу правомерности увольнения, однако с исковым заявлением обратилась спустя 5 месяцев с момента когда узнала об увольнении. В соответствии со ст. 392 ТК РПФ установлен сокращенный срок обращения в суд работника, который по спорам об увольнении составляет один месяц. Истицей не представлено уважительных причин пропуска срока. В соответствии с абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачено ФИО1 за <дата> года включительно. ГУ Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ было уведомлено о том, что с <дата> общество деятельность не осуществляет, заработная плата не начисляется и не выплачивается. ООО «Смоленский областной юридический центр» прекратил свою деятельность полностью с <дата>, о чем ФИО1 была извещена и <дата> ФИО1 обратилась к работодателю с запросом о предоставлении документов необходимых для представление в органы социальной защиты населения для начисления пособия. <дата> ФИО1 в Заднепровском районном суде <адрес> получила запрашиваемые документы, однако в органы соц.защиты не обращалась. Восстановление работника на работе не возможно, поскольку в организации отсутствуют работники, закрыт расчетный счет, не ведется хозяйственная деятельность.

Представитель ГУ- Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3 в судебном заседании оставила разрешение настоящего спора на усмотрение суда пояснив, что по заявлению ФИО1 проведена проверка ООО «Смоленский областной юридический центр» по вопросу правильности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет И.З.Д.,<дата> года рождения, с <дата> по <дата>. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком определен в размере *** рублей, с *** *** рублей, что соответствует размеру минимального пособия, и произведен работодателем в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». ФИО1 по приказу № <номер> от <дата> уволена по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, соответственно пособие по уходу за ребенком необходимо было выплачивать по <дата> включительно. Задолженность работодателя перед истцом по пособию составляет *** рублей за *** и ***

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 в соответствии с приказом от <дата> была принята на работу в ООО «Смоленский Областной Юридический Центр» на должность юриста. ФИО4 <дата> предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении ребенком возраста 3-х лет, то есть по <дата> ( л.д.10).

<дата> истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Приказом ООО «Смоленский областной юридический центр» № <номер> от <дата> действие трудового договора с ФИО1 прекращено <дата> в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ ( л.д.14).

<дата> ООО «Смоленский областной юридический центр» принял решение о ликвидации в добровольном порядке, о чем в ЕГРЮЛ внесены сведения <дата> ( л.д.20-25,42).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( ч.2 ст.180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Представителем ООО «Смоленский областной юридический центр» заявлено письменное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Частью 4 данной статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела усматривается, что поскольку истец отсутствовала на рабочем месте и ознакомить ее с приказом об увольнении <дата> не представилось возможным, работодателем в адрес ФИО1 <дата> направлено уведомление о прекращении трудового договора, и необходимости явиться к работодателю для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки всех необходимых документов и соответствующих выплат, данное уведомление получено истцом <дата>.

В рамках проводимой в отношении ООО «Смоленский областной юридический центр» проверки по заявлениям ФИО1 о нарушении трудовых прав Государственной инспекции труда в Смоленской области установлено об увольнении истца <дата> ( акт проверки от <дата>). О факте увольнения сообщено ФИО1 в письме направленном Государственной инспекций труда в Смоленской области <дата> за № <номер> где рекомендовано ФИО1 по данному факту в соответствии со ст.392 ТК РФ обратиться в суд.

С данным письмом и актом проверки ФИО1 ознакомлена <дата>, о чем свидетельствует заявление истца об ознакомлении с результатами проверки. При предъявлении иска ФИО1 представлена копия приказа о прекращении трудового договора от <дата> полученная, как пояснила истец, в Государственной инспекций труда в Смоленской области в начале <дата> года.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истцу должно было быть известно в момент получения от работодателя уведомления о прекращении трудового договора и явке к работодателю для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки ( <дата>). В то же время, в суд с заявлением о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе ФИО1 обратилась только <дата>, что подтверждается штампом суда на исковом заявлении, т.е. за пределами установленного ст. 392 ТК РФ месячного срока на обращение с иском в суд.

