Решение № 2-428/2025 2-428/2025~М-356/2025 М-356/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-428/2025

73RS0№...-69

Дело № 2-428/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 9 июня 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Сафиулловой М.В.,

при ведении протокола секретарем Голяшовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой района по обращению ФИО1 проверкой в деятельности ООО «Гален» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что с 24.10.2023 ФИО1 трудоустроен в ООО «Гален» в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается трудовым договором № 56-у от 24.10.2023. При этом, перед работником ФИО1 у работодателя имелась задолженность по заработной плате, заработная плата с октября 2024 года в полном объеме и своевременно ей не выплачивалась, задолженность составила 152 180 руб. 17 коп.

Работодателем указанная задолженность не оспаривается. Компенсация за нарушение работодателем срока оплаты расходов за период с 31.10.2024 по 07.05.2025 составляет 20 700 руб. 42 коп. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 ей причинен моральный вред.

Просит, с учетом частичного погашения задолженности после подачи иска, взыскать с ООО «Гален» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 167 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 3854 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Хованская Ю.В. заявленные требования поддержала, считала их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Гален» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно отзыва несвоевременная выплата заработной платы произошла по объективным причинам, на которые ООО «Гален» не имело возможности повлиять. Компания «Гален» является экспортоориентированной компанией, доля экспорта за 1 квартал 2022 года составила 94 процента. С началом спецоперации кратно подорожали логистические услуги, перестали предоставляться услуги морскими перевозчиками из недружественных стран, также все банки, в которых открыты счета ООО «Гален», попали под санкционный список Запада. Факт негативного воздействия указанных выше обстоятельств на деятельность ООО «Гален» подтверждается заключением специалиста № 022598 от 30.01.2023. Заявленная компенсация морального вреда не соответствует сложившейся судебной практике по размерам компенсации причиненного вреда по аналогичным правоотношениям, просит снизить компенсацию морального вреда до 2000 руб. (л.д. 59-60).

Представитель третьего истца государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст.ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с чем, суд определил рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части на основании следующего.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 24.10.2023 ФИО1 трудоустроен в ООО «Гален» в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается трудовым договором № 56-у от 24.10.2023.

При этом, перед работником ФИО1 у работодателя имелась задолженность по заработной плате, заработная плата с 31.10.2024 в полном объеме и своевременно ей не выплачивалась.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.

Обстоятельство несвоевременной выплаты и не в полном объеме заработной платы работнику ФИО1 нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в частности, за ноябрь, декабрь 2024 года заработная плата выплачивалась 06.05.2025, 23.05.2025 и 30.05.2025, то есть уже после подачи иска, заработная плата за февраль, март 2025 года, на день рассмотрения дела не выплачена, не перечислена, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая спор, суд, принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу об их удовлетворении, с учетом произведенной выплаты по уточненным требованиям, следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 167 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 3854 руб. 69 коп.

Расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").

Поскольку в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 7000 руб. По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

Оснований к снижению компенсации морального вреда по доводам возражений стороны ответчика до 2000 руб. суд не усматривает. Как и не усматривает оснований для удовлетворения требований в данной части в полном объеме.

Приведенные представителем ответчика ссылки на судебную практику по решениям 2022 года также не могут быть приняты во внимание, поскольку относятся к иным спорам и иным обстоятельствам.

Иные доводы стороны ответчика в письменных возражениях судом отклоняются, не являются основанием к отказу истцу в иске.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<...> года рождения) задолженность по заработной плате в размере 61 167 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 3854 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении требований прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Сафиуллова

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025.