Решение № 2-5457/2023 2-758/2024 2-758/2024(2-5457/2023;)~М-4549/2023 М-4549/2023 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-5457/2023

50RS0010-01-2023-005268-87

Дело № 2-758/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2024 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

при секретаре Абгарян М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАБОТУТ» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РАБОТУТ» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, указав, что 16 июля 2019 года она заключила с ООО «РАБОТУТ» ОП г. Москва трудовой договор № № на неопределенный срок действия, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности специалиста по кадровому производству. 01 апреля 2020 года она была переведена на дистанционный режим работы. 22 июля 2020 года на основании заявления ФИО1 она была переведена на должность ведущего специалиста по кадровому делопроизводству. Вместе с тем, исходя из имеющихся документов, усматривается, что ООО «РАБОТУТ» неоднократно осуществлялись переводы ФИО1 в филиалы ОП г. Симферополь и на другие должности без оформления указанных действий в соответствии с законодательством. Также ФИО1 не была ознакомлена с должностными инструкциями и положениями. С октября 2021 года работодатель предпринимал действия по понуждению ФИО1 к увольнению, ущемлял ее трудовые права и создавал неблагоприятные условия труда. За весь период работы ФИО1 ООО «РАБОТУТ» выплачивало ежемесячную премию в зависимости от количества отработанных рабочих дней. Однако, с декабря 2021 года ООО «РАБОТУТ» перестало выплачивать часть заработной платы, которая раньше выплачивалась ежемесячно. При этом, ни дополнительных соглашений, ни приказов, ни иных уведомлений об уменьшении заработной платы от работодателя не было. В связи с незаконным и необоснованным лишением истца премии, в ее пользу подлежат взысканию следующие суммы:

за декабрь 2021 года (22 рабочих дня) – 28055 рублей, с начислением компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 11984,16 рублей;

за январь 2022 года (16 рабочих дней) – 21375,24 рублей, с начислением компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 8682,63 рублей;

за февраль 2022 года (19 рабочих дней) – 24229,32 рублей, с начислением компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9309,72 рублей;

за март 2022 года (22 рабочих дня) – 28055 рублей, с начислением компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9620,06 рублей.

Поскольку с задержкой указанных премий истец претерпела нравственные и моральные страдания, ООО «РАБОТУТ» обязано выплатить ей компенсацию морального вреда, который истец оценивает в 200000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «РАБОТУТ» в пользу ФИО1 премию за период с декабря 2021 года по март 2022 года включительно в общем размере 101714,56 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в общем размере 39596,57 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты премий в размере 200000 рублей, компенсацию морального вреда за незаконные переводы и непредоставление документов в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержали. Суду пояснили, что обратиться в суд за защитой трудовых прав в течение одного года со дня установленного срока выплаты премий, истец не могла, поскольку была беременна. 07 сентября 2022 года истец родила двоих детей, дети родились недоношенными. 08 ноября 2022 года истца выписали из больницы. В настоящее время истец работает в ООО «РАБОТУТ» на 0,5 ставки (неполный рабочий день). Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РАБОТУТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил возражения на исковые требования, согласно которым ответчик с заявленными требованиями не согласен по доводам, указанным в возражениях. Также указал, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 55 и ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В частности, гражданские права и обязанности возникают из актов органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей (подп. 2); из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности (подп. 3); в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом (подп. 4).

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.

На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Защита гражданских прав осуществляется путем, в числе иных, признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ч. 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит по общему правилу из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 16 июля 2019 года между ООО «РАБОТУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность: специалист по кадровому делопроизводству.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 38640 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

В соответствии с п. 3.1, 3.1.1 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «РАБОТУТ», в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Система оплаты труда предполагает, что к должностному окладу может дополнительно начисляться премия при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением или иным локальным нормативным актом Общества.

Согласно п. 3.3 Положения, заработная плата работников Общества состоит из двух частей: основной (постоянной) и переменной.

Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами Общества (п. 3.3.1 Положения).

Переменная часть заработной платы работника включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусматривается трудовым договором, настоящим Положением, приказом генерального директора Общества и (или) иными локальными нормативными актами Общества (п. 3.3.2 Положения).

Из представленных документов следует, что дополнительным соглашением от 01 апреля 2020 года ФИО1 был установлен дистанционный режим труда, в связи с ограничительными мерами из-за распространения на территории Российской Федерации вируса СOVID19.

Дополнительным соглашением от 30 октября 2020 года ФИО1 была переведена на должность ведущего специалиста по кадровому делопроизводству 2 категории.

С приказом о переводе работника на другую работу от 06 мая 2020 года и дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 06 мая 2020 года, с приказом о переводе работника на другую работу от 27 июля 2020 года и дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 27 июля 2020 года, с приказом о переводе работника на другую работу от 01 ноября 2020 года и дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 30 октября 2020 года ФИО1 ознакомлена лично под роспись, что подтверждается представленными документами.

С должностной инструкцией ведущего специалиста по кадровому производству 2 категории ФИО1 ознакомлена 01 ноября 2020 года, что подтверждается ее подписью об ознакомлении.

В период с 14 марта 2023 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

На основании личного заявления ФИО1 с 01 апреля 2024 года она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени.

Из представленных расчетных листков следует, что за период декабрь 2021 года, январь, февраль, март 2022 года ФИО1 произведена оплата оклада в размере 38640 рублей, ежемесячно.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, ФИО1 обратилась за судебной защитой.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Порядок премирования определяется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РАБОТУТ», утвержденным приказом ООО «РАБОТУТ» № от 01 октября 2021 года.

В соответствии с указанным локальным нормативным актом, к гарантированным выплатам отнесены доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работы, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности (п. 5.1, п. 5.1.1, п. 5.1.2 Положения).

Ежемесячная премия по результатам работы в состав гарантированных выплат не входит.

Кроме того, согласно п. 6.1 Положения, премия носит стимулирующий и поощряющий характер, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, не входит в гарантированную составляющую часть заработной платы работника.

Таким образом, доводы истца о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не было представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности по премированию у работодателя. В связи с чем, исковые требования о взыскании премии подлежат оставлению без удовлетворения.

Как производные от требований о взыскании премии, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты премий не имеется.

Также суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда за незаконные переводы и непредоставление документов, поскольку истцом не были заявлены требования по нарушению ее трудовых прав, связанных с переводами, и предоставлением документов.

При таких обстоятельствах, разрешая требование истца, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, проанализировав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив допустимость, относимость, достоверность и достаточность доказательств, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения исковых требований ФИО1

Кроме этого, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «РАБОТУТ» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 22 мая 2024 года