Решение № 2-1258/2025 2-1258/2025~М-1031/2025 М-1031/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-1258/2025

Дело № 2-1258/2025

***

мотивированное
решение составлено 16.09.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ильницким Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о разрешении индивидуального трудового спора, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» (далее - ГОБУЗ «Мурманская авиабаза», Учреждение) о разрешении индивидуального трудового спора, взыскании денежных средств. В обоснование требований указал, что *** между сторонами заключен трудовой договор №. Приказом учреждения № от *** принят на работу в ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» в структурное подразделение – Мурманское авиаотделение, на должность инструктора десантно-пожарной команды. *** заключен ученический договор №, по условиям которого истец был направлен на обучение по профессиональной подготовке по профессии «Десантник-пожарный» в Автономное учреждение Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов». Стоимость обучения составила 83 326 руб. 00 коп. Оплата произведена ГОБУЗ «Мурманская авиабаза». По условиям ученического договора работник обязан возместить работодателю расходы, понесенные в связи с ученичеством, в частности, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины. Приказом Учреждения № от *** трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника. По требованию ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» истцом возмещены затраты, понесенные в рамках оплаты обучения в размере 42 175 руб. 05 коп. Отметил, что является ветераном боевых действия, в связи с чем имел право не оплачивать обучение. О данном праве узнал в *** года. Направленное в адрес ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» требование о возмещении ранее уплаченных денежных средств оставлено без удовлетворения. Просил взыскать с ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» денежные средства в размере 42 174 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Заявленное ходатайство об участии с использование веб-конференции оставлено без удовлетворения в связи с отсутствием в суде технической возможности ее организации.

Ответчик ГОБУ «Мурманская авиабаза» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представил письменные возражения, указал на пропуск истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что *** между ГОБУ «Мурманская авиабаза» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность инструктор десантно-пожарной команды в Мурманское отделение ГОБУЗ «Мурманская авиабаза». Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.2.1, 2.2.2 Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

Приказом ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» № от *** ФИО1 принят на работу в Мурманское отделение на должность инструктор десантно-пожарной команды постоянно с испытанием на срок 3 месяца.

*** между ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» и ФИО1 заключен ученический договор №.

Согласно разделу 1 Ученического договора, предметом является обучение ФИО1 по основной программе профессионального обучения «Программа профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный».

Работник направляется на обучение в Автономное учреждение Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов».

Обучение осуществляется по очной форме, срок прохождения обучения составляет 12 календарных дней.В разделе 2 Ученического договора определено, что работодатель обязан своевременно оплатить обучение.

Согласно п. 2.4.5 работник обязан после получения документа установленного образца, подтверждающего успешное окончание программы обучения проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, не менее 24 календарных месяцев.

Работник возмещает Работодателю расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством в случае расторжения трудового договора после завершения обучения до истечения срока отработки, указанного в п. 2.4.5 настоящего Договора по основаниями, в том числе: увольнение по собственному желанию без уважительной причины (п. 4.2, 4.2.3 Ученического договора).

Приказом ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» № от *** трудовой договор № от ***, заключенный с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника.

В связи с увольнением, ФИО1 в кассу ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» внесены денежные средства в размере 42 174 руб. 05 коп. в счет компенсации затрат на обучения, что подтверждается приходным кассовым ордером № от ***.

Обращаясь с исковым заявлением, истец указал, что является ветераном боевых действий, в связи с чем, на него распространяются льготы, установленные статьей 16 Федерального закона «О ветеранах».

Так, из представленной в материалы дела копии удостоверения ветерана боевых действий следует, что предъявитель настоящего удостоверения ФИО1 имеет права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» с *** бессрочно ***

Согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее – Федеральный закон «О ветеранах») ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется мера социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

Данное положение закрепляет право истца на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

Одним из концептуальных положений трудового законодательства является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами.

Подписание истцом ученического договора не может рассматриваться как его отказ от прав, предусмотренных Федеральным законом «О ветеранах», равно как не свидетельствует о недобросовестных действиях работника, скрывшего от работодателя данный статус.

В связи с тем, что ФИО1 является ветераном боевых действий, что подтверждается удостоверением №, выданного ***, оснований для возмещения понесенных затрат ГОБУЗ «Мурманская авиабаза» на его обучение не имелось, условия ученического договора №, заключенного *** с истцом противоречат пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах».

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Частью 5 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 16 декабря 2010 года № 1722-О-О, 12 июля 2005 года № 312-О, 15 ноября 2007 года № 728-О-О, 21 февраля 2008 года № 73-О-О, следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора с ***.

Таким образом, течение срока исковой давности с учетом положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ началось с *** и закончилось ***.

Исковое заявление ФИО1 о разрешении индивидуального трудового спора поступило в суд ***, то есть за пределами срока исковой давности, предусмотренной ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя об уважительности причин пропуска срока на подачу искового заявления ФИО1 указано, что о правах, предусмотренных пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» узнал только в *** года.

Данные доводы суд признает несостоятельными, каких-либо уважительных причин пропуска процессуального срока, объективно препятствующих обращению в суд с требованием о возврате денежных средств, внесенных в кассу Учреждения, истцом не представлено.

Кроме того, суд обращает внимание, что в удостоверении ФИО1 ветерана боевых действий указано о правах и льготах, установленных п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах». Удостоверение выдано ***.

Учитывая изложенное, истец с *** обладал полной и достоверной информацией о наличии у него прав на получение льгот, установленных Федеральным законом «О ветеранах».

Следовательно, истец имел возможность в установленные законом сроки обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с даты ознакомления с приказом об увольнении и внесении денежных средств в кассу Учреждения, в связи с чем, на момент подачи искового заявления срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ для обращения истца в суд за защитой своих прав, пропущен и не подлежит восстановлению, поскольку уважительных причин пропуска истец не представил.

Пропуск истцом срока исковой давности обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа истцу в заявленных требованиях. Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного законодательством, истцом не представлено.

Учитывая результат разрешения спора, принимая во внимание, что в удовлетворении требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, отказано, суд не усматривает оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня составления в окончательном виде.

Судья *** Н.А. Иванова

***

***

***

***

***

***

***

***

***