Решение № 2-618/2025 2-618/2025~М-306/2025 М-306/2025 от 4 мая 2025 г. по делу № 2-618/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-618/2025 по иску ПАО «Магаданэнерго» к ФИО1 о взыскании задолженности в виде выплаты единовременного пособия на обустройство, процентов, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Магаданэнерго» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в обоснование требований указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ПАО энергетики и электрофикации «Магаданэнерго» «Тепло Территории» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.7 договора ответчик принят на должность машиниста насосных установок 2 разряда в оперативную группу производственного участка «Синегорье», расположенного на территории по адресу: <адрес>, Ягоднинский р-он, пгт. Синегорье, <адрес>. Договор был заключен на неопределенный срок.

Так как ответчик привлекался для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, а именно: из <адрес>, то в рамках реализации программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы, утвержденной приказом ПАО «Магаданэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №П «Об утверждении Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы», устанавливается дополнительная компенсация и корпоративная выплата в виде выплаты единовременного пособия на обустройство.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которого ответчик признается участником программы.

В соответствии с п. 1.2. указанной программы истец обязан произвести выплату в виде единовременного пособия на обустройство ответчику в размере 300 000,00 рублей.

Истец свои обязательства по Соглашению выполнил в полном объеме, что подтверждается начислением в расчетном листе за май 2024 и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Перечень и размер компенсаций и корпоративных выплат для участников Программы, порядок и условия их предоставления, а также порядок и условия возмещения/не возмещения работником средств, фактически затраченных работодателем, в случае расторжения трудового договора, определены Положением о реализации Программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго», утвержденным приказом ПАО «Магаданенерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 9.4. Соглашения, ответчик был ознакомлен под роспись с указанным Положением.

В п. 4.1. Положения сказано, что «Работник обязан в срок не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения/прекращения трудового договора полностью возместить работодателю, средства, фактически затраченные работодателем на предоставление компенсаций и производство выплат в соответствии с настоящим Положением, в случае расторжения/перекрещения трудового договора с Обществом до истечения трёх лет с даты заключения Трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик написала заявление на увольнение по собственному желанию, согласно которого просила расторгнуть договор с ДД.ММ.ГГГГ.

истцом было вручено ответчику уведомление № МЭ/20-21-156, согласно которого ответчик был уведомлен под роспись, что после расторжения договора она должна будет в срок не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения трудового договора возместить денежные средства, фактически затраченные ПАО «Магаданэнерго» на предоставление единовременного пособия на обустройство в размере 300 00,00 (триста тысяч) рублей.

трудовой договор с ответчиком был расторгнут, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). До сих пор ответчиком возврат денежных средств не произведен.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в виде единовременного пособия на обустройство в размере 300 000 руб.; взыскать с ответчика проценты в размере 7 419,56 руб. с дальнейшим начислением суммы процентов на каждый день просрочки исполнения обязательства по день фактической оплаты суммы основной задолженности; взыскать с ответчика сумму расходов по уплате государственной пошлины в размере 10 186 руб.

Представитель истца ПАО «Магаданэнерго» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения судебного заседания в суд не явился, согласно представленному ходатайству просил рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 о дате, месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, рассмотреть дело в её отсутствие не просила, возражений относительно заявленных исковых требований не представила.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ФИО1 в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила об отложении рассмотрения дела, суд рассмотрел дело по существу в её отсутствие в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая изложенное, установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ПАО энергетики и электрофикации «Магаданэнерго» «Тепло Территории» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.7 договора ответчик принят на должность машиниста насосных установок 2 разряда в оперативную группу производственного участка «Синегорье», расположенного на территории по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.

Приказом ПАО «Магаданэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждена Программа привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО энергетики и электрификации «Магаданэнерго» и ФИО1 заключено дополнительное соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому, внесены в договор следующие изменения: дополнить Договор подпунктами 1.13, 1.14, 1.15 и 9.4. в следующей редакции: 1.3 Работник привлекается для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации - из <адрес>, в рамках реализации Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы, утвержденной приказом ПАО «Магаданэнерго» №-п от 31.10.2023г. «Об утверждении Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы» и является участником Программы. Перечень и размер компенсаций и корпоративных выплат для участников Программы, порядок и условия их предоставления, а также порядок и условия возмещения/не возмещения Работником средств, фактически затраченных Работодателем, в случае расторжения Трудового договора, определены Положением о реализации Программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго», утвержденным приказом ПАО «Магаданэнерго» №-п от 28.01.2022».

