Решение № 2-4323/2017 2-4323/2017~М-4320/2017 М-4320/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-4323/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд и с учетом уточненных требований просил о взыскании с ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 773923 рубля 84 коп., а также процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 58 895 рублей 60 коп.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «ЛОРЕС» на должность водителя, согласно Приказа №П-12 л/с от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ЛОРЕС» реорганизован в форме преобразования в ООО «Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС». Должностной оклад истца составлял 45000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании соглашения о расторжении трудового договора от 03.08.2017г. по соглашению сторон.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованные отпуска и дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов, что подтверждается расчетными листками организации и справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ № ДД.ММ.ГГГГ., расчетными листками организации, выпиской из банковского счета истца от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика пред истцом составляет 3 527 752,84 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия, которая осталась без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме.

Изучив письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.<адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-П от ДД.ММ.ГГГГ и истец был принят на должность водителя с окла<адрес> 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля 2017г. по август 2017г.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля 2017г. по август 2017г.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Согласно ч.3 ст173 ГПК РФ При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенное, исковые требования в части взыскания заработной платы и процентов подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 832818 руб. 84 коп.

Взыскать с ООО Проектно-аналитический центр «ЛОРЕС» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 11528 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца.

Судья С.О. Кравченко