Кроме того срок обращения истцом пропущен с любой из вышеуказанных дат (<дата> ознакомление истца с результатами проверки в отношении ответчика, где Государственной инспекций труда в Смоленской области <дата> рекомендовано по данному факту в соответствии со ст.392 ТК РФ обратиться в суд, с начала <дата> года получение истцом копии приказа об увольнении).

Кроме того, следует иметь в виду в данном случае, что истец обладает специальными юридическими познаниями, поскольку занимала должность юриста.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателе - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Истцом в материалы каких-либо доказательств, которые можно было бы расценить как уважительную причину пропуска срока обращения в суд, не представлено

В силу абзаца второго пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что с исковыми требованиями о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, ФИО1 обратилась в суд со значительным пропуском установленного законом срока, и ею не было представлено доказательств наличия уважительных причин, из-за которых этот срок был пропущен, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно части 1 статьи 11.2 вышеуказанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 8 ст. 13 названного Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условий трудового договора от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата>, заключенного между ООО «Смоленский Областной Юридический Центр» ( работодатель) и ФИО1 ( работник) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 5 числа и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Согласно акта выездной проверки ГУ- Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от <дата> размер ежемесячного пособия ФИО1 с даты назначения составлял - *** рублей, с <дата> года *** рубля.

Поскольку трудовые отношения с работодателем прекращены <дата>, размер пособия который должен быть выплачен работодателем с <дата> по <дата> составляет: <дата> *** рубль, январь <дата><дата> рублей, февраль – <дата> по <данные изъяты> рубля ежемесячно, <дата> – <данные изъяты> рубл., итого <данные изъяты> рублей, работодателем выплачено по платежным поручениям № <номер> от <дата> - *** рубль, № <номер> от <дата> – *** рубль, № <номер> от <дата> – *** рубль, всего *** рублей, недоплата по пособиям за <дата> года составила *** рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены *** года, то не имеется оснований для взыскания с ответчика пособия по уходу за ребенком в пользу истца за последующее после увольнение время и возложении обязанности производить выплату пособия до достижение ребенком возраста 1,5лет..

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата пособий производится территориальным органом Фонда социального страхования.

Как следует из материалов дела, а именно, выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Смоленский Областной Юридический Центр» с <дата> находится в стадии добровольной ликвидации. Каких-либо допустимых и относимых доказательств того, что ООО «Смоленский Областной Юридический Центр» не могло исполнить свои обязательства по вышеуказанным выплатам, в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГПК РФ материалы дела не содержат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеуказанными нормами и условиями трудового договора истцу должны были произвести выплату пособий <дата> вместе с тем до настоящего времени данная выплата не произведена в связи с чем подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату пособий.

При расчете компенсации за задержку выплаты пособия суд исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с <дата> - 7,25%, с <дата> – 7,50%, с <дата> – 7,75%.

Соответственно компенсация составляет:

с <дата> по <дата> ****7,25%* 1/150* 103 дня просрочки=*** рубль.

с <дата> по <дата> ****7,50%* 1/150* 91 день просрочки=*** рубль.

с <дата> по <дата> ****7,75%* 1/150* 31 день просрочки=*** рубля, итого *** рублей *** копейки. Данные проценты подлежат начислению до выплаты истцу пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Задержкой выплаты пособия по уходу за ребенком истцу причинены определенные нравственные страдания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с задержкой выплаты пособия, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в 3 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Смоленский областной юридический центр» подлежит взыскании государственная пошлина в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленский областной юридический центр» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выплате пособия,– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский областной юридический центр» в пользу ФИО1 пособия по уходу за ребенком до достижении полутора лет за *** года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия за период с <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский областной юридический центр» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от *** рублей *** копеек начиная с <дата> по день фактической выплаты пособия.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский областной юридический центр» госпошлину в доход государства в размере *** рублей.

В остальной части иска ФИО1-отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Ульяненкова О.В.