Решение № 2-2620/2017 2-2620/2017~М-1989/2017 М-1989/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-2620/2017

По делу ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2017 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Д.С. обратился в суд с иском к ООО «ТранзитТехСтрой» с иском ... в перирод с ... по ..., взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований указал, что ... он был принят на работу в ООО «ТранзитТехСтрой» ... с оплатой ... рублей в месяц, по режиму пятидневной рабочей недели. Директор общества А.З. пообещал оформить трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке через месяц. В его обязанности входило: аккредитация на торговых площадках; мониторинг электронных торговых площадок на предмет определения потенциальных тендеров анализ целесообразности участия в тендере, оценка рентабельности; участие в торгах; отслеживание результатов подачи заявок на торги; обработка заявок от заказчика; анализ ценовых предложений поставщиков касательно условий оплаты, сроков поставки товаров; формирование коммерческого предложения от ООО «ТранзитТехСтрой» на основании проведенного анализа; проведение личных встреч с заказчиками; проведение личных встреч с поставщиками; экспедирование грузов; формирование в 1С бухгалтерских документов; подписание документов; осуществление контроля над сроками исполнения условий договора; подготовка претензионных писем; разработка документов правового характера; проверка на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации проектов договоров, соглашений; подготовка протоколов разногласий к договорам заказчиков, поставщиков; получение и отправка корреспонденции; ведение отчетности по количеству заключённых контрактов, по количеству принятых участий ООО «ТТС» в тендерах; составление сводного анализа по полученной прибыли в компании. ... истцу сообщили о его увольнении. За указанный период работы ответчик ни разу не выплатил ему заработную плату, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме ... рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании Д.С. увеличил иск требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Суду пояснил, что А.З. являлся его другом, между ними существовали доверительные отношения. Незаключение трудового договора ответчик мотивировал временными финансовыми трудностями. Истец по поручению директора занимался поиском клиентов (поставщиков и покупателей), оформлял заявки на участие в торгах, составлял договоры, вел деловую переписку с контрагентами.

Представитель ответчика А.З. иск не признал, пояснив, что в штатном расписании не предусмотрены должность аналитика отдела логистики, единственным сотрудником с ... по настоящее время является директор. По устному соглашению между истцом и А.З. последний предоставил истцу место в офисном помещении для ведения предпринимательской деятельности, взамен истец согласился помогать ему в оформлении и документов.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав документы, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо (организация).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что со ... истец был фактически допущен директором ответчика к работе. Об этом свидетельствуют исследованные в судебном заседании письменные доказательства:

1) доверенности на Д.С. от имени ООО «ТранзитТехСтрой» на получение товарно-материальных ценностей (... от ..., ... от ...), в которых истец указан как ... (л.д.л.д.12-15);

2) скрин-шот переписки между ответчиком и истцом с ответчиком в сети «Интернет», принадлежность которой ответчику им подтверждена в судебном заседании, за период с ... по ..., из содержания которых следует, что истец на постоянной основе в течение длительного времени выполнял по поручению ответчика работу по переписке с контрагентами, заключении контрактов, платежам. Данная работа, как следует из смысла сообщений ответчика, не носила характер разовых поручений.

Кроме того, из представленных истцом копий договоров поставки, возмездного оказания услуг, следует, что истец участвовал в заключении договоров ООО «ТранзитТехСтрой» в период времени с ... по ... (л.д.л.д.12-39).

Также из текста деловых писем, направленных от имени работодателя за подписью А.З. за период с ... по ..., видно, что их составителем являлся истец (л.д.л.д.40-61).

Утверждение ответчика о том, что истец выполнял разовые поручения, опровергается также показаниями свидетеля Л.А.., показавшей, что летом ... года по устному соглашению выполнила для ООО «ТранзитТехСтрой» проект распределения профнастила для насосной станции. От имени организации с ней вел переговоры и расплатился Д.С..

Свидетель Т.С. работающая ... ООО «Челны-Бройлер» показала, что знает Д.С.. как представителя ООО «ТранзитТехСтрой», которое неоднократно участвовало в проводимых тендерах. Вся переписка велась через Д.С., который обращался к ней с различными коммерческими предложениями, оформлял заявки на участие в электронных торгах и аукционах. Свидетелем также была представлена переписка с истцом в сети «Интернет», содержание которой подтвердила достоверность её показаний.

Таким образом, совокупность исследованных доказательств дает суду основания для вывода ... между истцом и ответчиком, фактическом заключении сторонами спора трудового договора, который действовал со ... по ....

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что согласованный размер заработной платы составил ... рублей в месяц, заработная плата ответчиком не выплачена.

Ответчик утверждает, что оплатил за работу истца встречным предоставлением места в офисном помещении. Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РР каких-либо доказательств в обоснование своих доводов ответчик не представил.

В постановлении ... суда по правам человека от ... по делу «М. против Российской Федерации» указано, что бремя доказывания лежит на том, кто делает утверждение, а не на том, кто его отрицает.

При таком положении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с бывшего работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплат данных сумм.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заявленных истцом к взысканию денежных сумм, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каких-либо доказательств, подтверждающих размер заявленных истцом требований, в деле не имеется.

В этой связи, с учетом положений ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что размер задолженности по заработной плате истца необходимо определять исходя из минимальной заработной платы, установленной на период ... между сторонами, который с ... составлял ... рубля, с ... – ... рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составит ... рубля, исходя из нижеприведенного расчета:

с ... до ... – ... рубля;

+
с ... по ... за 9 месяцев и 18 дней * ... рублей = ... рублей.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР ... N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от ... (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, ..., 19, ..., ..., ..., ..., ..., ...), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истцу, проработавшему в ООО «ТранзитТехСтрой» 10 месяцев и 18 дней, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25,67 дней, так как излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации + для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с приведенными положениями расчетным периодом для определения среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск является фактически отработанный истцом период.

Размер среднедневного заработка истца в расчетном периоде составляет ... рублей, соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск – ... рубля.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск правомерно и подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации составит ... рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцам в сумме ... рублей.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «...».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

... Д.С. и обществом с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» в период со ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» в пользу Д.С. задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с обществом с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» в бюджет муниципального образования «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1