Решение № 2-829/2017 2-829/2017 ~ М-796/2017 М-796/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-829/2017

Дело 2-829/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года город Лесной Свердловской области

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе:

председательствующего Чариковой И.В.

секретаря судебного заседания Заниной Т.Ю.

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономный» о взыскании премии, производства перерасчета по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в городской суд города Лесного с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономный» о нарушении его трудовых прав и взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере ***.

Требования мотивированы тем, что он, работая контролером КПП и торгового зала в ООО «Экономный», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был лишен заработной платы в размере ***., начисленной согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, который был изъят истцом с рабочего компьютера. Впоследствии данный документ был удален. Заработная плата формировалась двумя частями: 1 часть в размере ***. (что ниже прожиточного минимума) переводилась на банковскую карту Сбербанка; 2 часть - отдавалась на руки, нигде в документах не проходила и в бухгалтерии не отражена. При трудоустройстве ему не был выдан на руки трудовой договор, подписанный работодателем. Работодатель отказывает в выдаче расчетных листков по форме № Т-51, Т-49, которые, по его мнению, он вправе запросить согласно ст.136 ТК РФ. Не оплачены выходные и праздничные дни по ТК РФ. Истцом подана жалоба в Инспекцию труда по Свердловской области, которая еще находится на рассмотрении, также поданы жалобы в Прокуратуру Свердловской области, в ИФНС № по Свердловской области об укрытии налогов и заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика - ООО «Экономный» заработную плату за июнь 2017 года согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере ***.; почтовые расходы - ***., компенсацию морального вреда в размере - ***. за нравственные переживания, стресс, разборки с представителем организации в лице заведующей магазина *, почтовые расходы в связи с перепиской с отделом кадров, порчу трудовой книжки, а также расходы по копированию документов, неоплату бухгалтерией как положено заработной платы за выходные и праздничные дни, неоплату переработки, удержания из заработной платы по несуществующим приказам и переживания из-за этого.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 требования уточнил, указав***

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования увеличил, просил суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. трудовой договор с ним составлен с нарушением требований Трудового кодекса РФ: в нем указан оклад ***., что не соответствует ст.136 ТК РФ, «Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области» от 01.12.2014г. №, Федеральному закону № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. и № 54 от 20.04.2007 г., т.к. минимальная заработная плата работника не может быть ниже прожиточного минимума оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял 8862 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. ***

Представитель ООО «Экономный» ФИО2 иск не признала, просит в удовлетворении иска отказать. По существу дела пояснила, что приказа с *** от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Экономный» * не подписывал, такого приказа в ООО «Экономный» нет. Представленный первый лист приказа, никем не утвержден, не подписан, заведующая магазина вообще не уполномочена готовить приказы о премировании. По положению о премировании выплата премии остается на усмотрение работодателя. Согласно расчетному листу, например, за июнь 2017 года ФИО1 начислена премия в размере ***., которая была перечислена на расчетный счет. По жалобам ФИО1 Государственная инспекция по труду проводила проверку, было выявлено нарушение только в сроках выплаты заработной платы, в связи с чем в декабре на его счет перечислена в добровольном порядке компенсация за задержку заработной платы в сумме ***. Истцом указанного требования не заявлялось. Иных нарушений трудового законодательства, указанных в жалобе ФИО1, трудовой инспекцией не установлено.

Представитель третьего лица - Государственный инспектор труда в Свердловской области (РОСТРУД)в заседание не явился, извещен надлежащим образом. По запросу суда направлен материал проверки по обращению ФИО1 в Роструд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав представленные в дело доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.19, ч.3 ст.37, ч.1 ст.46 Конституции РФ все равны перед законом и судом. Каждый гражданин имеет право на труд, и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст.123 Конституции РФ, ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 28, п.9 ст.29 ГПК РФ, иск ФИО1 предъявлен по месту нахождения ООО «Экономный»: <адрес>. что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

По материалам дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Экономный», в магазине № (<адрес>) в должности «контролер контрольно-пропускного пункта и торгового зала», с тарифным окладом ***., что подтверждено приказом директора ООО «Экономный» * о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что сторонами при рассмотрении иска не оспаривалось.

Согласно заключенного с ФИО1 на неопределенный срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы работнику выплачивается вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада - ***. в месяц., а также районный («уральский») коэффициент 15% (п. 5.1.Трудового договора).

