Решение № 2-263/2024 2-263/2024(2-4187/2023;)~М-3614/2023 2-4187/2023 М-3614/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-263/2024

Мотивированное
решение суда составлено 19.01.2024.

Дело №

25RS0010-01-2023-006447-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Находка Приморского края 12 января 2024 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Майоровой Е.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Румянцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Порт Приморск» к ФИО2 о возмещении расходов на переезд к новому месту работы,

с участием:

стороны не явились,

УСТАНОВИЛ:

Генеральным директором ООО «Транснефть – Порт Приморск» согласовано увольнение в порядке перевода ведущего инженера (по учету нефти) товарно-транспортного отдела ООО «Транснефть – Порт Козьмино» ФИО2 для дальнейшей работы в ООО «Транснефть – Порт Приморск».

ДД.ММ.ГГ. между ООО «Транснефть – Порт Приморск» и ФИО2 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в товарно-транспортный отдел по учету нефти управления по учету движения нефти и нефтепродуктов на должность заместителя начальника.

Расходы работодателя на переезд ФИО2 в другую местность составили в общем размере 277 002 рубля, в том числе: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества от места факитического проживания в размере 191 495 рублей, расходы по обустройству работника на новом месте жительства в размере 85 507 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор между ООО «Транснефть – Порт Приморск» и ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГ. между ООО «Транснефть – Порт Приморск» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении задолженности, согласно которому ФИО2 обязался возместить работодателю расходы по переезду в размере 277 002 рубля в срок до ДД.ММ.ГГ..

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГ. расходы по переезду в сумме 94 220 рублей 58 копеек были удержаны работодателем из его заработной платы.

Согласно расчету ООО «Транснефть – Порт Приморск» задолженность ФИО2 перед работодателем составляет 182 781 рубль 42 копейки.

ДД.ММ.ГГ. ООО «Транснефть – Порт Приморск» направило в адрес ФИО2 требование о возврате задолженности (расходов на переезд) в размере 182 781 рубль 42 копейки.

До настоящего времени денежные средства ООО «Транснефть – Порт Приморск» ФИО2 не возвращены.

ООО «Транснефть – Порт Приморск» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать компенсацию расходов на его переезд в другую местность в размере 182 781 рубль 42 копейки, расходы по уплате госпошлины в размере 4 856 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «Транснефть – Порт Приморск» не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке по месту проживания по адресу: <.........>, являющемуся также местом регистрации ответчика. С указанного адреса в суд возвращен конверт, с отметкой «истек срок хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Причины неявки ответчика в судебное заседание признаются судом неуважительными, его неявка в суд явилась исключительно следствием его собственной воли и невыполнения требования процессуального законодательства.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и должна соответствовать принципу добросовестности, суд приходит к выводу о том, что судом были приняты исчерпывающие меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, у суда имеются в соответствии со ст.167 ГПК РФ основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

В силу абз. 3 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что генеральным директором ООО «Транснефть – Порт Приморск» согласовано увольнение в порядке перевода ведущего инженера (по учету нефти) товарно-транспортного отдела ООО «Транснефть – Порт Козьмино» ФИО2 для дальнейшей работы в ООО «Транснефть – Порт Приморск».

ДД.ММ.ГГ. между ООО «Транснефть – Порт Приморск» и ФИО2 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в товарно-транспортный отдел по учету нефти управления по учету движения нефти и нефтепродуктов на должность заместителя начальника.

В пункте 5.5. указанного договора, предусмотрено, что при наличии письменного приглашения, по предварительной договоренности с работодателем в соответствии со ст. 169 ТК РФ работнику, принятому в общество по приглашению, гарантируется возмещение расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества от места фактического проживания на основании личного заявления с приложением первичных отчетных документов в течение шести месяцев со дня приема на работу; по обустройству на новом месте жительства в размере одного должностного оклада работника.

ДД.ММ.ГГ. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением в соответствии со ст. 169 ГК РФ расходов для обустройства на новом месте жительства в размере должностного оклада.

ДД.ММ.ГГ. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил компенсировать ему расходы, связанные его переездом и переездом членов его семьи, в связи с его трудоустройством в ООО «Транснефть – Порт Приморск» в размере 46 995 рублей.

ДД.ММ.ГГ. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил компенсировать ему расходы, связанные с организацией перевозки личных вещей в связи с переездом к новому месту работы в размере 144 500 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. ФИО2 были возмещены расходы по обустройству на новом месте жительства в размере 85 507 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГ. №.

Также работодателем ФИО2 были компенсированы расходы на переезд в размере 46 995 рублей и перевозку личных вещей в размере 144 500 рублей, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГ. № и от ДД.ММ.ГГ. №.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор между ООО «Транснефть – Порт Приморск» и ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.п. «б» п.2 Постановления Совета министров ССР от ДД.ММ.ГГ. № «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Пунктом ДД.ММ.ГГ.. трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № предусмотрено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечении одного года уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием для прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГ. между ООО «Транснефть – Порт Приморск» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении задолженности, согласно которому ФИО2 обязался возместить работодателю расходы по переезду в размере 277 002 рубля в срок до ДД.ММ.ГГ..

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГ. расходы по переезду в сумме 94 220 рублей 58 копеек были удержаны работодателем из его заработной платы.

Согласно расчету ООО «Транснефть – Порт Приморск» задолженность ФИО2 перед работодателем составляет 182 781 рубль 42 копейки.

ДД.ММ.ГГ. ООО «Транснефть – Порт Приморск» направило в адрес ФИО2 требование о возврате задолженности (расходов на переезд) в размере 182 781 рубль 42 копейки.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин увольнения, а именно его вынужденности.

До настоящего времени денежные средства ФИО2 не возвращены работодателю ООО «Транснефть – Порт Приморск», доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. №, не отработал 1 год с момента трудоустройства, что следует из приказа о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу ООО «Транснефть – Порт Приморск» понесенные им в исполнение положений ст. 169 ТК РФ расходы в размере 182 781 рубль 42 копейки, размер которых подтвержден документально.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца ООО «Транснефть-Порт Приморск» возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность в размере 182 781 рубль 42 копейки.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ расходы истца по оплате госпошлины в размере 4 856 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ООО «Транснефть - Порт Приморск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Порт Приморск» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГ. года рождения, паспорт: №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Порт Приморск» (ИНН №) возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность в размере 182 781 рубль 42 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 856 рублей, всего 187 637 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья Майорова Е.С.