Решение № 2-5586/2016 2-66/2017 2-66/2017(2-5586/2016;)~М-5937/2016 М-5937/2016 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-5586/2016

Дело №2-№/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 20 марта 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

с участием прокурора Фалетровой А.Е., представителя третьего лица ФИО1,

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «РусКомплекс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, пени за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась в суд с иском к ООО «РусКомплекс» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты больничного листка, в обоснование требований указав, что работала с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в ООО «РусКомплекс» уборщиком помещений в войсковой части 9К/203. При собеседовании размер заработной платы ей обещали в размере 18000 рублей и выше, работала с 09.00 часов утра и до 15.00 часов каждый день, кроме выходных субботы и воскресенья. При приеме на работу с приказом о приеме ознакомлена не была, трудовой договор для подписания и ознакомления ей не выдан. Заработная плата задерживалась и выплачивалась не в полном объеме на банковскую карту. Отработав второй месяц и не получив обещанной суммы заработной платы, она письменно предупредила ответчика, что не выйдет на работу, пока не выплатят заработную плату в полном объеме, как оговаривали при приеме на работу, но ее отправили в офис выяснять о начислениях заработной платы. В ответ на ее требование ей выдали договор, ею не подписанный и с заниженной в два раза ставкой по заработной плате, угрожая, что уволят ее, если она не выйдет на работу. Этим ее вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. На момент получения с задержкой последней суммы от заработной платы, она попала в больницу, на тот момент не знала, что беременна. После неоднократных обращений к ответчику, к лицам, принимавшим ее на работу, тона до сих пор не получила заработную плату и расчет, положенный при увольнении, не произведен расчет по компенсации за не использованный отпуск и возврат налога как одинокому родителю по заявлению. Общая сумма задолженности по заработной плате составила на 29.09.2016 года 60 000 рублей. Она свои обязанности исполняла добросовестно, тогда как ответчик своих обязательств по обещанной сумме заработной платы не исполнил. Выплаты заработной платы производились несвоевременно, нарушая закон: работала с 19.04.2016 года, первая выплата была 11.05.2016 года в сумме 6901,38 рулей, аванс в сумме 2500 рублей 27.05.2016 года, третья выплата 17.06.2016 года в сумме 9093,40 рублей. Она требовала расчетные листки, ее отправили в офис по адресу: <данные изъяты>, № офис №. Из-за <данные изъяты> и <данные изъяты>, что ее <данные изъяты>, ее увезли на скорой помощи в больницу, где пробыла с 24.06.2016 года по 29.06.2016 год включительно, больничный лист отдала работодателю, за который оплату не получила до сих пор. Считает, что работодатель своими неправомерными действиями причинил ей моральный вред. Просит суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате в сумме 13389,97 рублей и оплату листка нетрудоспособности за период с 24.06.2016 года по 29.06.2016 год, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, пени за задержку выплат.

В ходе рассмотрении дела по существу истец уточнила требования в части требований о задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 14 000 рублей 00 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 108 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена в установленном законом порядке надлежащим образом, в ходатайстве об отложении разбирательства по делу судом отказано, в связи с чем суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах. Как следует из п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило лицу, которому было направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Исходя из положений ч.3, 4 ст. 54 ГК РФ, ч.5 ст. 113, ст. 117 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя данного лица.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО1 поддержала отзыв на исковое заявление, пояснила, что в период 2016 года в адрес ГУ-ХРО ФСС России сведений для назначения и выплаты пособий ФИО2 не поступало.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснил, что работал в ООО «РусКомплекс» в г.Хабаровске 1,5 года назад, до октября 2016 года, истица работала там уборщицей с конца весны и несколько месяцев летом; в его обязанности входил контроль выполнения работ, вел табеля учета рабочего времени. Истец уволилась по собственному желанию, задержки выдачи заработной платы не было, ее выдавали два раза в месяц; истец работала по графику с 09.00 часов до 15.00 часов, суббота и воскресенье выходные. В настоящее время ООО «РусКомплекс» прекратил деятельность филиала в связи с окончанием гос. контракта с МО по уборке территорий, помещений.

Выслушав представителя третьего лица, свидетеля, заключение прокурора Фалетровой А.Е., полагавшей об отсутствии оснований для удовлетворения иска, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «РусКомплекс» в период 19.04.2016 года по 30.06.2016 года в должности уборщика внутренних помещений в подразделении 9к/203 г.Хабаровск, <данные изъяты>, с ней был заключен срочный трудовой договор от <данные изъяты> года, по условиям которого истец принята на полставки на должность уборщика внутренних помещений с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года на срок действия государственного контракта; определена оплата труда в размере постоянной части 11500 рублей, состоящей из оклада в размере 7188 рублей, районного коэффициента 30% - 2156,40 рублей и процентной надбавки 30% - 2156,40 рублей, а также переменной части в виде ежемесячной премии, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение руководителя в размере 1825,60 рублей (1141 рубль +30% районного коэффициента +30% процентной надбавки); определен порядок выплаты заработной платы: два раза в месяц: в первые числа текущего месяца первая часть, 15-го числа месяца, следующего за рабочим полный расчет, в том числе доплата за дополнительную работу, если она была установлена работнику; при совпадение с выходным нерабочим, праздничным днем выплата производиться накануне этого дня; заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения Работы либо перечислением на указанный работником счет в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также записями истца в трудовой книжке №№ о приеме на работу <данные изъяты> года и № № об увольнении с работы <данные изъяты> года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем, ее ведение является обязанностью работодателя, в связи с чем у суду нет оснований сомневаться в достоверности данных, внесенных в данный документ.