1.14 Работнику, в рамках реализации Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы, утвержденной приказом ПАО «Магаданэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы» помимо компенсаций и корпоративных выплат, предусмотренных иными ЛНД (А) и Коллективным договором Общества, устанавливается дополнительная компенсация и корпоративная выплата в виде компенсации расходов по оплате найма или аренды жилого помещения или расходов по уплате процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу).». 9.4. До заключения соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к настоящему договору работник ознакомлен под роспись с положением о реализации программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго» утвержденным приказом ПАО «Магаданэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции действующей на дату заключения соглашения.

В соответствии с п. 1.2. Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы, истец обязан произвести выплату в виде единовременного пособия на обустройство ответчику в размере 300 000 рублей.

Истец свои обязательства по Соглашению выполнил в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (сумма 300 000 руб.), также расчетным листком за май 2024 год, согласно которому ФИО1 начислено и выплачено 300 000 руб. (единовременное пособие на обустройство).

Перечень и размер компенсаций и корпоративных выплат для участников Программы, порядок и условия их предоставления, а также порядок и условия возмещения/не возмещения работником средств, фактически затраченных работодателем, в случае расторжения трудового договора, определены Положением о реализации Программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго», утвержденным приказом ПАО «Магаданенерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 9.4. Соглашения, ответчик ознакомлен под роспись с указанным Положением.

В соответствии с п. 4.1. Положения о реализации программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго», работник обязан в срок не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения/прекращения трудового договора полностью возместить работодателю, средства, фактически затраченные работодателем на предоставление компенсаций и производство выплат в соответствии с настоящим Положением, в случае расторжения/перекрещения трудового договора с Обществом до истечения трёх лет с даты заключения Трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию, согласно которого просила расторгнуть договор с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ филиалом «Тепло Территории ПАО «Магаданэнерго» вручено ответчику ФИО1 уведомление № №, согласно которому ответчик уведомлен под роспись, что после расторжения договора должен будет в срок не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения трудового договора возместить денежные средства, фактически затраченные ПАО «Магаданэнерго» на предоставление единовременного пособия на обустройство в размере 300 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае по обустройству на новом месте работы того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем.

Порядок и размеры возмещения расходов при обустройстве на новом месте жительства работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о реализации Программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго» утвержденных приказом ПАО «Магаданэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, участникам программы, помимо компенсаций и корпоративных выплат, предусмотренных иными ЛНД (А) и Коллективным договором Общества, устанавливаются дополнительные компенсации и корпоративные выплаты, в том числе выплата единовременного пособия на обустройство. В соответствии с п. 1.2 программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2024-2026 годы, размер единовременного пособия на обустройства 300 000 руб.

Как следует из материалов дела, ответчиком возврат денежных средств не произведен.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд установив, что в соответствии с условиями Положения о реализации Программы привлечения и удержания персонала ПАО «Магаданэнерго» утвержденных приказом ПАО «Магаданэнерго» №-п от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу ответчик ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность возвратить единовременное пособие в случае прекращения (расторжения) трудового договора с Обществом до истечении трёх лет с даты заключения трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик уволилась по собственному желанию, при этом расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать у ответчика в течение указанного срока является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия на обустройство ответчика, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов в размере 7 419,56 руб. с дальнейшим начислением суммы процентов на каждый день просрочки исполнения обязательства по день фактической оплаты суммы основной задолженности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Судом установлено, что истцом произведен расчет начисления процентов за пользование чужими денежными средствами, в связи с неисполнением условий договора.

Так из представленного расчета следует, что проценты за пользования чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 860,66 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 558,91 руб., всего 7 419,56 руб. исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Ответчиком расчет не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

Непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в нем доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

Проверив расчет заявленных к взысканию процентов по правилам ст. 395 ГК РФ исчисленных на задолженность, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ используя алгоритм исчисления, проценты составят 7 419,56 руб., с дальнейшим начислением процентов от несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования ПАО «Магаданэнерго» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 10 186 руб., указанный размер пошлины оплачен истцом при подаче настоящего иска, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Магаданэнерго» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт cерии № № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в пользу ПАО «Магаданэнерго» ИНН № задолженность в виде единовременного пособия на обустройство в размере 300 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 10 186 руб., всего в сумме 310 186 руб.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт cерии № № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в пользу ПАО «Магаданэнерго» ИНН <***> проценты в размере 7 419,56 руб. с дальнейшим начислением суммы процентов на каждый день просрочки исполнения обязательства по день фактической оплаты суммы основной задолженности.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 мая 2025 года.