Решение № 2-551/2018 2-551/2018 ~ М-321/2018 М-321/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-551/2018

Дело № 2 – 551 / 2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 28 мая 2018 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием представителя истца ФИО2,

при секретаре Андрияновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО3, указав, что между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор от 10 марта 2015 г. № с лицом, ищущим работу, о профессиональном обучении по профессии помощника машиниста электровоза на базе <данные изъяты1> в период с 10 марта 2015 г. по 31 июля 2015 г.Согласно трудовому договору от 20 августа 2015 г. № ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) <данные изъяты2>. В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ФИО3 стипендию в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД». В силу п. 3.1.7 ученического договора ФИО3 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении профессии не менее трех лет. На основании п. 3.1.9 ученического договора ФИО3 обязался в течение одного месяца со дня расторжения договора по своей инициативе возместить ОАО «РЖД» выплаченную стипендию и другие затраты, исчисленные пропорционально неотработанному времени после окончания обучения. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. ФИО3 был уволен 04 августа 2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За период обучения ФИО3 была выплачена стипендия в размере 38 795, 00 руб. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО3 должен был отработать после окончания обучения три года – 1 095 дней. Фактически отработал 715 дней, не отработал 380 дней. Задолженность за неотработанное время составила 13 463, 11 руб. Просит взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности в размере 13 463, 11 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 539, 00 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.

Оценив доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

10 марта 2015 г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза» на базе <данные изъяты1> на период с 10 марта 2015 г. по 31 июля 2015 г.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО3 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

В силу п. 3.2.3 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ФИО3 в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД».

20 августа 2015 г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу по должности помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) <данные изъяты2>.19 августа 2015 г. ОАО «РЖД» был издан приказ № о приеме ФИО3 на работу на указанную должность с 20 августа 2015 г.

04 августа 2017 г. ФИО3 был уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 02 августа 2017 г. №.

Таким образом, период работы ФИО3 в ОАО «РЖД» с 20 августа 2015 г. по 04 августа 2017 г. составил 715 дней, вместо 1 095 дней (трех лет), как предусмотрено п. 3.1.7 ученического договора от 10 марта 2015 г. №.

Из расчетных листков, реестров на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников организации следует, что в период ученичества в марте, апреле, мае, июне, июле 2015 г. ФИО3 была начислена стипендия в размере 7 759, 00 руб. каждый месяц, всего 38 795, 00 руб.

Статьей ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако доказательств того, что увольнение ответчика по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ связано с уважительными причинами, ФИО3 не представлено.

В связи с ненадлежащим исполнением ученического договора, а именно не исполнением обязанности проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет, истцу причинены убытки, состоящие из расходов по выплаченной стипендии в сумме 13 463, 11 руб., исходя из следующего расчета: 38 795, 00 руб. (сумма выплаченной стипендии) : 1 095 дней (3 года) х 380 дней (неотработанное время) = 13 463, 11 руб.

Уведомление о необходимости возместить работодателю затраты на обучение в размере 13 463, 11 руб., направленное в адрес ответчика, оставлено без ответа.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 13 463, 11 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате госпошлины в размере 539, 00 руб.подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 14 002, 11 руб. (13 463, 11 руб. + 539, 00 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 14 002, 11 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 03 июня 2018 г., путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Решение изготовлено с применением компьютера.

Судья Е.П. Аркадьева