Доказательств, опровергающих достоверность записей о работе истца в ее трудовой книжке истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

Доказательств того, что увольнение истца произошло под давлением со стороны работодателя, носило вынужденный характер, истцом не представлено, материалы дела не содержат.

Вышеуказанный свидетель также пояснил, что истец уволена по собственному желанию. Оснований сомневаться в достоверности показаний данного свидетеля судом не установлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из установленных по делу обстоятельств, вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для признания увольнения истца не соответствующим закону и ее восстановления не имеется, в связи с чем приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Кроме того, разрешая требования в данной части, суд учитывает заявление об уточнении требований истца, где она указывает, что восстановление на работе ей не требуется, а также ее пояснения в судебном заседании от 22.12.2016 года, где она пояснила, что на требованиях о восстановлении на работе она не настаивает, уволилась по собственному желанию, о чем представила письменное заявление работодателю.

Поскольку требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула производны от требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать истцу и в требованиях о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, суд не усматривает правовых оснований и для удовлетворения требований о переводе на легкий труд, поскольку увольнение истца признано соответствующим закону, в связи с чем какой-либо перевод исключается.

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. …Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

Согласно положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как установлено судом, истцу выплачена 11.05.2016 года заработная плата за апрель в сумме 6901,38 рублей (с вычетом 13%НДФЛ), 27.05.2016 года аванс за май в сумме 2500 рублей, 17.06.2016 года за май в сумме 9093,40 рублей и 23.06.2016 года в сумме 9093,40 рублей, 12.07.2016 года в сумме 221,85 рубль, что подтверждается выпиской по банковскому счету, представленной истцом.

В период с 24 по 29 июня 2016 года истец находилась на стационарном лечении, 30 июня уволилась по собственному желанию.

Проверив произведенные работодателем выплаты истцу по заработной плате и в связи с увольнением, суд находит из соответствующими условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Доказательств иного размера заработной платы, чем предусмотрен условиями трудового договора, истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельствах, суд не усматривает наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате приходит к выводу отказать.

Кроме того, судом не установлено факта просрочки выплаты заработной платы ответчиком истцу.

Вышеуказанный свидетель суду также пояснил, что просрочки выплаты по заработной плате не было. Оснований не доверять указанном свидетелю судом не установлено.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика пени по ст. 236 ТК РФ.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено факта задержки выплаты истцу заработной платы исходя из условий трудового договора, с учетом праздничных и выходных дней, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части и отказывает в их удовлетворении.

Относительно требований о взыскании по листку нетрудоспособности

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу пункта 1.1. этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Как указывалось выше, истец работала у ответчика с 19 апреля 2016, с 24 июня по 29 июня 2016 года была нетрудоспособна, то есть на момент наступления страхового случая проработала у ответчика менее 12 календарных месяцев, при этом сведения о среднем заработке с предыдущего места работы не представила ответчику и в материалах дела таковые отсутствуют, согласно записей в трудовой книжке истца, место работы у ответчика является первым для нее.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что истец до поступления на работу к ответчику среднего заработка не имела, в связи с чем пособие по нетрудоспособности следует исчислять из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то есть по состоянию на 24 июня 2016 года.

Федеральным законом N 336-ФЗ от 02 декабря 2013 года с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 руб., который действовал на день наступления страхового случая.

Согласно пункту 3 статьи 14 названного Закона для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Согласно пункту 4 вышеуказанной статьи из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный пунктом 1 статьи 7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ).

Истец не представила доказательств того, что она имеет страховой стаж, дающий ей право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка или в размере 80% среднего заработка.

В представленной истцом копии трудовой книжке имеется запись лишь о работе в ООО "РусКомплекс" с <данные изъяты> года, что позволяет прийти к выводу о том, что страховой стаж истца составляет менее <данные изъяты> лет, соответственно пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере 60 процентов среднего заработка.

В силу пункта 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как установлено выше, истец находилась на стационарном лечении с 24.06.2016 года по 29.06.2016 года.

Согласно ответа от <данные изъяты> года, представленного ГУ- Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС России, ФИО2 представила работодателю листок нетрудоспособности № № за период с 24.06.2016 года по 29.06.2016 года; согласно представленному страхователем платежному поручению № № от <данные изъяты> года пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу <данные изъяты> года в размере 766,14 рублей.

Данный факт подтверждается также представленной истцом в материалы дела выпиской по ее банковскому счету.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, который соответствует вышеуказанным нормам права и установленным по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты по листку нетрудоспособности не имеется, поскольку оно выплачено истцу в полном объеме, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении требований в данной части.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от основных, в удовлетворении которых отказано, с учетом того, что факта нарушения трудовых прав истца в судебном заседании не установлено и не имеется оснований для применения ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу отказать истцу и в удовлетворении требований в указанной части.

Таким образом, суд приходит отказать истцу в удовлетворении требования в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО2 <данные изъяты> к ООО «РусКомплекс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, пени за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом <данные изъяты> года.