Решение № 2-416/2020 2-416/2020(2-6679/2019;)~М-5311/2019 2-6679/2019 М-5311/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-416/2020

Дело № 2-416/2020

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Горенко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «ВЕСТРЫБПРОМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей. В обоснование иска ссылается на то, что работал в ООО «ПК ВЕСТРЫБПРОМ» в должности < ИЗЪЯТО > в период с < Дата > по < Дата >. Ответчик не выплатил заработную плату за период с < Дата >, что подтверждается расчетными листками. Ссылаясь на положения ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, заявил указанные требования.

ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

ООО «ПК ВЕСТРЫБПРОМ» своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежаще. О причинах неявки представителя не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от < Дата > № принят на работу в ООО «ПК ВЕСТРЫБПРОМ» на должность < ИЗЪЯТО >.

Приказом от < Дата > № уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что ответчик < Дата > не выплачивал заработную плату, что объективно подтверждаются представленными истцом расчетными листками. Из расчетного листка за < Дата > следует, что истцу за период < Дата > начислена, но не выплачена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей с учетом удержанного НДФЛ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик суду не представил.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен, сомнений не вызывает и является математически правильным.

Основываясь на приведенных нормах права, при изложенных обстоятельствах с ООО «ПК «ВЕСТРЫБПРОМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий последнего, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПК «ВЕСТРЫБПРОМ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина < ИЗЪЯТО > рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК «ВЕСТРЫБПРОМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7666,4 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПК «ВЕСТРЫБПРОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2020.

Судья Т.В. Мишина