Решение № 2-1103/2018 2-1103/2018~М-943/2018 М-943/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-1103/2018

Дело № 2-1103/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Кобелевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод теплосетевых аппаратов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод теплосетевых аппаратов» (далее ООО «ЗТСА») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 45 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 10.07.2018г. 3551,25 рублей; компенсацию морального вреда 50 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 9542,65 рублей; выяснить причины неуплаты страховых пенсионных отчислений и произвести отчисления; выяснить причины неуплаты налоговых отчислений и произвести отчисления; выдать справку 2-НДФЛ за время работы на предприятии. Свои исковые требования ФИО3 мотивировал тем, что с 01.10.2017г. работал в ООО «ЗТСА» в должности <> Истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей. В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр трудового договора ему выдан не был. 31.01.2018г. истце был уволен по собственному желанию. На момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате за декабрь 2017г. 15 000 рублей и январь 2018г. – 30 000 рублей. В день увольнения истцу выдали трудовую книжку, но произвести расчет отказались, сославшись на отсутствие денежных средств, пообещав произвести расчет в ближайшее время. До настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «ЗТСА» в судебное заседание не явился, извещен.

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела установлено, что истец ФИО3 работал в ООО «ЗТСА» в должности <> с 01.10.2017г. по 31.01.2018г., о чем в деле имеется копия трудовой книжки (л.д. 39). Из пояснений истца установлено, что в письменном виде трудовой договор между сторонами не заключался, а по устной договоренности с директором предприятия ФИО1 и специалистом отдела кадров ФИО2 истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц.

Из иска, пояснений ФИО3 следует, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, а именно: 15 000 рублей за декабрь 2017г. и 30 000 рублей за январь 2018г. Доказательств обратного материалы дела не содержат. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 45 000 рублей.

В связи с наличием просрочки в выплате заработной платы работнику работодателем за период 31.01.2018г. по 10.07.2018г. (дата, которую указал истец), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет компенсации: 45 000 рублей х 12 дней (с 31.01.2018г. по 11.02.2018г.) х 7,75 % х 1/150=279 руб.; 45 000 х 42 дня (с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) х 7,50% х 1/150 = 945 руб.; 45 000 х 107 дней (с 26.03.2018г. по 10.07.2018г.)х7,25 %х 1/150=2327,25 руб. Итого: 3 551,25 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Период работы ФИО3 на предприятии – 4 месяца, коэффициент за полный отработанный месяц 2,33, количество дней компенсации: 4 х 2,33=9,32. Определение среднедневного заработка: среднемесячное число календарных дней – 29,3; месячный заработок – 30 000 руб. 29,3х4 мес. =117,20 дней, по 30 000 рублей в месяц, итого 117,20 дней и 120 000 рублей. Среднедневной заработок составляет: 120 000 руб.:117,20 дней = 1023,89 руб. Расчет суммы самой компенсации: 9,32х1023,89 = 9542,65 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истца нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели место нравственные переживания по поводу неполучения заработанных денежных средств. При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, с ООО «ЗТСА» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1942,82 рублей.

Также суд возлагает на ответчика предоставить истцу справку формы 2 НДФЛ за период работы истца на предприятии – с 01.10.2017г. по 31.01.2018г.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в части выяснения причин неуплаты страховых пенсионных отчислений и неуплаты налоговых отчислений, поскольку данный вопрос в компетенцию суда не входит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод теплосетевых аппаратов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 45 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.01.2018г. по 10.07.2018г. в размере 3 551,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 9542,65 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего 60 093,90 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Завод теплосетевых аппаратов» (ОГРН <***>) выдать ФИО3 справку формы 2 НДЛ за период его работы на указанном предприятии с 01.10.2017г. по 31.01.2018г.

В удовлетворении исковых требований в части выяснения причин неуплаты страховых пенсионных отчислений и неуплаты налоговых отчислений, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод теплосетевых аппаратов» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину 1942,82 рублей.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: К.В. Бабина

<>

<>

<>

<>