Решение № 2-992/2017 2-992/2017~М-708/2017 М-708/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 2-992/2017

Дело № 2-992/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 17 апреля 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Петрова Р.Э.,

при секретаре Ляпиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» о взыскании выплат при увольнении: расчета по заработной плате за декабрь 2016 года- <данные изъяты> руб., за январь 2017 - <данные изъяты> руб., за февраль, март 2017 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА - <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». Приказом директора ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» НОМЕР-к от ДАТА истец уволен по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за декабрь 2016 года- <данные изъяты> руб., за январь 2017 - <данные изъяты> руб., за февраль, март 2017 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> руб.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока указанных выплат в размере <данные изъяты> коп. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд считает иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудового кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено, ФИО1 принят на работу в ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» на должность электросварщик ручной сварки ДАТА.

В соответствии с трудовым договором, за выполнение предусмотренной договором работы работнику устанавливается: оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.7,8,9).

Приказом от ДАТА ФИО1 уволен по собственному желанию ДАТА.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя.

В условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом.

Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 Трудового кодекса данный вид времени не указан.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно расчетному листку задолженность ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» перед ФИО1 по окончательным выплатам составляет <данные изъяты> руб., куда входят заработная плата за декабрь 2016, январь, февраль, март 2017, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности по окончательному расчету никем не оспорен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока расчета при увольнении ФИО1 составляют <данные изъяты>., из расчета:

- <данные изъяты>. (сумма задолженности по заработной плате на ДАТА) х 10% (ключевая ставка)/150х 66 дней (за период с ДАТА по ДАТА) = <данные изъяты> руб.;

- <данные изъяты> (сумма задолженности по заработной плате на ДАТА) х 10% (ключевая ставка)/150х 33 дня (за период с ДАТА по ДАТА) = <данные изъяты> руб.;

- <данные изъяты>. (сумма задолженности по заработной плате на ДАТА) х 10% (ключевая ставка)/150х 13 дней (за период с ДАТА по ДАТА) = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты>.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты>=<данные изъяты>

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (невыплата расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (в т.ч. 300 руб. – требования неимущественного характера), исходя из размера заявленных и удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора иску прокурора АДРЕС удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, за февраль, март 2017 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Решение о взыскании заработной платы плате за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, за февраль, март 2017 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Р.Э. Петров