В силу п. 5.2 Трудового договора, работнику могут выплачиваться премии, не превышающие должностной оклад, и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, принимаемым работодателем и действующими на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 5.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца (авансовые выплаты) и 15 числа, месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с Положением «Об оплате труда», утвержденным директором ООО «Экономный» * ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начисляется в порядке, предусмотренном указанным Положением и выплачивается не реже 2х раз в месяц, в день, установленный «Правилами внутреннего трудового распорядка», Трудовым договором.

Рассматривая требования истца ФИО1 о производстве перерасчета за весь период его работы, в связи установлением ему оклада ниже минимального размера оплаты труда суд исходит из следующего:

Положением ст. 129 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) определены понятия «заработной платы» (оплата труда работника) – это есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также понятия «оклад (должностной оклад)» - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно справочной информации «Консультант Плюс» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ был установлен Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 руб.

В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Свердловской области" № от ДД.ММ.ГГГГ, принятым Правительством Свердловской области, Областным союзом организации профсоюзов, Региональным объединением работодателей, размер минимальной заработной платы в Свердловской области с ДД.ММ.ГГГГ составлял в момент заключения трудового договора (декабрь 2016 г. ) - 8862 руб.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом оклада по должности (***) и начисленного на оклад районного коэффициента - ***) составлял ***., что выше установленного по Свердловской области минимального размера оплаты труда.

В связи с изложенным, требования истца ФИО1 о производстве перерасчета заработной платы, в связи с нарушением работодателем требований ст.ст. 136, 133.1 ТК РФ, не подлежат удовлетворению. Положениями ст.ст. 136, 133.1 ТК РФ, а также Соглашением «О минимальной заработной плате» №, не предусматривается условие в отношении оклада, как составной части заработной платы: что оклад - не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Рассматривая второе требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии за июнь 2017 года в размере ***., суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с «Положением об оплате труда», утв. директором ООО «Экономный» * ДД.ММ.ГГГГ премия работнику может быть начислена, по усмотрению директора, на основании его приказа о премировании.

При рассмотрении дела было установлено, что представленный истом ФИО1 первый лист документа с наименованием Приказ «О поощрении работников» от ДД.ММ.ГГГГ за № №, директор ООО «Экономный» * не издавал и не подписывал. ФИО1 данный приказ видел на компьютере на рабочем месте заведующей магазина, и, по объяснениям самого ФИО1, данный документ не содержал чьих-либо подписей и печатей, т.е. не являлся сканированной копией оригинала, был им распечатан без ведома заведующей магазина. Представитель ответчика - ФИО2 отрицает факт подписания * приказа о поощрении работников, в том числе, работника ФИО1 Кроме того, заведующая магазином * не уполномочена (в соответствии со своими должностными обязанностями) ни издавать данные приказы, ни их подписывать, ни принимать решение о размере поощрений.

Согласно представленному стороной ответчика расчетному листу за июнь 2017 года, следует, что истцу начислена и выплачена путем перечисления на его текущий счет заработная плата, куда входит премия - ***., оклад – ***., районный коэффициент – ***., доплата за работу в праздничные дни – ***., компенсация за задержку выплаты заработной платы – ***.

Вопреки доводам истца и представленным им расходным кассовым ордерам: № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также иным, представленным истцом документам без подписей руководителя и иных данных, последние не подтверждают факты, на которых истец настаивает (о перерасчете заработной плате, взыскании премии за июнь 2017г.).

Данное обстоятельство, подтверждается также Актом проверки Государственного инспектора по труду в Свердловской области №-ОБ/1044/3 от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с условиями Трудового договора из установленного оклада. Выявлено нарушение в части неначисления работодателем денежной компенсации, в силу п.6 ст.136 ТК РФ за задержку денег ФИО1, иные, не относящиеся к рассматриваемому спору. В связи с чем, госинспектором по труду в адрес работодателя вынесено Предписание №-ОБ/1044/61/3, об устранении нарушений трудового законодательства в части начисления и выплаты денежной компенсации ФИО1 за задержку причитающихся сумм в январе и марте 2017 года, а также в дальнейшем выплату заработной платы производить в сроки, установленные трудовым кодексом.

Указанное Предписание Госинспектора по труду работодателем - ООО «Экономный», в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, выполнено, что подтверждено представленными документами. Требования истца о выплате компенсации за задержку заработной платы в исковом заявлении не содержалось, в связи с этим предметом рассмотрения не являлось.

Учитывая, что в удовлетворении двух основных требований истцу отказано, оснований для рассмотрения и удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов за пересылку трудовой книжки - тоже не имеется.

Руководствуясь положениями ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через городской суд города Лесного в месячный срок со дня его вынесения.

Текст мотивированной части решения изготовлен с использованием компьютерной техники 25.12.2017 г.

СУДЬЯ И.В. Чарикова