Решение № 2-1078/2020 2-1078/2020~М-708/2020 М-708/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-1078/2020

УИД: 16RS0047-01-2020-000024-13

Дело № 2-1078/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года город Казань

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Галимова Р.Ф.,

при секретаре судебного заседания Ныровой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» (далее ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр») с требованием о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» обособленное подразделение в <адрес> на должность специалиста операционного подразделения. При принятии на работу был озвучен размере заработной платы в размере 34000 рублей. Данная сумма также была обозначена на официальном сайте работодателя. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 18000 рублей и 720 рублей за вредные условия труда, а также предусмотрена возможность ежемесячной премии при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда. С декабря 2018 года по август 2019 года ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 16000 рублей. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия ему не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № с ним был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно премия за сентябрь и два дня октября 2019 года. На основании изложенного просит взыскать с ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» премию в размере 15130,43 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что приказа о депремировании ответчиком не предоставлено. Все сотрудники Казанского подразделения ответчика за спорный период премию получили в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, если иное не предусмотренное трудовым договором, или иными локальными актами.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом был заключен трудовой договор. ФИО1 был принят на должность специалиста операционного подразделения (л.д. 30-32).

Согласно пункта 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 18000 рублей, надбавка за работу в условиях труда подкласса 3.1 в размере 720 рублей, также работнику может быть выплачена премия в размере, при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Из расчетных листов ФИО1 в период с декабря 2018 года по август 2019 года следует, что ежемесячно ему выплачивалась премия в размере 16000 рублей (л.д. 33-37).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» в Обществе установлена повременная по окладу (по дням) оплата труда.

Пунктом 3.1 предусмотрено право работодателя премировать работников за различные профессиональные достижения. Порядок, форма, размер премирования определяется Положением о премировании.

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» предусматривается разовое премирование: по итогам успешной работы Общества за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Разделом 3 Положения о премировании предусмотрен размер текущих премий до 100% от оклада (пункт 3.1), размере разовых премий определяется для каждого работника Генеральным директором в твердой сумме (пункт 3.2).

Согласно раздела 4 Положения о премировании предусмотрено премирование на основании приказа Генерального директора Общества (пункт 4.1). Полное или частичное лишение разовой премии производится на основании приказа Генерального директора Общества с обязательным указанием причин (пункт 4.5). Разовое премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий (пункт 4.6).

Оценивая имеющиеся материалы дела, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Премии, которые выплачивались ответчиком истцу на протяжении всего периода трудовой деятельности имели характер текущих. Данные премии выплачивались за исполнение должностных обязанностей, что не отрицалось представителем истца.

Выполнение должностных обязанностей не подпадает под требования раздела 2 Положения о премировании о разовом премировании.

Учитывая, что премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании, ответчик для выплаты текущей премии не обязан издавать приказ.

Доводы представителя истца о необходимости издания приказа о лишении премии основаны на неверном толковании Положения о премировании, так как издание приказа необходимо только при лишении разовой премии, в то время как истцу не была выплачена текущая премия. Решение о премировании истца за работу в сентябре - октябре 2019 года в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, не принималось, что не свидетельствует о его лишении премии; выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работника взысканий, само по себе не влечет его обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада и установленных надбавок и доплат, в то время как премия, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов.

Истцом не предоставлено доказательств принятия решения о его премировании за работу в сентября и первые два рабочих дня октября 2019 года.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию, учитывая, что данный размер заработной платы ему обещан при приеме на работу, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также иных условий, в том числе финансового и экономического положения работодателя, учитывая, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада как фиксированного размера оплаты труда работника.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, через Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан.

Судья Р.Ф. Галимов

Копия верна, Судья Р.Ф. Галимов

Резолютивная часть решения изготовлена 26 мая 2020 года.