Решение № 2-4334/2025 2-4334/2025~М-3390/2025 М-3390/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-4334/2025

Дело №

27RS0№-28

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего - судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГУССИ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГУССИ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у Ответчика ООО «ГУССИ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик в нарушение ст. 136,140 Трудового кодекса РФ в установленные сроки не производил выплату расчёта заработной платы после его увольнения. Задолженность составляет 76000 руб. Кроме того по состоянию на день подачи в суд искового заявления ООО «ГУССИ» должен выплатить в пользу истца минимальный размер денежной компенсацию за задержку выплат в размере 18462,93 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., так как длительная невыплата зарплаты причинила ему нравственные страдания, выразившиеся в стрессовых финансовых трудностях и невозможности оплачивать жизненные нужды.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «ГУССИ», о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении судебного разбирательства не просил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не просил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 113, 233 ГПК РФ, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствие с Конституцией РФ и обще признанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у Ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. Трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности шеф-бариста в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными и нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере оплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Согласно п. 1.2. работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по внешнему совместительству.

Согласно п. 1.3. местом работы Работника является Кофейня «Gussi_coffee», расположенная по адресу: <адрес>.

Согласно п. 1.4. трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно п.1.5. работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1.6. работник обязуется не разглашать охраняемою законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

Работник подчиняется непосредственно директору.

Согласно п. 1.8. В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы.

Согласно п. 1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно п.3.1. за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной: оклад в размере 15500 в месяц.

Согласно п.3.2. работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении премировании работников.

Согласно п.3.3. в случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон настоящего Трудового договора.

Согласно п.3.4. заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в Банке ПАО БАНК ВТБ каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответчик в нарушение ст. 136,140 ТК РФ в установленные сроки не производил выплату расчёта заработной платы после его увольнения. Задолженность составляет 76000 руб. С учетом изложенного иск о взыскании недополученного заработка подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 357,33 рублей (расчет произведён по средствам калькулятора Консультант +).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении конкретного размера компенсации морального вреда суд обязан учитывать все заслуживающие внимания доводы. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, в том числе, доводы представителей истца о характере и степени причиненных ему страданий, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, а также требования разумности и справедливости. Исходя из степени и характера нравственных и физических страданий ФИО1 выразившихся в недоплате ему заработной платы, неприменения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях вахты на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности в ООО «Гусси», с учетом принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, находя ее разумной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГУССИ» (ОГРН/ОГРНИП:<***>, ИНН:<***>, КПП:270001001) в пользу ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> (<адрес>) задолженность по заработной плате в размере 76 000 рублей 00 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23357 рублей 33 копейки, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда 15 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГУССИ»» в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 4000 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Т.А. Цурикова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Цурикова